因盗窃公私财物解雇员工证明_员工因偷窃被公司开除，有工资吗?怎么结算？

法海一粟认为，如果在员工偷盗公司财物被开除后，劳动争议仲裁庭却还要裁决公司向该员工承担赔偿责任，那么，一定是公司的开除决定缺乏事实和法律依据。

1、开除员工就是解除劳动合同。开除属于行政处分，而实际上，就是公司解除劳动者的劳动合同。

2、解除劳动合同必须符合法律规定，否则，公司会因此向员工承担支付赔偿金的法律责任。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。从法律上来看，公司要解除员工的劳动合同必须符合下列条件：

（1）法律依据。公司制定了关于因偷盗公司财物而解除合同的管理规定。该规定在制定时经过了民主程序即经过的员工或员工代表大会的讨论；该规定通过后已经向员工公布。

（2）事实依据。员工偷盗公司财物的事实有证据证明。

（3）程序合法。公司解除劳动合同前已经依法通知了公司工会或者通知了当地工会。

3、公司败诉的原因。因为题主没有说明公司败诉的原因，因此，这里姑且推测如下：

（1）败在没有法律依据。公司可能因为没有制度而败诉；或者虽有制度但是因为该制度的制定没有经过民主程序而无效，并因此导致败诉。

（2）败在没有事实依据。公司可能因为没有证据证明员工偷盗公司财产的事实而败诉。

（3）败在程序违法。公司可能因为在解除时没有依法通知工会而败诉。

解除员工劳动合同是一门技术活；很多企业因为没有掌握好这门技术而自食苦果。

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

不需要，违法劳动法，偷盗公司财物，给公司造成损失

违反劳动法1、无论员工以什么方式离职，只要没有直接给单位带来经济损失，那么单位是不得克扣员工工资的。2、被单位开除，如果是员工严重违纪，那么单位可以扣除员工奖励性待遇，但是不得扣工资。3、员工为公司提供劳动后，公司应当向其支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西，查证属实的，则属于违法违规行为；致使公司受损的，公司可以向员工主张赔偿。但是，这两者之间没有必然联系。为此，即使员工因偷拿东西被开除，应当支付给他的工资仍然应当支付；至于造成公司的损失，如果劳动合同有合法约定赔偿办法或双方可以协商一致，那么可以从工资中扣除相应部分，若无，则只能采取法律途径去解决了。4、根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动法》第25条规定：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：但是企业必须支付其工作期间的工资。如果不支付可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不合理，超市不发放员工工资没有法律依据。如果员工偷盗，超市可根据单位的规章制度对员工予以处罚，但是，只要员工提供了劳动，超市即应支付工资，不能因为员工违法违纪就不支付工资。员工可申请劳动仲裁维权。

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不论在什么情况下私自拿走别人的东西是不对的，量小是不道德，量大就是犯罪。家有家规，国有国法。单位都有规章制度，私自拿别人东西，换句话就是偷别人的东西，非常不道德，而且有一就有二，同事之间互相猜疑，互相提防。同事不安心工作，领导不好管理。唯一的办法就是开除这名员工。员工自食恶果，有什么脸向公司索赔呢？

一方面我觉得一是要考虑到公司制度，如果公司制度要求偷窃需要开除，并且该员工不是很招上级主管看重且工作不得力，我看就开除得了。假如公司制度要求开除，而你又不想开除或是他对公司作用真的很大，你可以就他曾经对于公司的贡献给予肯定并给他相应的在其他员工眼中看来比较重的惩罚，但是结果是依然留他在公司。另一方面，假如公司并没有要求开除，你就可以对其实施一些惩罚，使其他员工知道该人因犯偷窃公司财产而被处理，千万不可姑息养奸，不然别人看到这种行为时公司可以忍受的，那么这种偷窃行为就等于被公司默认了，这种结果是很可怕的。