本人没有劳动合同_没签劳动合同去劳动局告公司有用吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问！

楼主你好，如果你在所在的工作单位没有签订劳动合同，那么最大的一个问题就是不能依法给你参加相关的社会保险，也就是社保。

因为根据《劳动合同法》的相关规定，只要签订劳动合同之日起，30内就要为员工购买社保，所以说。没有签定合同的话，那么是没有法律依据为员工购买社保的。

所以楼主想要维权可以持有相关的证据，比如说你每个月工资上卡的对方账户看看是不是你所在单位的对公账户。然后持有这一类的相关证据。就可以到你们当地的劳动监察大队进行举报，要求你所在的单位给你们，签订劳动合同并购买社保。

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录用函，财务签字的内部单据，工资卡，银行流水

在职单位的入职申请单，内部福利待遇签字单

平时盖有在职单位印章的范本，出入证，或者在职单位的授权书，发票单据

与在职单位有联系的工作聊天记录，微信截图，业务往来复印记录

工牌，班车证，

能证明你工作的同事证言，也可以事先录音

工资单，保险记录等

2017年3月16日，陈某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出在职期间，从未签订任何劳动合同，在职证明，保险也无缴纳，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

裁判结果最终按申请人每月工资的15%乘以在职时间一次性赔偿损失。

寄送辞职报告，保留工作时的证据，申请劳动仲裁

法庭之上，证据为王。没有签订劳动合同并不代表没有劳动关系，只要有事实上的劳动关系，就可以要求公司支付二倍赔偿。

第一、没有签订劳动合同去劳动仲裁告公司有用吗？

1、完全有用。没有签订劳动合同不代表没有劳动关系，依据劳动合同法第七条的规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

2、没有签订劳动合同并不代表不具有劳动关系，自用工之日起就建立劳动关系，换言之，你只要在单位实际上上过班就已经和单位建立劳动关系了，这个就称之为事实上的劳动关系。

第二、事实上劳动关系怎么证明呢？

完全可以通过以下一类或几类证据综合加以证明，你跟用人单位之间存在事实上的劳动关系。

①入职登记表，入职审批表。

②签到表、打卡记录。

③工资条、工友证人证言。

③离职申请单，离职审批表。

④有关工作的聊天记录，沟通记录，录音录像。

⑤社保缴费记录、工装、工牌。

离职申请单，离职审批表。

第三、没有签订劳动合同从什么时候起算？

1、老王入职一家公司，公司应当在一个月内之后与老王签订劳动合同，公司没有给老王签订劳动合同，公司就应当自第二个月开始计算二倍工资。

2、公司不跟员工签订劳动合同去哪里告呢？

员工如果确定不想在这个公司继续干下去了，可以到公司所在地或者劳动合同。实际履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：

①劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立了书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，用单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日，起向劳动者每月支付二倍的工资。

②劳动合同法第7条，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册，备查。

建议：

1、员工和公司在履行劳动合同过程当中，如果发生纠纷，经双方先坐下来先谈一下，看是否可以双方和解化解纠纷，化干戈为玉帛，这样对双方都有好处，毕竟劳动争议仲裁前置除了仲裁之外还有一审、二审，如果公司愿意拖，完全可以走程序让员工疲于应诉，员工作为一个个体，在社会上生活肯定要有收入，如果每天都在想如何起诉仲裁，势必会导致收入减少。

2、员工跟用人单位无法和解，也达不成调解协议的情况下，可以到劳动合同履行地的劳动监察大队投诉处理，通过调解或行政手段要求公司履行相应的法律义务做也是一个方便高效的方法。

3、员工和公司两方本身处于若是，因此在工作过程中特别要注意证据的收集和保存，如果权益遭受侵犯最重要要有证据的收集意识，无论是仲裁还是后面的一审二审程序，打官司终究还是要看证据的法庭之上，证据为王。

