劳务派遣归哪个部门管_劳务派遣归哪个部门管？

你好，劳务派遣公司注册不受行政部门管理，劳务派遣属于用工单位，属于劳动部门管辖监督范围内，如果你出现劳动纠纷，一样可以找劳动部门去解决问题的，劳动部门有权维护劳动者的合法权利。

劳务派遣归劳动局管理！

1.从法律上来看，政府机关也是《劳动合同法》规定的用人单位主体之一，法律上并不禁止政府机关使用劳务派遣工。

2.从社会责任的角度看，政府机关大量使用派遣工，给社会非常不好的导向。如果政府机关人手不够，可以增加编制；如果人手够了，应当提高编制内人员的工作效率。

3.有变相侵害劳动者权益的嫌疑，而且派遣工的待遇与编制内的公务员和工作人员的待遇有天壤之别，派遣工干了大量的脏活累活，但是工资却很低，明显的“同工不同酬”。

什么概念那

你是劳务派遣公司从A地推荐到B地公司上班的吧，如果是：

1、确定你现在和谁签订劳动合同（即发生劳动关系）

2、如果是与B地公司签订劳动合同，在当地劳动部门投诉B地公司

3、如果是与A地劳务派遣公司签订劳动合同，而又不在B地——这就属于异地派遣，异地派遣派遣公司需在异地当地劳动部门进行劳务派遣经营备案，同样可以在你所在劳动部门进行投诉——这是真正的劳务派遣公司

4、如果A地劳务派遣公司并没有与你签订劳动合同，仅仅是招聘推荐你至B地公司工作，这不属于劳务派遣业务，那你的劳动关系还是B地公司，投诉吧

不知道说的是否清楚，希望能帮到你

题主的提问就错了，劳务派遣与编制，本来就是矛盾的，搞劳务派遣制就是为了不给编制。 从法律意义上来讲，劳务派遣与什么单位（用人单位）都没有人事和工资关系，因为，劳务派遣工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的人，然后派遣到用人单位来工作（输出劳务），用人单位只要“劳力劳务”，不要人。劳务工与用人单位没有人事关系，只是用人单位用劳务费购买的劳务服务产品而已。

公务员和事业单位叫编制，企业叫定员定岗定编（三定）。所以，不是自己人（编制内）的人，叫做编外人员。对用人单位来说，你只是来干活的，只是外人。有的劳务工都工作很多年了，对不起，打一个难听的比方，你还是编外，只是用人单位雇佣的“长工”，不是自己人。

所以，题主的提问就是一个悖论，忘了劳务派遣是怎么发明的？就是因为没有编制，但用人单位又要人干活，于是发明了这种“只要劳务不要人”的劳务派遣制度，解决了没有编制的难题。虽然出台这个制度的出发点是好的，要求同工同酬，但用人单位都是歪嘴和尚故意念歪经，同工同酬？他们还不如找编制呢？招劳务工的目的就是为了只用人还要省钱省心省力。劳务派遣工想要编制，这基本只是一个念想。

劳务派遣的立法初衷是解决临时性、辅助性、替代性的工作，在现实中，很多企业利用法律漏洞随意使用劳务派遣，对劳动者造成损害。

普通劳务派遣公司和其它公司的性质是一样的，都是独立法人，所以其他公司与劳动局什么关系，他就是什么关系，没什么不一样。 不过也有另外一种情况，那就是劳动局下属的劳务派遣公司，他属于官商性质，一般银行、供电等事业单位的劳务派遣工，政府会指定给这种劳务派遣公司托管劳动关系，所以有部分人会以为劳动局是劳务派遣公司的主管单位。

属于第三方公司，把你派到用人单位去工作