强迫加班可以举报吗_公司强制加班，如何举报？

你好，你们公司占用员工下班时间和周末休息时间强迫你们加班，此“一罪”；强迫员工加班又不给加班费，此“二罪”。你们员工想要毕其功于一役，解决公司强迫加班和不支付加班费的事，有点难度，但也不是没有办法。下面我将详细介绍一下处理此事的策略。

首先，员工要有思想准备，因为不管是抵制公司强迫加班还是要求公司支付加班费，都必然开罪公司，也必须通过法律维权的途径，这样的结果很可能就是能要到加班费或补偿，但同时也会丢掉工作。所以要处理这两宗事，员工们首先要想清楚了，是继续忍受公司的剥 削，还是开展维权行动。

如果员工选择维权，那么就要有理有据有法可依才行。我将从两套维权方案进行讲解。

第一套 员工只要求公司支付加班费的做法

要想拿到加班费，要想维权成功，员工首要的工作就是收集相关证据，包括劳动合同、日常考勤和加班考勤、工资条、加班期间的工作照和文件资料（如加班申请单、加班生产记录等），收集全这些证据资料后，可以到劳动部门反映情况，铁证面前，你们员工加班费的主张一定可以得到支持，加班费一定可以拿到。

这里要注意一点，主张加班费之前，你们员工一定要算清楚公司支付的加班费具体是多少，必须给一个明确有效的数字。平常下班时间的加班费按1.5倍计算，周末加班费按2倍计算，如遇法定节假日加班的按3倍计算，不要算错了。

第二套 员工以公司强迫劳动、未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同

既然是公司强迫你们员工下班时间和周末休息时间加班，那么你们可以按照《劳动合同法》第38条之规定，（一）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（二）用人单位以威胁的手段强迫劳动者劳动的，你们员工可以据此提出解除劳动合同。要求公司支付加班费，并且按照《劳动合同法》第46条之规定支付员工经济补偿。采用这套方案，员工必须掌握公司强迫加班的证据，还需要准备我上面说的讨要加班费的那些证据。有了这些证据，然后直接到劳动局申请劳动仲裁，必要的情况下，可能还要打官司。

总之，从你们公司的行为看，公司对待员工加班的做法是明显的违反《劳动法》《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》有关法律规定的，员工想要争取自己的合法权益，必须收集证据然后维权，才能解决此事。

时间成本很重要，这是需要考虑的，并不是我们没有正义感，但是首先还是过好自己的生活基本上

　　事业单位的合同制人员加班可以向劳动监察部门投诉，事业编制干部就算了，那个部门都不受理。　　首先，事业单位人员与用人单位不存在劳动关系，他们之间是人事关系，不受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，所以就不能向劳动监察部门投诉。　　加班应当是用人单位与劳动者自愿协商处理的，不得存在强迫行为，对于强制劳动的，劳动者有权拒绝。对劳动者造成损害的，劳动者可以向纪检部门投诉。

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1、根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。

既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。2、因此你所说的情形，你有权拒绝加班，或者向所在地的劳动监察部门投诉。