怎样算自动解除劳动合同_自动离职算解除劳动合同吗？

在青青看来，无论是用人单位，还是题主朋友你，未免都是小题大做了。这么丁点儿事儿，彼此较上劲了，太不值当。

你的情况明显不属于自动离职，因为你试用期当天提出离职，领导同意了，并且已经走了离职手续。明显不符合不辞而别的各种自动离职的情形。

虽然在法律法规上讲，试用期员工应该提前3天提出离职，而你没有做到。如果单位有异议，那么在你提出离职时，就应该提出来，而不是表示同意，并走离职手续。

既然当时批准你当天可以离职，并且走了手续，后来发生了这样的事，八成是单位本来并没有想找这个后茬，但也没想给你那不到一天的工资。是你主动要工资，惹恼了他们。

不过，试用期的第1天，就提出走人，没有哪个单位不生气的。要知道招聘和录用一个新人，用人单位是花了不少人力成本的。而你上班的第1天就提出离职，单位实际是很亏的。但单位还是同意了，并且走了离职手续。虽然用人单位生气，但这事儿本来就可以这样了了。

像你这样上班的第1天就走了的人不是只有你一个，大多数人对工资的态度是用人单位给就给，不给也不会要的。没有几个人会较这个真儿，再说也没多少钱。虽然从法理上来讲，应该给你结算。有较真儿的功夫，不如去赚钱。

我猜是你先和用人单位提出要工资的吧？不到一天，还想工资，单位生你的气，不想给你这不到一天的工资，才会说你没有提前3天提离职，算自动离职，说还要扣你的钱也是气话，不会当真的。如果你不再继续要工资，这个事儿就了了。人家不会继续跟你纠缠的。

互相理解一下吧，退一步海阔天空。劝你以后找工作时慎重点。找工作也跟找对象似的，在不了解的情况下就闪婚。然后马上闪离，彼此不愉快，离相很难看就不奇怪了。

1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。【也有例外的情况】 2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 区别就在于： 1是双方（被雇佣者和雇佣者）同意且主动地解除劳动合同或劳动关系； 2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。 假如已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 单位言按劳动者在用人单位工作的时限、依照满一年补偿一个月工资的标准予以经济补偿。 由于你在该单位工作时限较长，自己提出离职，将会蒙受较大的损失。故不建议以辞职的方式离开该单位。

厂里给你解除劳动合同，只说明你和厂里不存在劳动关系了，不等于社保局把你除名。你该交纳的养老保险金可以分两段说。1是从进厂之月到解除劳动合同之月，厂里交一部分，自己交一部分。2是从你离厂之后的月份，到你60周岁办离退休时，这一阶段的养老金全部自已承担。两段加起来所交养老金的年限就是你的工龄。

　　根据《劳动合同法》规定：　　1、劳动者根据以下情况，可以提出解除劳动合同：　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　2、根据劳动者表现情况，用人单位可以解除劳动合同　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。