劳动合同到期对社保有什么影响_劳动合同到期后，不想再续约，能获得赔偿吗？

劳动合同法里有个前提，在其他方面没有问题的情况下，谁主动提出解除劳动关系，谁承担相应的后果。那么劳动合同到期后，不想在续约，就要分为是员工不想续约还是公司不想续约。

一、员工本人不想再续约。

1、如果公司已经提前一个月以书面的方式通知你续签劳动合同，而你提出不想再续约。

2、这时公司就会让你用白纸黑字的方式确认是你自己不想再续约。

3、公司安排你走离职程序，相当于你自己申请离职一样，并安排进行工作交接。

4、劳动合同到期后，结算完你的工资走人，没有一分钱赔偿。

二、单位提出不再续约。

1、公司提前一个月以书面的方式通知你不再和你续约，并告知你什么时候办理工作交接等等。

2、公司与你签订解除劳动关系协议，并在上面写明支付你经济补偿金多少钱。一般是一年补偿相当于一个月的工资。（劳动合同到期，不会有N+1的情况出现，因为劳动合同期限是双方都了解的，所以不会出现额外1个月的待通知金，）

3、工作交接完，结清工资并支付经济补偿金，然后走人。

综上所述，如果想要补偿金，就不要自己提出不续约！

对于劳动合同到期的员工，涉及到五险一金如何办理的问题，有这么以下几个途径来解决。

第一，如果和用人单位继续签订的劳动合同的。

劳动合同到期，只要本人和用人单位协商一致的，可以续签劳动合同；与用人单位签订两次劳动合同，还可以签订无固定期限劳动合同，在这种情况下，五险一金的问题，就不是问题，就应该由原单位一直缴纳，直到达到法定的退休年龄并办理退休为止。

第二，不愿续签劳动合同的。

如果和用人单位劳动合同到期，本人又不愿意再和用人单位续签劳动合同的，从劳动合同关系解除的第二个月起，原用人单位将不再为其缴纳五险一金；如果到新的单位就业，五险一金在同一个社保统筹区内的，不用办理社保关系转移，直接到新单位就业后，由新的用人单位在原来账户上继续缴纳五险一金。但是如果有的单位只缴纳三险或是五险的，住房公积金无法继续缴纳；如果新就业的单位不在同一个社保统筹区的，需要办理社保关系的转移才能由新单位继续缴纳。

第三，合同到期后自主择业的。

合同到期后，既没有新的就业单位，而是个人自主择业的，如果社保关系在同一个社保统筹区内的，可以到当地社保部门办理社保缴纳主体变更。就是由单位缴纳变更为个人缴纳，但这时只能缴纳养老保险和医疗保险，失业保险、生育险、工伤保险和住房公积金本人无法再缴纳；如果不在同一个社保统筹区的，需要将社保关系转移，主要是养老保险和医疗保险关系转移到户籍所在地才能继续缴纳，住房公积金可按当地规定作提现处理。

总之，劳动合同到期后，如果没有新的就业单位，或者社保关系不在同一个社保统筹区内，需要办理社保关系的转移，如果由个人来继续缴费，只能办理养老保险和医疗保险的关系的缴纳，住房公积金只能按照当地规定进行提现，损失还是比较大的。

您好，一般没有太大影响。只要续签的劳动合同是合法有效，经过双方同意的，从法律角度讲，并不要求签订劳动合同必须办理备案手续，合同双方对合同内容的认可才是重要的。劳动合同签订以后，一份应该交劳动者本人，另一份由单位存档即可。希望能帮到您。

疫情期间，失业金，失业补助金会有多少，领取失业金又会对社保和以后退休造成多少影响？今年以来，由于受到新冠肺炎疫情的影响，给就业带来了一定的影响，特别是一些外向型的企业，由于受到外部疫情的影响，部分企业订单不足，开工率比较低，受影响失业的员工也比较多。面对就业难的困境，国家先后采取了很多扶持就业的政策措施，除了领取失业保险金、失业补助金以外，还有就业扶持补助金等。

第一，失业保险金的领取条件和金额。

失业金，全称为“失业保险金”’。失业保金不但在疫情期间会正常发放，在没有疫情期间失业时也会发放。但是失业保险金的领取条件比较严格，所以领取失业保险金的难度还是比较大的。要领取失业保险金必须要同时满足三个条件，即非本人意愿离职、缴纳失业保险满一年以上、办理失业登记并有就业意愿，只有同时满足这三个条件，才能正常申请办理失业保险金。失业保险金的领取月数是根据失业前缴纳失业保险的年限来决定的，一般情况为失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。具体金额为低于当地职工最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准，大部分地方在每月1000元左右。

第二，失业补助金的领取条件和金额。

今年以来由于受到疫情的影响，导致失业人数剧增，而在这些新增的失业人员中，有部分是不符合领取失业保险金的条件的，国家为了帮助这部分失业人员的生活，缓解他们的生活困难，出台了失业补助金的领取政策。领取失业补助金的主要条件包括：领取失业保险金以后还没有找到工作的；失业前缴纳失业保险不满一年的；缴纳失业保险虽然满一年，但是属于本人意愿离职等，只要符合其中的任何一项条件，在今年三月到十二月之间失业的人员，都可以申请失业补助金的领取。申请方式都是在网上申请，不会网上申请的，也可以到参保地的社保机构柜台办理。失业补助金的标准每个地方的规定不一样，大概在每月300到600元之间不等，领取月数为六个月左右，最高的可以领取到今年十二月底。

第三，领取失业金不会对社保和今后退休造成影响。

在领取失业保险金期间，医疗保险由失业保险基金支付，医疗问题不会受到影响；但是养老保险在领取失业保险金期间需要个人自己缴纳。如果不缴纳的，领取失业保险金期间处于断缴状态，这个是否缴纳需要根据个人的经济情况来决定，当然如果有钱自己缴纳是最好的方式，可以保障缴费年限不会中断；领取失业补助金期间，医疗保险和养老保险可以自己缴纳，由于属于失业补助，医疗保险基金不会为其缴纳医疗保险，如果不缴纳无论是养老保险还是医疗保险都处于断缴状态，所以还是个人按照灵活就业人员方式继续缴纳比较好。不管是领取失业保险金还是失业补助金，只要出现是用人单位缴纳社保的情况，就标志着本人已经就业，这时失业保险金或是失业补助金就会停发，这是大家需要注意的。今后在办理退休时，曾经领取过失业保险金的人员，对养老金计算没有任何影响。但是如果在领取失业保险金期间，养老保险断缴的，因为缴费年限的减少，对养老金会有一定的影响，但这种影响不是因为领取失业保险金造成的，而是因为断缴而形成的。

综上所述，在疫情期间，如果符合领取失业保险金条件的人员，可以申请领取失业保险金；如果不符合申请失业保险金条件的，可以申请失业补助金。在领取失业保险金期间，医疗保险由失业保险基金来缴纳，养老保险需要自己来缴纳；领取失业补助金的，养老保险和医疗保险都需要自己来缴纳；领取失业保险金对今后社保和退休后的待遇不会产生任何影响。