社保赔偿胜诉案例_重疾险有赔付成功的案例吗？大家有什么可以分享的？

您好，这个提问有点不太对，具体我来为您回答。

首先，如果只是要求补缴社保、公积金的情况。

一、如果是要求补缴社保、公积金，肯定不是提起劳动仲裁或诉讼，因为劳动仲裁是不会受理社保、公积金补缴的案件的。

二、对于社保、公积金补缴的诉求，我们必须得对应的去社保管理部门、公积金管理部门进行申诉，然后对应部门会发函给公司，要求进行补缴。

三、这种情况，结果就是公司为你补缴社保、公积金，但个人的部分得由你承担。

其次，如果想以此为由获得经济补偿金的情况。

一、员工以“未依法为劳动者缴纳社保保险”为由，申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金，补缴对应的社保和公积金。

二、员工需要先发函给公司，通知公司这一事实，在公司签收后，向劳动部门提起仲裁申请，不过这个过程会比较漫长，要经过仲裁、法院一审二审等。

三、社保补缴、公积金补缴等也要同时向对应部门进行投诉，要求进行补缴。

四、这种情况最好的结果就是社保、公积金补缴，然后还能拿到经济补偿金，不过过程会比较漫长，得最好相应的准备！

以上回答，希望可以帮到您！

前两年遇到了好几次。

1、我亲手理赔的重疾

这是我第一次理赔重疾，一个40多岁中年男子的万能重疾险，仅5万保额。以至于他认为5万没啥用，我当时的回复是：若你投保时候选择是50万保额，那么我给你拿的理赔单就是50万的理赔额。你首付一套房子都没事儿。但是你买保险时候太过于重视“理财”，所以保额方面就少了，这不能怪保险没用，而是我们投保保险的初衷问题。

2、少儿保险

这是在某安时候，同职场同事的遭遇。

这位同事给自己的女儿买了少儿万能险，和前面的大哥一样，算计着几千块来理财，结果重疾保额就做低了。结果孩子一场大病，检查出来是白血病，医生表示估计要用百万医疗费，重疾险也赔了，但是只有20万，或多或少还是解决了一部分问题，然后就筹备卖房。

同事的遭遇，让我深受刺激！所以关注我的朋友都知道，我现在的保险理念是，保额最大化！越是没钱，保险的保额越要高，不在乎那些理财、分红，也不在乎什么终身！越没钱，一定时期内，若遇到事儿，那么高保额才能解决问题！

3、一个亲戚

这个年轻人其实谈不上亲戚，是我表嫂后妈的儿子，一起吃过2次饭。听说我做保险的，还对我一阵鄙视。

后来得了肝癌，他的家人还给我们发轻S筹链接募捐，我看了下，没捐！因为他的家人说，你在保险公司，认识的人多，帮忙转发。我直接说，他骂保险时候的可是没有嘴下留情的，现在求我卖保险，求我转发链接，我还做不到……

很多人喜欢说狠话，一方面是因为自己不了解，大家骂也跟着闹；一方面就是显示自己比你牛。很多保险业务员都有我这种遭遇，骂的时候从来没有考虑过嘴下留情；求人收就要别人不要去计较……

4、一个无法挽救的投保人

这个投保人一度是当年我们职场的笑话！

孩子生下来时候头型有点儿不正常，投保时候业务员就明确告知投保人，保险投保可以，但是你们去医院时候一定要给我说，我教你们和医生说话！

投保人也确实在孩子去医院时候，打了电话给业务员，但是业务员没有想到的是，他和投保人在通话，另外一边投保人的老婆和医生说孩子病情时候，从孩子怀孕开始说。

结果病历上直接写着，出生时候孩子就有XXX症状。

保险能赔才怪！这事儿气得投保人把他老婆捶了一顿，然而后续才更加搞笑！

保险公司要解除合同但是只退现金价值，业务员支招：去理赔中心闹一闹，把已交保费要回来应该问题不大！结果投保人老婆去了，去撒泼把理赔部工作人员脸抓花了，理赔部还打电话给业务员说：XX你的客户XX有点儿不对头，你要注意安全！没两天，理赔部下拒赔函，同时写明恶意殴打工作人员，不退任何钱。

有的投保人，并没有我们想象的那样无辜……

若我的4个故事有用，给个关注，点个赞。谢谢大家支持。

公司没交社保，员工索赔20万却被判刑敲诈勒索获刑一年半，怎么评价？其实从你描述的情况可以看出，索赔和敲诈勒索性质是完全不同的。我相信法院的判决是有事实依据的，如果不服一审法院的判决，还可以提出上诉。

公司没有交社保，这是违法在先，但是我们在索赔时只能按照相关法律法规的要求的范围内来进行，在协商过程中，如果动辄以威胁要挟公司作为维权的借口，借此敲诈公司，那么有理变成了无理，依法维权变成了下三滥，这种情况下，只要公司证据齐全，事实清楚，法院是完全有可能对其判处有期徒刑的。那么公司没有为职工缴纳社保我们该怎样合理合法地维权呢？根据我个人的经验，应该有这么几种方式：

