劳动关系转劳务关系_被公司变动劳动关系，要不要赔偿？应该怎么办？

编外律师学天真回答这个问题，首先告诉你这样做是违法行为，劳动合同一旦双方签订就有着法律效应，变更劳动合同必须双方协商，并且用书面形式重新订立。

你所说全厂原来是无固定期限合同，解除无固定期限劳动合同是有法律条件的，比如员工严重违反法律法规，给单位造成重大经济损失，还比如单位发生了严重的经营困难，经上一级劳动部门批准，需要依法减栽员工的等等，这样依法解除劳动合同是法律允许的，

本提问单位要解除无固定期限劳动合同，统一转为劳务派谴工，是一种违法行为，不属于劳动合同法应该解除的情况，而且这是一种反派谴行为，反派谴就是把单位己经订立劳动合同的员工终止，或者是没有订过劳动合同的员工，派谴到劳务公司，再由劳务公司派谴到原单位，这是个假派谴真劳务，其目的是非法改变劳动关系，推卸企业应该承担的法律责任。

单位这样做，员工可拒绝，实在不行就打劳动官司，申请继续履行劳动合同，如果公司一意孤行，那就让公司赔偿。赔偿标准是经济补偿的双倍。

不经过本人同意/私自更改劳动关系/是违犯劳动法规定/作为本人即没有签字/又没有口头协议/这种情况下/可以申请赔偿/。

单位这样做的目的就是想让你的归零，不想给经济补偿。

作为劳动者你可以做如下选择：

1.要求原单位支付经济补偿金后再与新单位签定劳动合同，工资待遇不变。

2.如果单位不愿意支付经济补偿金，那么你可以要求原单位新单位你们签订三方协议，协议里约定清楚工资待遇独立不变，在原单位的工龄连续计算，新单位对原单位的权利义务概括承受。

3.如果用人单位拒绝以上两种做法，你可以拒绝与新单位签合同，在原单位正常工作，如果单位因此故意为难你，这个时候注意搜集证据比如录音等，为单位后面后面辞退你依法维权做准备。不清楚如何应对时要第一时间咨询专业律师。

我是窦娟律师，如果对我的回复满意，欢迎您关注转发点赞。

转还是不转，要提前考虑以下几个方面：

1、五险一金缴纳，是保持一致，还是降了缴纳额度，或者提高了？

2、工作强度是否有变化？这个是需要你来计算衡量的；

3、工作地点是否有变化？是否增加了自己的交通成本

4、一周的工作时间是延长了还是保持不变？

5、工作职责是否有变化？是否涉及到一定的kpi考核

已经工作了三年了，属于老员工了，为什么要把劳务关系转给劳务派遣公司，这个深层原由需要了解下。