公司没按国家规定给陪产假_公司不给陪产假怎么办？

首先我们普及下什么是陪产假。

陪产假，又名陪护假，英度文（Paternity Leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方版的权利。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。

2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久权，多数地区的陪产假为15天。

公司不给陪产假怎么办？

用人单位不给劳动者的陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规（地方法规地对所在地产生法律约束力）；在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济；在必要时可以申请劳动仲裁（地方法规定可以作为仲裁的法律支持）。

劳动法规定女职工是应该享有产假的，若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。你可以申请劳动仲裁！

1、按国家规定，女职工产假不少于90天，但并没有上限限制，各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假，晚育女职工会额外增加30天，遇法定节假日顺延。女方晚育的，男方可享受护理假。

2、产假期间，工资照发。如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津贴，生育津贴即视为产假工资，若生育津贴低于工资的，由用人单位补足。没有参加保险的，由用人单位支付工资，包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。

3、女职工产前需要保胎休息或产假期满，因身体原因仍不能工作的，应医疗机构证明的，该期间视为女职工的病假期间，享受病假期间的相关待遇。来源烟台律师网页链接4、产假期间，用人单位不得解除劳动合同，即使合同期满，也应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间严重违发公司规章制度，给公司造成重大损害或触犯刑法的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

企业不给男员工陪产假是否违法，须看所在省、市、自治区的地方法规定有没有给予男员工赔产假的规定，有则违法。虽然在国家层面的法律，没有对男员工的赔产假作出具体明确规定，但在省、市、自治区的地方法规（人口与计生条例）中基本上都有明确的关于陪产假的规定。而各省、市、自治区的人口与计生条例属于地方性法规。比如黑龙江省，在《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条规定了“符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发”。