一是找公司协商。协商主体大家都是平等的，协商的主题要紧紧围绕社保补缴这个中心，如果超出了社保补缴的范围提出的不合理要求，都有可能构成敲诈勒索。比如用威胁的手段给予20万元的赔偿，这20元的依据是否有法律依据，这20万元的计算是否符合法律法规的要求，拿到这20万元是否和其他的目的相关等，如果超出法律法规的范围的，或是带有威吓恐吓等语言或者行为，都会构成敲诈勒索。

二是协商不成的，可以向社保行政部门或是社保征收部门举报。举报是在和企业协商不成的条件下进行，如果和企业协商时，只能是社保补缴，千万不要像你这样提出10万或者20万的补偿要求，补缴金额就是由原单位来承担所欠年限的社保费用加滞纳金，至于个人部分还是需要自己缴纳的，这种方法无论如何用人单位是抓不住你的小辫子把你送进牢房的。围绕这个协商不成，就可以向社保行政部门或是社保征收部门举报。当然这个举报的证据主要还是要提交自己属于公司职工的证据，最直接证据就是劳动合同。如果自己无法提交证据的，社保部门或是社保征收部门有负责查证的义务，所以举报这条道路是最简单有效的。这时如果用人单位提出封口费之类的要求，那是千万不能答应的，不小心就有可能掉进用人的为你设下的陷阱，让自己有理变成了无理。

三是提起劳动仲裁。很多人认为用人单位没有缴纳社保的情况仲裁机构不受理，其实这是一种误导。按照社保法实施细则的规定，用人单位不为职工按时足额缴纳社保，属于劳动纠纷当中最常见的。社保法实施细则第二十七条是这样规定的，“职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼”。这一条很明确地指出，社保争议适用于劳动争议调解仲裁法。提起劳动仲裁的好处在于可以一次性解决问题，也不会掉进敲诈勒索的旋涡，当然也比较复杂，主要证据需要自己去收集，这个难度有点大。

综上所述，公司没有缴纳社保，员工索赔20万，显然已经超出社保补缴的范围，完全不符合社保法或是劳动合同法的规定，即使给你20万也是无法补缴社保的，因为社保的补缴必须要用人单位才可以办理，可见你的目的不是为了补缴社保，而是为了得到20万的赔偿，而这个20万既没有法理依据，也超出了合理维权的限度，当然也就具有敲诈勒索的嫌疑，坐牢应该是罪有应得。这个案例告诉我们，维权必须是在法律法规的范围之内，任何超越法律法规的行为都是得不到支持的，甚至有可能为此付出代价。

本人在社保局工作，就该问题写几点建议吧：

关于公司不交保险问题

无论是劳动法还是社会保险法，企业给职工缴纳社保是法定义务。如果你与公司签订合同，企业不给你交保险，这属于违法行为！如果没签合同，那就麻烦了。没签订正式合同，无非两种可能，一是企业以非正式工（临时工、小时工）身份招用的你；二是企业违规，就是不给你签定劳动合同。对于前者，企业只需要给你单独缴纳工伤保险即可，现在再追论有无交工伤保险，也就没多大意思了。对于后者，建议你收集在企业工作的证明材料，比如工牌、工作留痕材料、在公司工作的照片、同事证言等，收集差不多之后，走劳动仲裁或劳动监察程序，如果胜诉，企业不仅要给你补缴保险，还要给你发两倍薪水。

所以，你要做的是先与公司协商，让其补缴保险。若公司同意，那皆大欢喜。公司携带营业执照、就业登记花名册、工资表、记账凭证和公章，去当地社保局办理补缴即可，有一点一定要注意，补缴的时间一定要在你满60周岁之前。如果公司不同意，那就走劳动仲裁或劳动监察程序吧。

关于社保年限不够问题

假如公司给你补缴上10年职工社保，其实还是不符合退休条件的，你的养老保险还需以灵活就业身份再交5年，到你65岁之后办理退休手续。如果不想等到65周岁退休，可以有两个选择：一是退保，将养老保险个人账户的钱全部退出来。插一句题外话，如果你选择退保，那还不如与企业私下协商，将补缴的钱全部或部分转给你。因为社保局给你退的钱，仅仅是个人账户部分，其实非常少。

二是将职工养老保险转成居民医疗保险，相当于你交了10年居民养老保险，自己再一次性补缴5年居民养老保险，办理退休即可。如果身体状况良好，个人倾向再交5年职工养老保险，65岁后退休，因为每月领取的职工养老金是远远高于居民养老保险的。

到了这个年龄，其实很多事情都是有心无力。但还是建议题主一定要重视以来，尤其是涉及养老退休这种关系切身利益的问题，不要怕麻烦，现在政府服务态度比以前好多了，你有什么诉求，多去人社部门或社保部门跑几趟，相信工作人员也会尽心给你解决的。