国企外包员工有被辞退风险吗_外包员工被辞退有赔偿吗？

我告诉你吧，单位不给你调岗，让你去外包公司干现在的工作，本质上就是单位与你解除了劳动合同，你以后就不是单位的员工了，你就属于派遣工了。

当然，在这个过程中，你还会遇到一系列的手续办理，比如你的单位会在某个合适的时候要求你签订解除劳动合同协议书，然后外包公司会重新跟你签劳动合同或者劳务合同，从此以后你的工资、社保都有外包公司负责了，单位不再管这些了。记住，当你跟外包公司签合同的那一刻起，你就不是单位的人了，以后也就跟单位没有关系了，单位随时可以把你退回给外包公司的。

还有，单位要求你去外包公司干现在的工作，一旦解除了劳动合同，按理应该支付你经济补偿的。如果单位提都不提补偿的事，那么你得提出来，不然你就吃亏了，要知道经济补偿可是你应得的钱啊。还有，如果公司不给你补偿，你可以拒绝去外包公司工作。

不管是单位方面还是外包公司，如果你打算服从单位的安排，那么你要向它们问清楚日后工资、福利、社保怎么处理的，谁负责，都要弄清楚，免得到时候扯皮。

公司与公司之间的员工岗位异动可不是那么简单的事，因为这涉及到劳动合同的解除和重新订立的大事，必须要重视起来。你从单位转向另一个外包公司，即便继续在单位里面工作，那你也不是单位的人了，这一点要清楚。

辞退员工的风险主要存在于劳动关系解除的流程的合规和经济补偿有无多少问题。外包到第三方员工违纪，人力资源专业人员在辞退员工时需要做哪些动作，也主要是从控制风险角度来考量。从事实角度操作，需要书面确认违纪事实，并由员工签字，且违纪事实能够符合事先约定的辞退条款。然后，和各方确认经济补偿的有无多少。如果不存在经济补偿问题，可以签署离职协议，说明离职方式是主动或被动，双方不存在劳动争议和经济纠纷。

俗话说三十而立，都32岁了，还只是国企的派遣工。按理说派遣工都只是辅助性的临时工作才对，学不到什么技术，将来年纪大了也就不会有什么出息，特别是女同志将来要延退休找工作更难。现在招工35岁可能是道门槛，过了35岁就基本上找不到什么好工作，基本只能找保洁家政等低收入的工作，连商场营业员岗位都难找到。我认为得趁年龄还不算太老赶紧找个安稳的工作。

我曾经就是在国企做了7年的派遣工，可以很肯定的对你说“没有什么前途！早走早好！”

一、劳务派遣永远低人三等以上

国企里面的阶层大致可以分为4层决策层、部门管理层、基层管理、普通员工，一层压一层，阶级还是比较分明的。

而劳务派遣就是还在普通员工之下的一层。

虽然挂了一个同工同酬的名义；但是实际却是能够同工同酬都算是良心企业、同工不同待遇更是必然的现象。谁都可以欺压你。别说领导的吩咐，就是一个普通员工也能把你呼来喝去的。

对岗位没和工作有任何选择的权利、其他的福利、津贴、年金从来不会和你有关，更别提什么晋升机制了，你连想反应一下工作情况的渠道的都没有。

二、一句“有转正的可能”骗了多少人

很多人进入劳务派遣，都是因为公司的一句“有转正的机会”，就如飞蛾扑火般的被吸引进到劳务派遣来。

然而实际情况却是，每年的转正与其说指标少，倒不如说只为个别人而开。随着国家对派遣制的要求越来越多，企业尤其是国企对于派遣制已经是又要用又要防范的态度。

以我所在的行业的国企而言，曾经也是劳务派遣的重灾区，13、14年我所在省份的三家行业国企在国家的压力下对派遣制采用了截然不同的做法。一家持续慢慢转，一家大手一挥全部转正、还有一家更狠全部划成劳动外包，连性质都变了。

我很幸运在16年底转正了，自我那一批之后到现在已经快3年没有任何转正的指标出来。

你觉得你有多大的机会能转正？

三、劳务派遣的前途在你进入的那天就已经注定

劳务派遣的前途看似美好，实则隔着一块玻璃，一切都是看得到、摸不到。 劳务派遣的前途从你进入的那天起，你就已经到达了终点，他即是起点也是你的终点。

总结来说，劳务派遣没有任何前途可言，能走就走，不要留念什么！

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外包无论多少种原因，其实质总体离不开两个原因：一个是"钱"字，一个是“私“字。具体个中奥秘，领导、职工、社会人心中都有数。

特殊時间段，你借他们个胆也不敢辞退，但你可以返岗却故意也有据可查。