5月1日三倍工资几天_员工国假双倍工资是哪几天？

　　国家法定假期依然维持11天不变，单位如安排员工加班的付三倍工资。

　　元旦1天：2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日，

　　春节3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，农历正月初二）、2月21日（星期六，农历正月初三）

　　清明节1天：4月5日(星期日，农历清明当日)为法定节假日 ，

　　五一节1 天：5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，

　　端午节1 天：6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，

　　中秋节1 天：9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日，

　　国庆节3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。

　　按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：

　　a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 【法定节假日的加班工资：日工资×300%】

不是的。

三倍工资是指在国家法定节假日内工作可享受三倍工资：

国家放假规定如下（以2021年为例）：

元旦：1月1日~3日，无调休，共3天。其中法定节假日为元旦当天（1月1日），共1天；

春节：2月11日~17日（2月7日（星期日）、2月20日（星期六）两天倒班），共7天。其中法定节假日为大年初一——初三（2月12日~14日），共3天；

春节初一到初三工作三倍工资

清明节：4月3日~5日，无调休，共3天。其中法定节假日为清明节当天（4月4日），共1天；

劳动节：5月1日~5日4月(25日（星期日）、5月8日（星期六）两天倒班)，共5天。其中法定节假日为劳动节当天（5月1日），共1天；

五一劳动节当天工作为三倍工资

端午节：6月12日~14日，无调休，共3天。其中法定节假日为端午节当天（6月14日），共1天；

中秋节：9月19日~21日（9月18日（星期六）倒班），共3天。其中法定节假日为中秋节当天（9月21日），共1天；

中秋节期间1天三倍工资

国庆节10月1日~7日（9月26日（星期日）、10月9日（星期六）倒班），共7天。其中法定节假日为10月1日~10月3日，共3天。

全年法定节假日共11天，你在这11天内加班才能算三倍工资的，在假日期间工作除了法定节假日外都是两倍工资。

关系到切身利益，请谨记！

一般只有5月1日当天是。根据我国《劳动法》规定，法定节假日加班应支付三倍工资，也就是法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。周末加班应支付双倍工资，休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%。因为只有5月1日是法定节假日，其余两天为周末（或者周末串休的），所以五一放假三天加班的话，应该是一天三倍工资，两天双倍工资。以下规定来自《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》：职工每月制度工天为21.75天，每天制度工时为8小时，每周制度工时为40小时，超出即算加班。工作日、法定节假日加班不允许调休，只能支付加班工资，休息日（周末）加班允许调休，也可以支付加班工资。

国家法定节假日加班的，付3倍工资，（实际是2倍，是因为你一个月工资里面已经包含了一天，所以再付2天的工资，也就是3天，即月基本工资＋天工资×2）如果是周末加班只需付1天的工资，即月基本工资＋天工资。今天的1号才是国家法定节假日，所以一号加班付3天工资，2号和3号是周末和周末的调休，只付1天工资。