为什么辞职后工资要压一个月_压一个月工资，辞职时能拿到吗？

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”; 《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

每个企业工资的具体发放时间一般由企业自身约定俗成，《劳动法》没有具体的规定。一般惯例是上月的工资下月发放，广东省人社厅新的《工资支付条例》中规定“企业按月支付工资不得迟于第二个月10号”，其中深圳市的《工资支付条例》规定约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，如5月份的工资不得超过6月7日发放。具体你所在地区的工资发放时间规定可以查询一下当地劳动部门制定的《工资条例》。

餐饮行业、成衣、宾馆酒店是劳动密集型行业，人员工资占了企业经营成本的绝大多数；且就业门槛低，人员流动性大。一部分员工可能在某个企业干几个月，很快地下个月就到下一个企业里去了，这样大大的增加了企业的招聘、培训、管理、后勤等各项用工成本。所以这些行业一般都是打政策擦边球，单不违反《劳工法》和当地劳动部门具体细则的前提下，尽可能把工资发放时间后推（例如下月15-20日等），这样或许可以减少企业员工的流动性。

你经过查询当地的《工资条例》后如果确认所在企业有“无故拖欠”工资行为，可以向当地劳动部门举报。用人单位无正当理由无故拖欠工资，应当支付经济补偿金和和加付赔偿金。 《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；” 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”

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应该可以，你在办理辞职手续时，按照劳动法要求，单位必须给你结清所有工资薪酬。本身拖欠工资一个月，单位就已经违反劳动法。所以办理辞职手续时，你可以理直气壮要求补足工资，而且最好查询一下单位应该为你缴纳的社保是否已经补足。如果单位不能按要求补足工资和社保，你可以向当地劳动保障部门（劳动局）、劳动监察大队反映。（一般电话是12333）。也可以向当地总工会反映要求维权。

工资应该按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相关法律法规如下：

《劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

这个问题可以拆解成两个问题来回答。

被公司开除

是为什么被开除的？

第一，员工有过错。劳动合同法规定了劳动者有过错时用人单位可以辞退的情形，也叫过失性辞退，比如在试用期不符合录用标准，严重违反公司规章制度，徇私舞弊给公司造成重大损失的等等，这种情况下用人单位辞退是没有问题的。

第二，无缘无虑辞退。这种情况下下用人单位是违法的，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金。

拖欠工资

首先要明白一点，不管因为什么原因离职，协商一致也好，开除也罢，都不能拖欠工资。用人单位拖欠工资是劳动者可以单方解除劳动合同合同的法定情形之一，这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

综合两个问题，员工被开除，并且拖欠了工资，员工可以申请仲裁，查清被开除的原因，针对拖欠工资的事，可以要求用人单位支付经济补偿金。

这不就是人研究人吗，在厂里干，三折两扣的，工资就不多啦。工人走干觉挣的钱护不了家啦，不到合同的期满你，干不下起了这不就想走吗。走这不就是违约了合同的规定吗。面子事，不罚你就不错啦，扣一个月的工资起吧，工人还的自愿啦，亏不亏啊，这些工人，那不就较厂里的老又研究着了吗。这就是人研究人的大骗局啊。没有姓孙的他去坑谁起啊，不就是工人，和农民，还有农民工吗。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

对员工来说是不合理的，但是对老板来说是划算的

大哥，你这是活在哪个年代啊！现在押一个月的工资，本月发上个月的工资，这在全国80%以上的企业里是常态，如果因为这个就不干了，那么绝大部分的人基本都已经失业了。

准时发工资的

目前社会上，能做到准时当月发工资，不拖欠的，基本上来说就只有以下几类单位：公务员、事业单位、国企、上市企业、地方知名企业，除此之外，工资大都是拖欠一个月甚至不止一个月的。所以要想准时发放工资，那么就努力上进争取找一个好的单位。

为什么要拖欠一个月

企业之所以拖欠职工一个月的工资，主要有以下几个原因：（1）拖欠职工的工资，等于无形中长期占有全部职工一个月的薪酬，企业多了一笔流动资金。（2）拖欠职工工资，可以保持员工的稳定性，因为如果没有扣押工资，很多工人一旦工作不顺心，随时都可以离职，对企业的持续经营造成影响，毕竟招人上手都需要时间。

总结