员工离职后还能做处罚吗_员工自离后怎么办离职？

其实这个提问就已经反映了公司的违规点了。离职手续是怎样的，大部分员工也都知道：试用期提前3天书面通知公司，转正后提前30天通知公司。

但在实际执行过程中，很多公司都要求离职必须经过公司批准才算有效，实际上公司的这个要求是无效的。因为员工只要按照规定天数提前告知了公司，到期员工就可以直接走，并不需要公司批准。

公司在离职流程上有什么其他的批准权限？

一、如果员工需要提前走，那需要公司批准才行。比如员工等不到30天，需要提前就走，这个只有经过公司同意才行。因为这个30天是为了给予公司招聘新人以及办理工作交接的时间。

二、离职交接过程的一些手续。比如交换公司的物品、工作交接情况，但这些都不会影响30天的期限。也就是说不管有没有处理完，公司有没有签字，到30天员工一样可以走人。

如果公司没有批准，员工直接走算违法吗？我们从以下几个方面来看：

一、已经提前30天书面通知了公司，那么到了30天，不管公司有没有批准，员工都可以走人，不算违法。

有没有什么后果？重要的是归还公司的物品、将手头的工作交接给公司（若没有人接手，可以用文档的方式详细写清楚发给公司。），若这些有什么差错，可能会被公司要求赔偿造成的损失，但公司必须通过法律途径。

二、等不到30天就要走，但公司没批准就直接走了，这种算违反劳动合同法。

这种情况，公司也不能直接扣你的离职公司。如果公司认定员工因此对公司造成什么损失，那么公司应当提供证据通过法律途径来要求公司赔偿损失，而不能直接扣工资。

三、不管员工走人是否违法，哪怕旷工，已经付出劳动的工作时间，公司必须支付工资。

最后，说明一点，如果员工提交了书面的辞职申请书，但公司就是不安排办理离职手续故意拖着怎么办？劳动合同法规定的提前30天是给公司的期限，公司有义务在这30天内招聘新员工、安排交接并处理离职事宜，若因公司故意不处理，那后果由公司承担。

可以追究，尽快，不要过时效。在员工离职整体中，大约20%的属于必然离职，而必然离职在企业员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的； 而其他80%的离职都属于可避免离职，能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。

如果已经离职,那么当事人和企业不存在劳动关系,不是企业的员工,公司是没有权利对当事人离职前犯的错处罚的,有以下几点看法供参考:

1.员工离职后,已不属于企业员工.

2.企业没有对公民有犯错行为的追溯权利.

3.如果涉及到违法的事情,公司也只能通知当事人协助调查,配合执法机关处理相关事宜.

4.如果不是违法行为,属于违反企业内部管理制度的事情.企业已无权再处罚,但可以咨询.

5.离职前犯的错,企业没有发现或发现没有处理,那是企业自身管理不善,法律没有给予用人单位

处罚离职后的员工.

6.如果企业单方面对离职后的员工进行处罚,当事人可以不予理采.如果企业非法强制处罚,可以向当地劳动行政部门或仲裁机构举报或投诉,不排除到法院起诉企业的非法行为.

因此,综上所述,员工离职后,企业没有权利对当事人离职前所犯的错进行处罚.

别想了，不现实

《工资支付暂时规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。所以说单位可以依法追偿经济损失和解除劳动关系。至于你问的处罚和辞职：关于处罚就要看是什么处罚了，比如企业内部规定的纪律处分，这个是可以的，但是如果以罚款的名义做出就不可以了。辞职说的是劳动者与单位解除劳动关系的行为。这个和单位与劳动者解除劳动关系是两件事情。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，员工自动离职也可以按着，正常的离职流程去办理相应的离职手续。因为办理离职手续是你的权利，你所在的公司不会因为你自动离职，会导致你离职手续不可以给你办理。

根据《劳动合同法》的明确规定，只要在大商辞职报告起30日内，就要批复这个员工的辞职报告。所以说，如果实在不行，你就打一份辞职报告，然后等待一个月以后再去办理，我想你所在的单位就没有任何理由不给你办理离职手续了。

办理离职手续外户需要两点。第一点就是需要交你的社保正常的进行转移出来。这一点也是非常重要的，因为你的社保在原单位的话，如果不转移出来，那么你是没有办法进行需交的，所以对你个人的影响是非常大的。

第二点就是你要拿到一份离职证明，证明曾经在这家单位工作过，并且在你的个人简历上有相关履历。这个离职证明也是非常重要的。

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不能了。员工提交离职申请，公司批准后，员工在办理完辞职手续后，就与公司没有任何关系了，所以已离职的员工犯的错也只好作罢了。