教师被判缓刑会开除公职吗_教师被判缓刑,会一定开除公职吗？

感谢您的提问，我来回答：

首先明确的告诉你，不论是教师还是公务员，亦或是其他国家公职人员，受到拘留等行政处罚，一般是不会被开除公职的！但如果有以下行为，是肯定会被开除公职的：

2020年7月1日开始正式实施的《中华人民共和国公职人员政务处分法》里对公职人员应当被开除的情形进行了明确规定：

一是“因故意犯罪被依法判处《中华人民共和国刑法》规定的主刑以及宣告缓刑的；”

二是“被单处或者附加剥夺政治权利的；”

三是“因过失犯罪，被依法判处超过三年有期徒刑的。”

处分法第三十条明确规定“公开发表反对宪法确立的国家指导思想，反对中国共产党领导，反对社会主义制度，反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的，给予开除处分。”

处分法第三十一条规定，有下列行为之一的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除处分：

　　（一）组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动的；

　　（二）组织或者参加非法组织，违法组织或者参加罢工的；

　　（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动的；

　　（四）组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定的。

除此之外，公职人员如果拒不承担赡养、抚养、扶养义务的、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，如果情节严重也是会被开除的！

总之，教师等公职人员触犯治安管理处罚法里的一般情况，虽然会被拘留，但不会被开除，但如果情节严重的，可就饭碗难保了！

希望能满意我的回答！我是“公务员感悟和知识分享”，我会随时通过视频或微头条形式，分享公务员职场及公考方面的知识和内容，欢迎关注，谢谢！

根据《教师法》第十四条规定：“受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。

” 缓刑不是独立刑，是对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子适用的，如果是同时被判处了有期徒刑，而同时宣告缓刑的，就会丧失教师资格。

因干过多年的人员惩戒工作，我来简单地回答一下这个问题。

先说答案：被判处有期徒刑3年缓刑4年的事业单位工作人员，100%肯定会被开除公职。为什么这样说呢？

第一、身为事业单位的工作人员，在综合管理方面肯定必须按照从2014年7月1日起正式施行、由国务院发布的行政法规《事业单位人事管理条例》的规定处理。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的最高立法层级的行政法规，但在工作人员处分方面的规定比较原则。

事业单位工作人员一旦涉及到刑事犯罪，并被依法追究了刑事责任的，就必须按照从2012年9月1日起施行、由人社部、原监察部联合发布的部门规章《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定给予行政处分。《暂行规定》是目前还继续有效的部门规章。这是确定无疑的必经法定程序，任何人都不得例外。也就是说：事业单位工作人员，只要是被依法判处刑罚的，一律都必须给予处分。

《暂行规定》第二十二条非常明确地规定：

“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”

这里特别简单地解释一下：1、所谓的判处刑罚，就是指判处了我国《刑法》规定的五种主刑（即：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）之中的任何一种，以及三种附加刑（即：罚金、剥夺政治权利、没收财产）之中的任何一种，都是被判处了刑罚。很明显，只要被判处了刑罚，事业单位工作人员面临的最低处分是降级或撤职；

2、所谓的判处有期徒刑以上刑罚，就是仅指判处了有期徒刑、无期徒刑、死刑三种之一。这明显就是罪行更为严重，惩处更为严厉。被判处了这三个刑罚的事业单位工作人员，一律开除公职。

3、判处有期徒刑3年缓刑4年，按《刑法》的规定看，肯定就是判处了有期徒刑，缓刑只不过是在符合特定条件之下有期徒刑的一种执行方式而已，其实质仅是不收监服刑而已。所以，判处有期徒刑3年缓刑4年，当然肯定属于判处有期徒刑以上刑罚，在此情况下的事业单位工作人员的处分，肯定是开除公职，没有任何商量的余地。

4、所谓的行政机关任命的事业单位工作人员，就是事业单位的领导班子成员，只要被追究刑事责任判了刑罚，一律开除公职。对于领导干部明显地更为严厉一些。

第二、再看《公职人员政务处分法》的规定。2020年7月1日起正式实施的《中华人民共和国公职人员政务处分法》，是刚刚通过的一部新法律，其适用对象是所有的公职人员，事业单位工作人员当然是其中的主要一类。该法第十四条第一款非常明确地规定：

“公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；

（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；

（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。”

在这部最新法律中，虽然对轻罪区分了过失犯罪、故意犯罪。对于判处有期徒刑3年缓刑4年的事业单位工作人员来说，还是必须开除公职。法律就是法律，必须严格地执行，毫无可以通融的余地。

