在试用期内被辞退_试用期被随意辞退怎么办？

艺术化地维护自己的权利，是您现在需要做的，也是每个职场人员都必须了解的！

说到您的事情，让我想到了“红毯事件”，日本首相安倍与美国总统特朗普在白宫红毯前的合影，按说两国首脑应该是平等的地位，可从照片看，着实让国际社会哗然，也让日本政府和民众无法接受。

一、弱国无外交

从“红毯事件”我们可以看出来，国与国之间也好，人与人之间也好，公司与员工之间也好，虽然从理论上来时候，是应该平等的，但是，实际上呢，要做到平等，是有些难度的 。公司和员工，公司是提供就业，发放报酬，员工是获得就业，获得报酬。现在的就业市场，同国际社会一样，没有完全的公平，这个您认可吗？

二、您和公司之间到底发生了什么

公司无正当理由开除员工我们先不管对与错，本身这个事情在职场上还是时有发生的，原来有，现在有，以后还是会有。症结在您和公司之间到底发生了什么？

您认为是公司无正当理由，公司是怎样认为的呢？公司作为一个营业性机构，必须要有一定的管理工作在，而管理的作用就是让企业用最合理的代价（包括成本）排除运营过程中的障碍去赢得市场，赢得利润；不存在对错之分，不正当偶尔情况下是管理的必需品；

您是什么作用的牺牲品呢？可能是竞争、可能是成本、更可能的是您与岗位的匹配度（性价比）不高；因为我（公司）强势，所以给您（员工）一个不合理、不正当的理由，咱们终止合作吧！

三、我们到底应该怎样维护自己的权利

正如“红毯事件”虽然在国际舆论中，特别是在网友的口诛笔伐中看似愈演愈烈，可日本政府和安倍，似乎也没有追究下去的意思！它是一种关系，一种微妙的附属关系，它更是一种合作，因为未来双方还有很多的合作；

那么，作为公司的员工，吃回头草的几率是在是太低，所以，我们要思考的是，我们要严格恪守一个怎样的底线，这个底线可以是法律法规，也可以是双方协商一个条件；这个底线就是您个人的态度；以下二选一：

1、 双方协商一个条件：包括解除劳动合同协议、工资、社保、公积金等等；因为是公司不正当开除您，我认为，您需要解决的优先条件应该是工资、离职证明、社保公积金、然后是解除劳动合同协议；您的期望值是解决其中之一，或者其中之二；您个人有态度，公司是会考虑您的意见的，请放心！

2、 寻求法律援助：那如果公司不考虑呢，也无妨，法律诉讼；

其实，面对公司这样的行为，还有一种处理方式，
就是往前看：放下对公司的偏见，放眼自己的未来，走好自己的路！您要明白一点，公司的所作所为绝对不是针对您一个人的，这个是公司的企业文化的一部分，如果公司的行为确实不当，公司这样的行为，必然会在一定程度上受到就业市场的惩罚。何必用自己宝贵的时间去和公司纠结自己几天的工资呢，珍惜自己的时间，用它去创造自己更好的效益，找寻真正适合您的公司，您的平台！

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首先来说，试用期是劳动合同法提供给公司和员工之间的一个磨合期，在试用期内双方任何一方对对方不满意都可以相对较为方面的解除劳动合同。所以试用期的确是劳动合同法赋予企业的一个权力。

是不是意味着公司可以随意辞退试用期内的员工呢？

当然不是，即便是试用期辞退员工，也是有条件的。那么有在符合哪些条件下公司可以辞退试用期的员工呢？

一、公司在试用期能证明员工不符合录用条件。这个公司必须要有证据证明，不能光凭嘴巴说，这个你最清楚实际情况，公司有没有有效的证据证明你不符合录用条件。

二、严重违反公司规章制度。基本上也可以确定你没有违反规章制度，所以这条也不成立。

三、严重失职给公司造成重大的损失。这单也不符合你的情形。

试用期被随意辞退，我们该怎么办？

那么可以确定，公司是以试用期不符合录用条件来辞退你。所以你得看下公司有没有相关的证据能证明你不符合，如果有，那就没什么好说的了。如果只是仅凭你们主管嘴巴说，那你完全可以不用担心，如果真的辞退你，那你就去劳动部门投诉，最后的结果是有可能获得半个月的经济补偿金。

以上回答，希望可以帮到您！

员工试用期无理由被辞退，公司不仅需要赔钱，还需要双倍赔钱。

只要单位是非法解除劳动合同，无论员工是否在试用期内，都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿，劳动者在试用期内，也就是在公司工作不超过6个月（试用期最长期限6个月），因此解除劳动合同赔偿按半个月计算，双倍的话就是1个月。

这是按照劳动合同法执行的理想状态，但在实际执行过程中，却很少出现公司给试用期员工赔偿的情况，以致于大家都认为在试用期内被辞退就是很正常的一件事。

一、员工认为没必要，不值得和公司耗下去。

很多时候，员工知道公司辞退是不合理的，但没有那个时间和精力去和单位耗下去。

一般情况下，单位不会主动谈赔偿的，员工就算要求单位赔偿，单位也会各种理由拒绝，这种情况下员工真正想要拿到赔偿款，得走劳动仲裁的形式。

但是走劳动仲裁，一耗精力，二耗时间，三给自己未来求职带来负面影响，劳动者权衡利弊之后还是认为不值得，比起让自己赶紧找到新工作来说，这并没有那么重要，投入时间找到新工作比维权更有价值，因此劳动者碰到这种情况最后往往是自认倒霉。

二、公司吃准了员工不会维权，所以故意这样做。

而公司这一方面如此的不守法，无非也就是吃准了员工维权困难，能不赔就不赔了。

员工离职时赔和劳动仲裁后赔偿，价格都一样。对于公司来说，会选择这样的机会成本，因为不是人人都会维权，少一个人维权自己就少一分损失。这样做万一有劳动仲裁事件，公司无非就是出点人力，别的没有其它多的损失。

另外一个方面，公司也会找到各种试用期员工辞退的理由，一句不符合录用条件可能就让劳动者百口莫辩，试用期员工本来对公司了解就不够，公司随便一个理由就能把劳动者给PASS了。

所以，试用期无理由被辞退，理论上可以得到赔偿，而实际上这不过是个借口而已。

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工作很卖力，却在试用期被辞退，我认为没有问题。

第一，你工作确实很卖力了，但得到实际效果吗？有业绩吗？为企业做出贡献了吗？卖力工作没有问题，但你卖力的方向对不对？是否严格遵照公司的规定，按要求做事，这是非常关键的问题。不按公司要求，不听指挥，率性按自己的习惯做事。再卖力气公司也不会聘用的。

第二，公司不是找借口辞退你，而是有正当的理由。沟通协调是很重要的环节，显然有些方面你没有做到位。可能领导安排工作时，你没有听清楚也不意思询问，完全按自己想法和已往的习惯直接做，在做的过程中也没有及时沟通，更没有及时汇报进展情况。完成后才发现做错了，或者做反了，根本没有成效。白白浪费了时间和精力，还不如不做。

因此，建议你从自身找原因，吸取这次教训，总结经验。有针对性的改善自身毛病，下次应聘时不要再犯类似的错误。