农民工在放假回家的路上出现工伤_农民工上班途中发生意外如何鉴定工伤？

工人在下班回家的路上骑车摔伤（非交通事故的自我摔伤），认定工伤依据不足。不适格于《工伤保险条例》第十四条第六款“（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”的规定。所以，一般情况下是不能认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班中，上下班途中和宿舍一样的，除法定节假日外出外发生意外，脱离公司管辖范畴。劳动法有明文规定。

不管是农民工还是其他任何工人，只要遇到工伤，应当首先督促用人单位申报工伤认定。

《工伤保险条例》规定，工伤发生一个月内是属于用人单位的专属申报期；一个月内用人单位不申报工伤职工及其亲属才可以申报。

经过社保工伤认定部门，确认是否属于工伤之后，这就确立了法律上的工伤关系。

我们就可以按照有关要求享受各种工伤待遇。比如医疗费报销，可以按照工伤的报销零起付线、报销比例还高。还有住院伙食费补助，相应的食宿费等等。

工伤治疗期间属于停工留薪期待遇，用人单位应当保持原先的工资待遇不变，甚至年终奖都应该照发。停工留薪期最长不超过12个月，经劳动部门批准可以再延长12个月。

工伤治疗完毕之后，可以有一次免费的劳动能力鉴定机会，根据失去劳动能力的多少，可以领取工伤一次性补助。根据伤残等级，从27个月到7个月的本人工资也就是缴费基数。

如果需要人护理，还可以领取生活护理费。50%、40%、30%的上年度社会平均工资。

如果是工伤1~4级职工，应当退出工作岗位，直接享受伤残津贴待遇。

5~6级职工，如果用人单位不安排工作，也应当发放伤残津贴。

如果劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者应当得到工伤保险基金给付的一次性医疗补助金，用人单位给付的一次性就业补助金。

待遇是非常优厚的。如果是工伤死亡，可以领取丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金等待遇，一次性工亡补助金是20年，全国城镇人均可支配收入，2019年达到了78万5020元。

不过是不是工伤，应当符合工伤保险条例认定的七大类情形，当然还有三大类可以视同工伤的情形。并不是随便申请就可以的。

值得提醒大家的是，即使用人单位没有缴纳工伤保险，各种待遇应当由用人单位支付。如果用人单位不支付或者注销、潜逃了 ，那么可以申请工伤保险基金先行支付，有社保基金跟用人单位打官司。这是国家最人性化的措施之一了。

对于工伤认定，很多劳动者其实是存在误区的，好像自己一受伤就想被认定为工伤。如果是这样的话，是不是对用人单位也会有一些不公平？会加大用人单位的用工成本和责任。所以法律应当是公平的，既应当保护劳动者这些弱势群体，但是也不能一味的对单位过于的苛刻要求，大家都应当建立在一个平等对待的基础之上。

根据题目的描述，员工是在放假回家之后出门所遭遇的交通事故，这种情况显然不应当是属于工伤。

虽然在工伤保险条例当中有一条规定，劳动者遭遇交通事故有可能被认定工伤，但是这种交通事故也是有前提条件的。

法律规定的原文是这样的：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

显然这条法律规定有两个前提条件：一个是遭遇交通事故的时间，必须是在上下班的途中。而题目当中所描述的情况显然不应当是属于上下班的途中。第二个条件就是即使符合上下班途中这个条件，但是也得看交通事故的责任划分是怎样的？按照法律规定，劳动者必须是非主要责任这样才能被认定为工伤，如果劳动者属于全责或者主要责任，即使是在上下班途中遭遇的交通事故，仍然不能被认定为工伤。

所以对于工伤认定，大家不能想当然，不能只知其一而不知其二，应当按照法律的规定严格进行界定。