第三、关于题主所说的被判刑原因的解释。题主说是因受朋友拖累才被判刑。这种解释其实苍白无力，毫无意义的。毕竟被判了刑，法院当然以其社会危害为主要考虑，无论是什么原因，罪责刑相适应是刑法的基本原则。另外，题主还将能导致他人被判刑蹲监狱的人称为朋友，说明题主也是一个毫无原则性、是非不分、没有主见的糊涂虫。

第三、回答题主提出的问题：事业单位人员受朋友拖累，被判有期徒刑3年缴缓刑4年，单位会开除他吗？综上所述，被判处有期徒刑3年缓刑4年的事业单位工作人员，肯定会被单位开除公职。如果单位不按法律、法规、政策的规定及时开除，纪委、监委及其行政主管部门就要追究事业单位领导的领导责任了。

总之，在推行依法治国、不断加强对公职人员监督的新形势下，国家对以公务员、事业单位工作人员为主体的公职人员的犯罪行为，持零容忍的态度。只要涉嫌犯罪，肯定难逃鸡飞蛋打的悲剧结局。在此，郑重提醒公职人员们，一定要严格地要求自己，遵纪守法，无论如何都不能触碰高压线。

缓刑本身不是一种刑罚制度，只是一种刑罚执行方式。缓刑就是定你有罪，但是可以暂缓执行，通过一定时间的考验，没有发现新罪或在考验期间没有重新犯罪，期满通过考核，对原判决刑罚不再执行，视为已经执行完的执行方式。

缓期执行其实是和直接执行相对的，一般的犯罪在宣判有罪后都要依据判决规定的内容去看监狱服刑，而缓刑是先不实际执行刑法，将人放回家，由当地的司法局进行社区矫正和动态管理。最大的区别就是人身自由受限制的程序不一样，缓刑虽然人可以在家，但是出行和活动都有具体要求，并不是完全自由的个体。

01

不用怀疑的是事业单位的工作人员被判处有期徒刑后，缓期两年执行，开除是必然的

可能有的人会说，缓刑不是刑罚的种类，缓刑代表嫌疑人没有被追究刑事责任。这种理解是错误的。

缓刑是对已经判决有罪，并判处短期有期徒刑的犯罪人员，法院认为判处缓刑进行社区矫正和动态管控不致于再发生危害社会的行为，所以宣告对期有罪的行为采取暂缓执行的行为。

事业单位工作人员只要犯下有期徒刑以上刑罚就可以依据规定开除公职，而两年缓刑实际判处的是两年有期徒刑，而缓刑并没有改变不判刑的结局，只是暂缓去监狱坐牢而已，所以开除是必然的。

02

缓期执行并不代表犯罪分子无罪

缓期执行只是执行刑罚的一种方式，这种方式相对其他的到监狱服刑，死亡立即执行等情形，并不需要实际去服刑，罪犯可以在固定的地域正常进行社会活动，但是离开需要报告，同时还需要配合缓刑监督机关的社区矫正活动。

有期徒刑两年就是判处了两年有期徒刑，嫌疑人是罪的，缓期执行并不能否认其有罪的结果。既然罪犯有罪，那么执行方式不管如何变化，有罪就是有罪，从宣判那一刻开始，有罪的标签就打在身上，除了撤销判决的情形，不是将跟随罪犯一辈子存在。

03

实际生活中，罪犯是否被开除公职需要用人单位配合

罪犯犯罪是国家机器在履行监督执法的权利。而当罪犯犯罪后是否严格按照要求开除公职，需要用人单位自己内部认真执行《事业单位工作人员处分暂行规定》的要求。

在过去可能有的领导害怕得罪人，或者有的领导纳私的考虑并没有严格执行事业单位工作人员的处分规定，但在目前的执法环境和社会环境下，基本不存在不严格执行的情况。你不执行规定，其他规定就会执行你，想想就知道，领导会不会顶风作案，不严格执行呢？

结语

日前，新出台的规定更进一步明确了，公务员，事业单位工作人员受到刑事处罚后开除的要求。虽然从大体上来看，并没有区分故意犯罪和过失犯罪的差别，一味的将所有犯罪行为纳入开除的行列并不科学。

可能这也是目前从严治理的要求，需要公职人员模范遵守法律规定，过失犯罪并不能成为免责的理由，最明显打击的就是醉驾等违法犯罪行为。