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当然可以呀。

作为员工来说，只要能证明自己与单位之间存在事实上的劳动法律关系就可以了。

要证明双方之间存在劳动法律关系，证据还是比较多的，比如：工资银行流水、工牌、工服、加班通知、单位活动照片、单位的表彰嘉奖、同事的证人证言等。

而且，你还可以要求单位给予双倍的工资，因为单位没有签订书面的《劳动合同》。这种情况下，单位为了证明已经签订了书面的《劳动合同》，会将《劳动合同》作为证据交给仲裁委的。

另外，劳动争议是仲裁前置。就是说，劳动争议必须先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的才可以起诉到人民法院，不能直接向人民法院起诉。

如果要仲裁，就要考虑自己的仲裁请求是什么？

一般情况下仲裁请求包括：补发拖欠的工资；补交社保；补发加班费；要求支付经济补偿金或者经济赔偿金等等。

法眼扫描建议：先与单位协商，协商达成一致对单位和员工个人都比较好。

单位应该在职工入职一个月内签订劳动合同，如果超过一个月不满一年不签订劳动合同，需向职工支付自不签订劳动合同的次月双倍工资，最多不超过11个月双倍工资，超过一年不签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同。

单位签订劳动合同时，应将双方签订的合同给劳动者一份，这是强制性的，如果和职工签订的劳动合同不规范或者内容违背劳动合同法规定，其内容是无限的，视为事实劳动合同关系。

主张更简单，向你所在地劳动执法大队举报，责令改正并补签劳动合同，劳动者留存一份。

题外话，不签订劳动合同实际对单位风险更大，不仅涉及双倍工资问题，还被确定为无固定期限劳动合同，所以企业不签订劳动合同，对企业是有风险的。当前招工难，难就难在职工感觉不到企业的温暖，没有家的感觉，没有感情，把员工始终当成对立面进行管理，随着创业和新农村新农业发展，农民返乡发展留乡创业多了，年轻人更不愿意进工厂流水作业，解决用工荒还需要企业多关心职工，以情管理。

谢谢悟空的邀请！

对用人单位应该严格执行《劳动法》及《社会养老保险法》，至于对用人单位而未给员签订劳动合同关系以及对社会保险缴费都未实施，这然而是一起与劳动法相抵触的违规行为，应受到劳动法及社会保险法的追责。

然而对于企业员工首先要认清所谓劳动法即是合法保护劳动者的合法权利的根本保障，至于你企业为什么不能为你而签订劳动合同？问题要搞清楚，还是所有员工都没有签订劳动关系？还是只有你本人没有签订合约以及也末办理养老保险？

当然由于部分员工即为了有一份工作，而对签订劳动关系即没有哪么重视，尤其是面对农村农民及农村妇女，总认为只要有一份工资就不错了，至于什么劳动合同以及对养老保险即无需关切。哪么对于这样的观点，当然也是不对的，然而就是不愿一个出头象领导提议？由于企业老板又不守法？加之劳动合同关系以及养老保险即又不为所动，产生了一个死的续存关系，尤其象这样的内事问题即反映在私营企业较为普遍。

当然随着劳动法的实施以及对社会保险的缴费工作更具严肃性，还有就是面临工人的年龄促健增加，尤其是面对工人的对未来退休的总会有所顾虑，才想起劳动法即用工合同以及养老保险的缴费问题？然而即有所顾及。哪么对于题主所提出的问题，即是这样的，首先还得与企业负责人进行沟通，看看负责人是什么态度？再有就是通过司法程序进行解决，可以自己准备好充分证据，工资条，工作卡，证人，证言，一同递交劳动仲裁委员会，让司法做出公正的裁决！使自己的合法权利得到保护！同时望切躁！个人观点，仅供参考！

公司没有签订劳动合同，公司是有非常大的法律风险的。

1、根据劳动合同法的第七章第八十二条规定，用人单位超过一个月不签订合同的，要支付2倍的经济赔偿金（一年工龄给补一个月,超过半年按一个月计算）2N。

2、谁都不愿意走法律程序的，最好的方式是和公司协商解决，如果协商不满意可以去劳动监察大队进行举报，举报后不执行的可以去仲裁委员会申请仲裁，这种情况只要证明你在那单位工作过都会胜诉的，保留好之前的工作牌，和工资流水。

不知道是否可以帮到您。