工地工伤走工伤保险误工费谁出_工伤保险误工费谁出?

来源:大律网小编整理 2022-06-14 20:19:45 人阅读
导读:你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第二,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费...

你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第二,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。第四,人身伤害案件,可以聘请律师,律师费用也由将来的败诉方承担。

误工费(停工留薪期工资)、护理费这些均由用人单位承担,其余的:

1、一次性伤残补助金:工伤保险基金支付

2、伤残津贴:工伤保险基金支付,根据鉴定书上规定停工留薪期支付

3、一次性医疗补助金:工伤保险基金支付

4、一次性伤残就业补助金:由用人单位支付

1.工伤不叫误工费,叫停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放(包括你所说的按百分比发放),这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

1、工地上工伤误工费由用人单位承担的。申请工伤认时,把有资质的发包单位做为用人单位就可以的。

2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

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