劳动合同的主要条款有哪几方面内容_劳动合同的主要条款包括什么？

.合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：当事人的名称或者姓名和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限；履行地点和方式；违约责任；解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。.合同的主要条款合同的主要条款，是指合同应当具备的条款。它决定着合同的类型，确定着当事人各方权利和义务，处于相当重要的地位。在有些情况下，欠缺主要条款，合同即不成立。主要条款包括：标的标的是合同权利义务指向的对象。质量和数量标的的质量和数量是确定合同标的具体条件，是这一标的区别于同类另一标的具体特征。价款或酬金价款和酬金是有偿合同的主要条款。价款是取得标的物所应支付的代价，酬金是获得服务所应支付的代价。履行的期限、地点和方式履行期限直接关系到合同义务完成的时间，涉及到当事人的利益，也是确定违约与否的因素之一。违约责任违约责任是促使当事人履行债务，使守约方免受或少受损失的法律措施，对当事人的利益关系重大，合同对此应予明确。解决争议的方法一旦合同订立，如在履行中产生争议，双方应通过协商、仲裁、或者诉讼解决其争议，有利于合同争议尽快解决，并最终从程序上保障了当事人的实体性权益。.合同的普通条款合同的普通条款，是合同主要条款以外的条款。它包括以下类型：法律未直接规定，亦非合同类型和性质要求必须具备的，当事人无意使之成为主要条款的合同条款，例如不可抗力和免责条款等。当事人未写入合同中，甚至从未协商过，但基于当事人的行为，或基于合同的明示条款，或基于法律的规定，理应存在的合同条款。英美合同法称之为默示条款。该条款主要指某些公认的商业习惯或经营习惯、交易惯例规则，特定行业规则等组成。特意特定条款。这是当事人有意将合同条款留待以后谈判商定，或由第三人确定，或根据具体情况加以确定。它不妨碍合同成立。《合同法》第12条规定了合同法条款。

【劳动合同 内容】《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：

（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三） 劳动合同期限；

（四） 工作内容和工作地点；

（五） 工作时间和休息休假；

（六） 劳动报酬；

（七） 社会保险；

（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九） 法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

1、劳动合同期限。

2、工作内容和工作时间。

3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;

4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险。

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

根据我国劳动合同法规定，劳动合同可以分为两部分构成，必备条款和备选条款。

必备条款的含义就是合同中必须具备的条款，如果缺少其中之一，这个合同都将被视为无效合同。