社保断了五六年怎么办_社保断了五六年怎么办？

社保断缴了5年是补交好还是续交好38岁？如果现在才38岁，就要看前面的缴费年限，如果前面的缴费年限具有5年以上，可以不补交，如果前面缴费年限比较短的可以补缴，但是当地社保部门是否允许你补缴，这是需要认真考虑的。

按照目前我国退休年龄的规定，男性职工退休年龄为60周岁，女性职工退休年龄为50周岁，女性灵活就业人员退休年龄为55周岁。现在38岁，如果属于男性距离法定的退休年龄还有22年，即使以前没有缴纳社保费用，有效的缴费年限也还有22年，如果以前有一定的缴费年限，那么到了退休年龄时，缴费年限至少也是22年以上，我认为是没有必要去补缴的，因为断保以后补缴，滞纳金是比较高的，作为断缴后的补缴是非常不划算的。当然不补缴可能要少5年的缴费年限，5年的的缴费年限对养老金的影响还是非常大的，补缴与不补缴各有利弊，这需要个人去具体衡量得失。

如果是属于女职工或是女性灵活就业人员，现在38岁距离法定的退休年龄只有12年到17年，这个有效的缴费年限是比较短的，如果当地政策能够补缴断缴的5年，那么可以增加5年的缴费年限，这样到了退休年龄之时，累计缴费年限均可以达到20年以上，20年以上的缴费年限，无论是养老金的水平都比缴费15年要提高很多，而且每年国家调整提高的养老金，也是需要与缴费年限挂钩的，如果每年国家都调整提高养老金，这对于缴费年限比较长的人员是非常有利的。但是养老保险断交，主要是针对单位断缴部分，由于单位的原因而断缴的，这是完全可以补缴的，在政策上没有任何障碍，但是需要支付滞纳金。但是对于个人断缴的，一般不允许补缴，即使个别地方允许补缴，同样需要支付比较高的滞纳金。

综上所述，已经年满38岁的人员，社保断了5年是否需要补缴，要从本人的实际情况来出发，如果属于男性，由于距离法定退休年龄的有效缴费时间比较长，所以我个人认为是没有必要补缴的；如果属于女性，由于距离法定的有效缴费时间只有12到17年，如果当地政策允许自己补缴的，当然是补缴比较好，但是需要支付滞纳金。

自己如果没有到退休年龄，可以到社会保障局进行灵活就业方式进行补交社保即可。

按照社保政策，社保正常缴费时，如遇特殊原因，本人可以向所在地社保中心，申请社保缓缴，停缴的，后又缴费时，是允许补缴断缴年限社保费，不过要承担欠费期间保费产生的“滞纳金”，如政策允许现在补缴，应尽早补齐欠费，以免久拖欠社保费，所产生滞纳金的增加，增添个人缴费的负担

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你以前曾经参加工作单位并且在工作单位交了6年的社保，那么这种情况就意味着你这6年的累计缴费年限都是可以正常计算的，当然断交，5年以后实际上自己在没有交这个基本养老保险的费用的话，那么这种情况自己想继续交的话也是没有问题的。

如果你找到新的工作单位，实际上直接可以把这个社保关系转移到新的工作单位继续交就可以了，但是如果你没有转到新的工作单位或者是没有找到新的工作单位的话，那么也可以自己以灵活就业的形式继续参保，这样的话，累计缴费年限也是可以正常计算的。

你只需要做的是把你的社保关系由原工作单位转移到户籍所在地的社保局，然后以灵活就业的形式继续参保就可以了，这样的话，你之前的一个累计缴费年限都是可以正常计算的，然后你从现在开始往后继续交纳，在退休之前达到15年，这样一个缴费年限就具备了退休的条件。

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