公务员签聘用合同吗_公务员录用后签合同吗？

不用。参公事业单位是用岗位目标责任制管理，他们的身份是参管的公务员，不用签合同。

公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。公务员聘任合同的期限是指合同当事人双方协商确定合同起始和终止的时间。这是决定聘任制公务员取得公务员身份，行使职权完成工作并取得报酬的期限，也是机关对聘任制公务员实行管理和约束的期限。公务员聘任合同根据工作的实际需要来确定合同的期限，但是《公务员法》对期限的上下限做了规定，最短为一年，最长为五年。如果期满根据工作需要，还有继续聘任的必要，可以再重新签订聘任合同。对于聘任制公务员也可以约定试用期，由于聘任制公务员一份合同期限最长为五年，如果像选任制和委任制新录用的公务员一样规定一年的试用期，则适用期过长，因此《公务员法》规定双方可以在一个月至六个月的期限内约定试用期。聘任合同的解除，即提前终止聘任合同。聘任合同期限未满，由于法定事实或约定事实的发生引起聘任合同提前终止。解除聘任合同违背了合同当事人的初衷，很容易导致当事人在权益上的损失，因此必须合同当事人协商一致，同时还需报同级公务员主管机关备案。

如果不是考的聘用制公务员是不需要签合同的，但有5年服务期的要求。 根据公务员法相关规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。 新录用公务员试用期为一年，届时考核合格，即给予转正定级。

公务员打破“铁饭碗”实行合同制势在必行，大势所趋。

工厂用工制度改革，由工人变员工，一字之差天壤之别。外国公务员老早就是合同制，邻居越南也正在改革公务员制度。

任何制度有利就有弊，就看利大还是弊大？

公务员目前不需要签订合同，只有聘用的才需要签订合同，公务员属于录用，而企事业单位属于聘用，所以这也导致公务员如果出现和录用其的单位发生矛盾，不受劳动法保护，只能由公务员法来调整

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

编制是大锅饭，汗涝保收永不下岗。合同制是合同到期可随时解除合同，下岗代业或自谋职业。