辞职扣一个月工资合理吗_厂里急辞工老板扣一个月工资合理吗？

离职后，一个月过后才能拿工资，前提是要看你进企业时签订的劳动合同上有没有注明这一条，如果没有，离职后用人单位应立即支付劳动报酬。这是法律规定，但是在现实操作过程中，很多企业无法做到当月工资当月发放，这是因为企业在生产管理中，有很多的生产工序和管理规则，比如员工的日常考勤，日常损耗，还有违反企业规则等，这些都是要计入工人的劳动报酬当中，几乎不可能实现，当月工资当月结清，所以一个月后才能拿工资，这种现象在中国普遍存在，不管是上市公司还是中小企业几乎都有这种现象，所以不必纠结，只要不恶意克扣工资，也无妨。

你好，你这个事情很好办的，不用担心，工资能要回来的。

从你的情况看，你是正常辞职的，也就是说你走了正常的辞职流程，你的离职行为符合公司和劳动法律的规定，所以你的离职权益是受劳动法律保护的。现在因为老板不同意，你可能没办法办理辞职手续，因此就自动走人了，所以老板让财务扣了你一个月的工资。我告诉你，你做的没错，你们老板做错了，被扣的那一个月工资肯定可以要回来。

不过你想要回工资，就必须到劳动部门投诉维权。你可能会担心劳动合同都掌握在老板的手里，自己没有合同，怕没有证据要不到工资，这个你也不用担心的。我现在告诉你，你的工资条、社保缴费记录、跟企业有关的视听资料（如工作群、工作照片或视频、工作录音、电子邮件等）以及证人证言（在职的离职的同事都可以，找2个）等都是可以证明你跟公司有劳动合同关系的证据，都可以用来帮你要到工资的。

做法也很简单，你先去公司所在地的劳动保障监察大队投诉公司老板扣你的工资情况，看他们想不想帮你。如果想帮你，一个电话就能解决的事，如果不想帮你，那么你还得继续维权，那就是申请劳动仲裁，走到这一步，你的工资绝对可以要到的。这个劳动投诉也比较简单，你一个人就可以搞定，不用请律师的。

还有，我看你的合同在老板手里，你正常辞职老板都不同意，而且还敢扣你的工资，结合种种情况，我感觉你们这个公司很不正规啊，我觉得很可能你们老板没有给你买社保。如果真这样，那你可以在仲裁的时候一并要求公司给你补缴社保的。

总之，你是正常辞职的，只要你提前30日书面打了辞职报告，不管老板同不同意，只要过了30日后，你就可以随时自动走人的，那么没有办离职手续，哪怕自己的手里没有劳动合同，如果老板扣了你的工资，你就直接到劳动局去投诉维权就是了。因为你没有任何的过错，是老板的做法违法，只要你投诉了，我相信你的工资一定会要回来的。

1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；

2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；

3、法律依据：

1）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

法律上是没有这样的规定的，劳动者辞职是应该提前一个月书面向用人单位提出。你提出急辞职的话，首先你没有提前一个月，你是 过错的。但是老板要扣一个月工资，老板也是有过错的。因为扣一个月的工资太多了。扣工资在法律上是有一个上限的，就是不能超过当月工资的百分之二十，超过了这个上限就是违法，就是克扣工资的行为了。工资支付条例第十六条是这样规定的：16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。希望帮到你。