公司试用期不给交社保_试用期很多公司不缴纳社保合法吗？该怎么办？

谢邀。本人分析认为，招聘人员对新人的这种说法是错误不合法的。当前我国各条战线的经济建设态势，在政府各项政策强有力的推动下，正以前所未有的趋势大踏步的往前推进。疫情虽还不能说结束，但复工复产后，各条战线的景象都大快人心。

你看今天早新闻播出的广西沿海的集装箱码头，通往西南边境外国家的公路建设，广东每个城市高速铁路的连接建设等等，都以高速度态势向前发展。因此，在这大环境下，公司企业的招聘用工制度也各显活跃，值得注意的是招聘录用后的员工，公司均要按劳动相关法则法规正确使用新人。

分析认为，公司对新人录用安排当然首先是双方簽订劳动合同，现在签订的又多是合同制员工，双方都有选择权。其中当然也有试用期合同，如双方认为可以的话，还应簽订正式合同，也有因用人单位对你的技艺熟悉情况下直接就签订正式合同。

但无论是用何种方式签订劳动合同，自新人进公司那天起或当月，公司就应为新人缴纳社保金，既便那人是试用期合同工，但他也应有工资，自缴社保部分公司也应扣除，只不过相应低些。试用期二个月只不过是公司用人的一种手段，正式工合同也有5年和1O年或更多之分，公司理应给予试用期新人缴纳社保金。退一步说，有许多公司因工作急需，请临时工，公司还要为其购买商业保险呢？

以上简述，招聘人员的所谓说法应予以纠正，按劳动法规定办事，更何况公司也不缺这些钱！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，试用期单位可以不交纳社保吗？养老保险断交会有什么影响？首先对于试用期的单位不缴纳社保是不可以的，因为这个试用期内也是要签订劳动合同的，那么只要是依法签订劳动合同，对于员工的个人社保都是需要正常的完成交纳的，所以说工作单位是要来交纳员工试用期内的个人社保。

那么养老保险断交，对于自己的影响主要体现在累计缴费年限的减少。因为养老保险的断交，会让自己累积缴费年限有所减少，那么累计缴费年限的减少，会影响到自己今后所获得养老金的待遇。所以说他对自己的切身利益还是有一个很大的影响。

所以说我们尽量要保证自己的养老保险不要发生中断的情形，因为一旦发生中断的情形会对自己的基本养老保险产生较大的影响，当然今后养老金的待遇也会产生一个较大的影响，所以说我们尽量要选择正常的来缴纳自己的养老保险，当然作为工作单位来讲，在试用期内依法为自己的员工交纳养老保险，也是他法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝，来为员工缴纳社保待遇。

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用人单位应当在员工入职后30日内为员工参保，如果试用期已经超过三十天还没有交社保，可以去劳动监察大队投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。

投诉需要提交以下材料：

1.书面投诉申请书。

2.员工有效身份证复印件(验原件)。

3.员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)。

4.工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单)。

5.委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。

一年合同试用期应该是一个月

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。

由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。

不依法缴社会保险属于劳动争议，既可以向劳动监察部门举报，请求干预并查处，也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

不为你依法缴纳住房公积金，不属劳动争议，可以向住房公积金管理中心举报，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。