离职不发绩效奖合法吗_企业规定离职员工不享受年终奖是否合法？

这是刚签合同，就想着离职吗？心思太多了吧，题外话哈。

言归正传。单位在人事合同中约定条款: 职工在提出离职申请后，视为自动放弃一切年终绩效及奖金。这项条款虽然有些不近人情，事实上并不违反劳动法。

只要劳动者认可，企业约定年终奖发放条件不违法。

年终奖，是职工劳动报酬的一部分，计入工资总额。单位的人事合同中，通常将年终奖定义为福利性工资，并针对如何发、怎么发设置了详细的条款。

《中华人民共和国劳动法》第十八条，对劳动合同和劳动报酬的争议部分作出了规定，但没有禁止：用人单位以条款的形式约定年终奖的发放标准。因此，只要用人单位与劳动者认在平等自愿的基础上，认可年终奖的执行条件，是不违法劳动法的。

既然不近人情，企业为什么要设立这样的条款呢？根本在于降低职工流动率。

对于用人单位而言，职工的稳定性至关重要，直接关系着企业的生产效益，甚至影响年度任务的完成，尤其是制造业。企业通过人事合同与劳动者约定年终奖发放条件，也是基于这个原因，希望杜绝关键时候发生缺兵少马的现象。

虽然设立了年终奖的发放条件，在合适的时间离职是可以拿到年终奖的。

一般而言，企业发放年终奖的时间是较为固定，大多数企业选择在春节过后第一个月。在这个时间点之前，只要你依然在岗，都是可以拿到年终奖金的。其实，企业关心的是，某一个阶段职工稳定性，并不存在刻意为难的情况。

如果劳动者想辞职，不妨在拿到年终奖之后再考虑，既刻意帮助用人单位度过难关、完成任务，又能有一笔的额外的收入，可以说双赢。

劳动者签订劳务合同前，有必要认真研究细则，遇到有疑问的条款，直接询问人力。

不同企业的人事合同模板不一样，虽然内容很多，但事关个人利益，还是应该认真看清楚，比较重要的信息涉及工资结构、五险一金、节假日、加班费以及绩效奖金等，这些对应的条款要特别留意，遇到不懂的条款，直接询问人力。

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仲裁或者起诉

感谢邀请，这个问题是很多中小企业面临的问题。

在我这么多年的职业生涯中，有关年终奖发生过两个小故事：

2.有一个员工踏踏实实做了一年，最后公司发给她88块的红包，作为年终奖。这位员工把年终奖砸到领导面前，当场离职。

当然，你可以把这两个故事当笑话听，但却是我实实在在的经历。

不要说年终奖了，有些企业当员工离职的时候，连销售提成也不发，或者缓发。

我觉得这个问题是要区别对待的：

这种算是制度比较完善的。

还有一些企业会把离职员工，在离职那一刻，默认为没有年终奖的。

比如员工是在当年的10月份之前离职的，我觉得没有年终奖也算正常的，因为即使去告发公司，不要说取证比较难。而且有些企业发放年终奖是灵活的，是企业自主安排的，劳动法或者说法律法规没有规定地这么细。

当然员工考虑离职的，我也会劝说，尽量是拿到年终奖再离职。

再怎么样，要不要和钱过不去。

谢邀。

根据题意中提示内容来分析，这家企业领导还是讲道理的，还是能体贴关心员工利益，经营思路也对头的。为什么这样说呢？

因为去年底你仍还在该企业时，四季度生产很忙，领导为鼓午士气，对全体员工年初以来所做的生产工作感到很满意，曾也表示在这次年终奖方面要加大力度，希望员工们继续加把劲，争取春节前到位。

后又可能因为售货资金未及时能回笼的等原因，再加上今年1月疫情的爆发，导致后阶段员工宅家隔离，企业复工后的资金原材料缺乏原因造成极大困难。你上班后面临企业如此情景，于是辞职走人，另找门路，这也无可厚非。

复工复产后，虽各企业都面临来自各方面的困难，但国家和政府连续出台一系列优惠扶助政策，尤其是对微小企业。如延迟或免除社保金缴纳，银行积极对企业的优惠贷款等。而你原先企业也许贷款到一笔启动资金，格守去年年终奖诺言，先发于员工，促使企业复工复产后生产经营良好运转。

那么，分析认为，你也要理解，你人走了，某直接领导可能也有气在身，既然老伙伴们都已得到年终奖了，你也不会少，虽人走了也不应以此为理由拒发，这是错误的，这是上年度你的业绩，虽今3月份你离职，老企业也应桥归桥，路归路，属你的年终奖一分也不能少。耐心地好好与相关领导谈。

相信会圆满解决，退到底上劳动仲裁申诉，你也会赢！