员工一直没来办离职_员工离职不办手续？

谢邀！“上面领导不同意给我走离职流程办离职手续“的原因、理由是什么？是没有原因？还是里面有什么故事？如果有矛盾不解决，简单粗暴的走法律程序，也许你能成功辞职，但是不利后果可以预期。假设，你的上级领导并没有原因、理由，就是不同意你离职，建议你先沟通协调，沟通不成的，收集你辞职通知的书面材料，如没有或材料的证明力不足，则重新再写一份”辞职通知书“，用快件的方式寄给企业，在封套贴上辞职通知书和快递单，拍照，要同时拍到通知书和快递单，通知书内容和快递单号能清晰可见。企业收到快件后，在网页上截图收件记录。做好取证后，你就可以到期离职，企业到期不办离职手续和发出离职证明的，你可以去劳动监察投诉，导致损失的，可以申请仲裁，要求赔偿。提醒题主，依法维权，激怒企业领导，你的档案被写上不良记录，这后果要想清楚。

1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者既然已经单方解除劳动合同，不办手续。用人单位可向劳动者发出同意解除劳动合同通知，发挂号信送达劳动者本人，然后把解除劳动合同通知连同本人档案移交劳动行政部门。

谢谢邀请！员工提出离职不交接工作，这是单位或企业经常遇到的麻烦事。准确的说，员工离职不交接工作，怎么办？因为员工离职不只是提出自动离职，还有单位调动离职，也属于离职对象，都存在工作交接问题。不交接工作有可能存在两方面的问题：一方面是单位的问题，另一方面是员工本身的问题。

一、单位的问题。

一个单位的建立，有两项基本的要件必须同时建立。一是组织机构必须建立。当然，小企业不必面面俱到，可以合并综合考虑。但是，每项工作必须有人管，每一个人也必须有人管。你到底做什么？归谁管？都得一清二楚，明明白白，才不会打乱仗。二是制度必须建立。一个单位没有制度，犹如一个国家没有法律法规一样，无法无天，无章可循，仍其自然。员工离职不办交接手续，没有制度约束，没有制度管理，你当然无从下手。

二、员工本身的问题。

员工提出离职不交接工作，以家里有事请假不来上班，有可能是对单位有成见。有的单位领导或老板平常对员工既不关心也不照顾，只知道工作的重要，不知道员工的辛苦。此时的员工想法，我奈何不了你，拖着总可以。

事情发生了，总得要解决。解决的办法：首先找到问题产生的根本原因，划清责任界限，是单位的问题，单位应该承担责任。是员工的问题，当然，员工应该承担责任。单位天然是主导者，必须了解员工的真实想法，进行沟通。一般的人还是通情达理的，如果是单位的问题，没有满足员工合理正当的要求，当然单位应该合情合理的进行协商解决。如果是员工本身的问题，也没有任何理由找单位的麻烦，通过对话谈心，出一出气也就算了！不论哪一方，如果是涉及到劳动纠纷或法律上的问题哪就只能另走程序了！