自离了是不是没工资了_自离真的没工资拿吗？

prom陌生的，你好！

你问“自离厂有沒有工资”，

我认为沒有的多。为什么，请你注意，你是自离。这两个字也好，这个词汇也好，他表示的意思就是你说这个人不声不响地走了，代有逃跑的含义。你知道为什么《劳动法》也好，《厂规》也好，都強调“离职”时要提前多少天多少天提出离职报告或申请，不強调企业职工离职想离职站起来就走？

你知道为什么吗？因为岗位是个为单位的，不是以伙为单的，就流水生产线也一岗一人，没有二人同时在一个岗位上的。

你说的自离开厂还是个电了生产厂，电了生产厂在企业分重工企业和轻工企业里更是轻工厂了，岗位更是一个一岗生产。

你说的这个人离厂一没与车间管理人员打报告或申请，更没和厂领导打报告或申请走了。他不声不响自离厂走了，请问他自离走了他原工作岗位谁来接他的岗？厂里有备用人吗？厂里当曰上人才市场补岗招人能招上吗？他自离岗走了这生产能生产吗？因他自离造成确岗停产损失谁来承担？

这就是《劳动法》和企业厂规要求“职工离职时要提前xxx天打离职报告或申请”的意思。

现在咱们国家企业用工是双向选择制，不是象7，8O年代一次入职定终身的。你相对企业了，那还得看企业看对你吗，企业看上你，还得看你看上企业了吗。

况且劳动法保护的不光是企业职工权益，也保护着企业的权益，这就是劳动立法所在。

再说天下厂企业不喜欢你所说的这号人，太目无法纪概念了，一个不负责任人。

我建议你说的这个不要去要工资了，就是去要我认为他也要不上，就是起诉到法院也不会支持他的主张！

(原创，出自头条号)

自离什么情况下都是没有工资的这个就是因为员工有错在先的，所以说，工资没有了，离职证明也是没有了

可以拿到薪资的！

员工在企业上班，企业可以辞退你，也可以以合同到期了不续签合同辞退你，或者开除你；相同的，如果员工对企业不满意，也可以递交辞职信，进行辞职，这是相等的。按照劳动法，需提前一个月辞职。如果企业不批，也可以以一个月为限走人（但最好能有证明你提前一个月递交了辞职信的证据）。还有就是自离，自离也应该给应得的薪资。我有一个朋友，以前一直在广东做工厂的人力资源高层管理，后来他到北京开了一家劳务公司，可以说是人力资源界很有经验的一位，但是他一样的输了官司，因为有几个员工自离，后来自离员工回来要薪资，他当然不给，按照企业制定的制度算自离的员工是没有薪资的，于是员工将其告上了法庭，法庭最后判决我这位朋友败诉，因为员工自离，企业需2次以上寄有效的信件到自离员工手中告知其逾期未归将算自离没有薪资，而且还要电话告知，如果这样采取了办法，员工再将其告法庭，法庭就不会判我的朋友败诉！明白了吧。所以你完全可以去当地劳动部门申请与企业结算薪资，因为有辞职，而且自离也有薪资如果你的企业没有信函和电话给你的话。如果企业不服，你再申请仲裁，如果仲裁还不行，你就将其告上法庭，到时法庭会给你无偿的法律援助。

还有，你的企业没有与你签订劳动合同，自你上班的第二个月开始，企业要赔偿你双倍的薪资，也就是说再给你发一次薪资，他们没有跟你签合同，更加是违法了劳动法规！

不要怕，坚定的去找当地劳动部门处理！现在国家的劳动法规已经相当健全，只是我们劳动者知之甚少而已！而且法律界会无偿的给予劳动者法律援助，当然还有媒体也可以给你帮助！

我是在企业做人力资源的，相信我！为了自己应得的利益！

谢谢邀请!

这个得看情况哈，具体问题具体分析!

咱们先来聊聊自离有工资的情况。

哪种情况下自离有工资呢?

一般是业绩比较突出，平时和领导关系又处得比较好，同事之间也是，最最最主要的是你自离是因为一些不得不自离的理由，而且也没给公司带来麻烦，或者是负面影响。

例如我之前就是因为生病，不能正常上班了，只是给领导说了，就自离了，工资也给我发了，公司还是挺不错的。

还有一点，公司也很重要，一般的公司自离就是自离，想要工资，想都别想，没有人情味。

你说理也没法说，合同一般也写有自离工资不予发放这一条的。

一句话，自离一般都是没有工资的，很少有例外，辞职的话见议走正常程序，别有侥幸心理，因为你不守规矩，别人也不会守规矩的。