私企可以聘用退休人员吗_如果您是HR愿意聘用退休人员吗？

谢邀请！

个人见解，不适合现在辞去国企工作，而去私企当高管。

理由如下：

①：有多少人能在央企上班?工资、福利待遇比一般企业好多少倍，放弃可惜了。

②：你是“特殊岗位工种”就差5年就可以退休了，五年一晃就过去了；为何不能等退休后再去?!

③：你在央企是特岗，在一线工作；而去私企当高管，也许眼前工资要高许多，可私企管理也是一项不易之事；老扳是看成绩单给你发薪酬的，要想多拿需百倍争取。

④：企业精神和个人对企业的感情很重要，不是让你奉献；而是要你衡量社会价值！

⑤：如果你的能力在私企能获得骄傲的成绩，你就辞职去发展吧！如心中有结，老哥劝你一句：都半百的人了，不要再折腾了；要知道上世纪末几千万被迫下岗工人，没班上的心理感受是多么痛苦和忌恨！

个人建议，供参考，望三思而后行。

如果政策和条件允许，企业在某些岗位当然愿意聘用退休人员，一般情况下，适合退休人员发挥作用的岗位“两极分化”，一类是高端工作，一类是低端工作，处于中间需要持续投入大量精力的工作岗位不适合退休人员。主要有这么几种情况：

第一，返聘退休人员，人工成本比较低。一方面退休人员要求工资不算高，另一方面企业不需要再缴社保和其他计提费用。比如，许多企业在门卫、保洁、保安等岗位使用退休人员，如果雇佣年轻人，工资奖金发5000元，但社保、税费以及计提的教育培训、工会经费等人工成本也5000元，企业人工成本实际为10000元。年轻人还不愿意干，嫌弃社会地位低、被女朋友瞧不起。

但，招募退休人员，到手3000元就愿意干，尤其是一些老男人，本来就是闷葫芦，在家里也不干活，被老婆刺啦来刺啦去的，还不如找个门卫干干，乐得个清闲自在，还多挣3000元，回家把钱一甩腰杆子直一点。比如，像都挺好里面的苏大强，与其这么作，不如找个门卫的活干干，啥毛病都没有了。

第二，高端岗位，也可以返聘退休人员。许多企业也都返聘一些技术专家和技能工人。为什么说有人不愿意做政工工作，就是老了没人返聘。有些人喜欢做技术工作，老了反而很吃香，因为你懂技术，有绝活，退休了，许多企业抢着要。国企不敢大面积返聘，但民企私企也抢那些技术和技能老师傅的。还有就是那种咨询类的岗位，比如，法律、税务以及其他特殊业务，企业也愿意返聘一些老业务，因为他们搞了几十年了，什么都懂。我认识一个老税务，给企业当财务顾问，不定时上班就行，关键时候给企业合理避税几百万。

第三，用退休人员的优点是，工资低、不交社保等杂费、人工成本低，缺点是工作时间弹性大，不好管理甚至说不能管理，人家随时可以不干了，还有一点是注意老同志的意外伤害（工伤的难题），医疗问题有医疗保险，但在岗位出了状况，企业也要承担一定责任和补偿的。所以，只有一部分岗位适合用退休人员，那些连续作业、持续发展的岗位是不适合用退休人员的。

总之，用退休人员比较多的岗位，主要是门卫保洁等低端岗位、技术技能型的专家性人才、特殊业务的咨询顾问性人才。当然还有一种就是投资回报型的情况，老上级退休了，接任的老部下巧立名目设置岗位，让老上级干点事、那点钱、享受点福利罢了。

原企业女职工下岗后自己缴纳养老保险退休年龄是50。

按照现行社保政策，需同时满足以下两个条件的参保职工，方可在办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金。

1、到达国家法定退休年龄:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。在个人服务窗口参保缴费的女职工，其退休年龄按55周岁确定，其中，原为国有和集体企业正式职工的或随单位参保缴费达10年以上的，其退休年龄可根据本人自愿，选择50周岁或55周岁;

2、累计缴费年限不少于15年。

私营企业和劳务派遣缴纳的社保退休有区别吗？怎么样？从本质上说缴纳的都是职工社保，但是由于缴费基数、缴费年限不同、个人账户资金余额、退休年龄，退休时的职工社会平均工资不同，即使是同一个单位的人员也是有差别的。

私营企业也是中国境内注册的法人单位，也需要按照社会保险法的规定，依法为员工缴纳社保，都是由用人单位和职工个人按比例承担缴费金额，这种方式不管你是私营企业、国有企业还是劳务派遣人员，在性质上都是一样的，这就是在制度上体现的人人平等。但是由于在现实中，每个人的工资不一样，缴费基数也不完全一样，参加工作的时间有早有晚，缴费年限有长有短，这些差异就是个体差异，个体差异的存在是客观事实，而不是制度设计的差异。

从劳务派遣的角度来看，劳务派遣公司有国营的，也有私人的。劳务派遣公司经营的产品其实就是人，通过向客户输出人力资源来获取经营利润，这就是劳务派遣公司和其他经营实体的差别。如果劳务派遣单位属于私营企业，那么所有职工也是属于私营企业的职工，既然都是属于私营企业的职工，那在本质上都是在私营企业工作，缴纳的都是职工社保，养老金的计算方式、退休的条件都是一样的，所以本质上也是没有差别的。

也许有人会认为劳务派遣公司职工的工资水平比私营企业本单位职工收入水平要低，其实这种认识是错误的，劳务派遣公司要通过劳务派遣赚取利润，所以劳务派遣公司也需要培养自己稳定的职工队伍，在这些队伍中，既需要比较低端的人员，也需要中端或是高端的人才，高端人才其实是劳务派遣公司赚取利润最多的群体，这主要是部分国有企业或是事业单位，由于受到编制或是用工形式的限制，对于急需的高端人才可以通过劳务派遣的方式来解决，所以这部分单位给予劳务派遣公司的佣金是非常高的，部分劳务派遣公司人员的社保缴费基数也是比较高的，和私营企业的高级管理人员缴费水平不差上下。

综上所述，不管是私营企业还是劳务派遣公司职工，只要缴纳的都是是职工社保，这在本质上是没有差别的，因为缴费的方式，缴费的比例都完全一样，但是由于缴费基数、缴费指数、缴费年限、个人账户资金余额、退休年龄和职工社会平均工资等，都存在一定差的差别，所以退休后的养老金肯定也是会有差别。

双方系劳务关系，不适用劳动法、劳动合同法等，但部分地区对此类人员的聘用，规定适用劳动法范畴的法定工作时间、劳动保护标准、最低工资标准等。

企业单位聘用退休人员，主要考虑他的作用和技木含量高，对企业企业发展和帮助。聘用这群人薪水比较高，过低没有人来应聘，更留不住人才。正常情况下，坚持人性化管理，对工作时间不会作具体要求，有关事项就事论事，灵活机动，可能意外保险是要企业承担的。