私营企业可以不和员工签劳动合同么_私人超市不给员工签劳动合同是违法行为吗？

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“职入龙门”观点：商贸公司的行为违反新《劳动合同法》！员工应当先要求合法权益赔偿的前提下，同公司协商符合新《劳动合同法》的合同细节下再考虑补签合同。如果双方协商后合同条款不利于员工合法劳动权益，员工够可以拒签离职，并要求公司支付经济赔偿金。公司不配合，员工可以到劳动仲裁部门申请仲裁，获得应得赔偿！

1 单位违反新《劳动合同法》和新《劳动合同法实施条例》拖延一年多补签劳动合同，员工有权利要求先赔偿一年多的合法赔偿金。

最新《劳动合同法实施条例》

第六条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的限定向劳动者每月支付两倍的薪水，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的限定支付经济赔偿。　前款限定的用人单位向劳动者每月支付两倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日，为止时间为补订书面劳动合同的前一日。

最新《劳动合同法实施条例》第六条规定：

A 不满2年未签订劳动合同，公司应支付员工赔偿标准=每月两倍薪水*工作时间（用人之日起满一个月的次日，为止时间为补订书面劳动合同的前一日。）。

B 可以立即与员工补签劳动合同。

C 劳动者拒签情况下，单位应出具终止劳动关系证明，并支付赔偿金为一个月工资。

最新《中华人民共和国劳动合同法》规定：赔偿金标准为：每满一年支付一个月工资。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2 因公司不签劳动合同导致劳动者社保权益受到损害，劳动者可以根据新《劳动法》和《社保法》要求补缴。

最新《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者享有社保权利，如果单位无故不缴纳社保可申请劳动仲裁要求补缴。

第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

《中华人民共和国社会保险法实施细则》规定：单位不给员工交社保，社保征收机构将责令单位补齐，并罚滞纳金，且单位不得要求员工承担滞纳金。

第二十条　职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

国务院《住房公积金管理条例》规定：单位不给员工办理住房公积金最高罚5万！

第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

3 单位要求补签劳动合同时，职场朋友们一定要根据最新《劳动合同法》规定来逐一和公司商定劳动合同条款，再决定是否要签订劳动合同。

最新《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4 单位同个人就劳动合同无法协商一致，员工可以拒签这个补定劳动合同。除了要求公司支付赔偿金以外，还要注意要求单位出具解除劳动关系证明，方便职场朋友继续享受社保待遇和找到新工作！

《中华人民共和国社会保险法实施细则》

第十九条　用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

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属于违法行为

对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。

对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

现在的很多民企企业为了省钱和避免劳动纠纷，给员工不缴纳社保，而和员工签订的劳动合同，也是能不签就不签，或者签了不给员工，对于劳动合同法的相关规定更本不懂，自作聪明的以为这样就能逃避制裁。如果因为企业和员工没有签订劳动合同又没有缴纳社保，所造成的员工辞职主体责任都是企业的，具体的赔偿计算分析如下：

1）没有签订劳动合同的赔偿：

按照劳动合同法的相关规定，企业方自员工上班之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个两倍工资的补偿最长计算期限不得超 过12个月。超过一年没有签订劳动合同的就已经形成了无固定期限劳动合同。

2）社保的补交问题：

缴纳社会保险也就是五险一金，是用人单位的法定义务和责任，所以从理论上来说不论劳动 者是否离职，都可以要求公司补缴社会保险，根据最高法的相关司法解释规定，如果因用人单 位原因无法给员工个人补缴社保而给员工个人造成损失的，员工可以要求用人单位赔偿损失。 如应缴未缴的，劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。

3）经济补偿金的计算：

因为企业没有和员工按照规定签订劳动合同和缴纳社保，所以造成员工辞职，故此按照《劳 动合同法》的相关规定，企业方是必须向员工个人支付经济补偿金的；具体的规定是按照员 工 在企业的工作年限来计算：每满一年按照员工个人月度工资补偿一个月；不满一年但在六 个月以上的按照一年计算，在六个月以下的按照半个月工资计算。

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还有需要交保险什么的