离职压一个月工资合法吗_新工作押一个月工资正常么？

应该可以，你在办理辞职手续时，按照劳动法要求，单位必须给你结清所有工资薪酬。本身拖欠工资一个月，单位就已经违反劳动法。所以办理辞职手续时，你可以理直气壮要求补足工资，而且最好查询一下单位应该为你缴纳的社保是否已经补足。如果单位不能按要求补足工资和社保，你可以向当地劳动保障部门（劳动局）、劳动监察大队反映。（一般电话是12333）。也可以向当地总工会反映要求维权。

您好，这个明显不合法。

不论员工辞职是否符合劳动合同法的规定，提前30天提出申请，还是所谓的急辞工，在没经过员工本人同意的前提下，公司都没有任何权力扣除员工的工资。更别说扣一个月的底薪了。

那有人会问，员工急辞工、或者没做工作交接对公司造成了损失怎么办呢？即便这样，公司也不能直接从员工工资中扣除，如果公司认定员工的辞职行为对公司造成了损失，那么公司可以通过法律途径去起诉员工来追诉相应的赔偿。

总之，员工付出了正常劳动的所得，公司没有合法理由，是不是随便扣除的！

以上回答，希望可以帮到您！

员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。 劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。 根据原劳动部《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付劳动者工资行为是违法的。

根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，工资必须按月足额发放，压一个月工资是不合法的，但从这个单位实际来说可能是合理的，防止随意走人影响工作正常运行。辞职必须提前一个月通知，这是合法的，也合理的，因为企业可有补充替代职工岗位的时间准备，确保工作正常运行。现实生活中，确实存在合法不合理，合理不合法的一些现象，企业和劳动者双方要换位思考，相互尊重，相互理解，多沟通商量，共同努力想出既合法又合理的双方皆满意的办法，既维护法的严肃性，又有人性化的体现，使企业时时处于和谐稳定状态。

这个问题可以拆解成两个问题来回答。

被公司开除

是为什么被开除的？

第一，员工有过错。劳动合同法规定了劳动者有过错时用人单位可以辞退的情形，也叫过失性辞退，比如在试用期不符合录用标准，严重违反公司规章制度，徇私舞弊给公司造成重大损失的等等，这种情况下用人单位辞退是没有问题的。

第二，无缘无虑辞退。这种情况下下用人单位是违法的，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金。

拖欠工资

首先要明白一点，不管因为什么原因离职，协商一致也好，开除也罢，都不能拖欠工资。用人单位拖欠工资是劳动者可以单方解除劳动合同合同的法定情形之一，这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

综合两个问题，员工被开除，并且拖欠了工资，员工可以申请仲裁，查清被开除的原因，针对拖欠工资的事，可以要求用人单位支付经济补偿金。

怎么可能，工资是支付你为单位劳动的报酬，任何单位没有任何理由克扣工人的劳动报酬，签订劳动合同是最基本的用工原则，你不管你是自离还是裁员，用人单位都必须支付劳动报酬，这是最基本的法律常识，如果用人单位以不正当不合法的理由拒付工资，你可以收集证据去劳动部门申请劳动仲裁，拒不配合可提起诉讼，这是我的个人建议。辛苦工作一个月，就这么不要了，要是都像你这样，更会助长企业的歪风，将这种行径常态化，会有更多的人受骗，必须要拿起法律的武器，与这些歪风邪气斗争到底！

先要分清楚，你问这个问题是想干什么。我们才能针对性的给你回答问题。如果你现在要从这家工厂离开，而人家有压着你的工资不给你发，这个肯定是违法的。只要有证据，直接去劳动仲裁部门投诉就可以了，现在的劳动者合法权益还是能得到一定的保护的。

新工作押一个月工资正常：

根据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位每月到日开支，工资发放的是上月工资，很正常。原因有以下几种：

尤其是生产制造业的企业，实行综合工时、计件工资的单位，毎月月底结算，核算工时，工资，考勤等，工作量较大，然后审批，发放。真是需要时间的工作，相对岗位工资的很好核算，所以企业会把发放日期安排在下个月。

劳动法对公司发放工资的时间没有具体规定，只是规定了要依法保护劳动者的合法利益以及劳动报酬，劳动者与用人单位依法解除劳动合同，公司也要根据劳动者实际工作时间进行结算，不能存在克扣工资的行为。