劳务派遣时间 2年_劳务派遣员工最长签多久？

劳务工根本没有“转正”这个概念，如果有转正的说法，也是忽悠劳务工拼命干活的，是一个大饼而已。那么，现实中，为什么有些企业把劳务工转正了呢？确实有，那是因为统一改革和依法治理的结果，而不是企业想给劳务工转正的。

2016年，国家发现许多企业都把劳务派遣制用滥了。一是劳务工比例过大，有的企业大量使用劳务工，几个正式工指挥着一群劳务工干又脏又累的活，好像使唤奴隶一样。二是劳务工不能做到同工同酬，造成劳务工群体意见很大，一个办公室里坐着，待遇天壤之别。三是劳务工大量使用在核心岗位上，甚至许多劳务工都成了领导。于是，国家出台了进一步规范劳务派遣制的暂时办法。

第一，要求劳务工比例不能超过用工总量的10%。第二，要求劳务工不能用在核心岗位上，只能用于三性岗位，就是临时性替代性和辅助性的岗位，说白了就是保洁保安司机门卫什么的。第三，要求劳务工同工同酬，但不能混岗使用。

现在的企业都不符合这条规定啊，于是整改治理。一些有良心的企业，把劳务工转成合同制员工了，但是薪酬并没有提升。大多数没良心的企业，把劳务工转成业务外包工了。

劳务工有没有机会转成正式工呢？有的，但很少，希望很渺茫。比如，有的企业规定，优秀的劳务工可以转为正式工。如，劳动技能大赛获得大奖的劳务工。但是这样的机会非常少。与劳务工做了多少年没有半毛钱关系。转不转，完全看企业的态度。

应该在同意单位连续工作5年以后，转为正式员工，与派遣公司脱离关系，保证职工的合法权益。

劳务派遣证有效期：2年。 申请部门：人力资源和社会保障局劳动关系科。 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目， 是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系， 而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

高校行政聘用现在主要有两种形式，人事代理跟劳务派遣（俗称社会用工）

本人211小本，信息化专业，在湖北某985高校干了3年劳务派遣，学院行政工作。

某高校每年大量招聘社会用工，面试的时候，询问，能否转正，领导答复，有可能，但是要慢慢积累工作经验（后来证明是大坑）

工作三年，工资从2000涨到3000 （没有公积金，没有任何福利）

别问我怎么熬过来的，前两年憧憬着能转正，第三年想着已经熬了两年，而且单身一个人住宿舍也还好！

工作满三年，慢慢接触了很多相同岗位的同事，这才知道，劳务派遣根本不可能转正。

现在已经离开HB，

1.劳务派遣跟第三方签合同，两年一签，工作最长6年（劳动法规定满3个聘期必须给终生制合同，so...所以每年有大量岗位招聘）

2.待遇 我离开的时候普遍不到3000，现在估计也差不多

3.福利 劳务派遣不属于该校，没有任何福利

4.晋升空间：劳务派遣工只能说第三方人力资源员工，因此无晋升空间，

为啥我会去？

高校情节~~

说白就是省钱，还合理合法的规避了“劳动法”，省钱，免责，多干活，新时代的剥削，周扒皮！

不合法。劳务派遣的劳动合同每次至少二年期限。另外，纠正一下，你是与用人单位签订劳动合同，劳务派遣公司是你的用人单位。而你实际上班的公司是用工单位。你可以向当地的劳动局投诉，要求更正劳动合同期限。也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

雷哥认为，这个领导不地道，他的意图其实很明显，就是要把你从正式编制转为派遣制。为什么这样说呢？雷哥一一给你分析。

首先，为什么会出现工作岗位转成劳务派遣制的情况。

无论是行政事业单位还是国企，都会有这样的情况，由于经营管理要求，会将原先一部分的有编制的工作岗位转换劳务派遣岗位。这种情况是有发生的，并不存在问题。

一般而言，一个单位内部的核心岗位都是正式编制岗位，而一些简单操作和复杂度较低的工作岗位则是劳务派遣，例如驾驶员、库管员等岗位。随着企业的不断壮大和发展和科技的不断进步更迭，原先一些是正式编制的岗位，也会面临着从核心岗位向非核心岗位的转变，这就可能会出现正式编制的岗位会变成劳务派遣的岗位。

这就是你说关心的第一个问题，为什么会出现这种转变。

其次，工作岗位性质的转变不代表你的用工性质就必须跟着转变。

我们必须要知道，工作岗位指的是“岗”，用工属性指的是“人”，岗位的属性变了，并不一定就意味着人的属性也要变。

就你的问题来说，虽然领导告诉你，你现在的工作岗位会转变为劳务派遣岗，但你还可以选择去竞聘其他的岗位，或者调离这个岗位去从事其他的有编制的正式岗位。

领导之所以简单告诉你，你的工作岗位要变成劳务派遣的了，而且你还在这个岗位上干，那就意味着你会从正式编制转换为劳务派遣制员工。这是领导没有直接告诉你的，但这对你的影响却是最大的，侵害你的权益也是最多的。

领导之所以隐藏起这个事实就是想诱骗你赶快转岗，但这件事可千万不要轻易答应。

再次，如何应对这样的变化，如何保障自己的权益。

第一，你的这个领导不可信。他说的话都当不得真，无论他是给你说好话，还是威胁你，你都不要轻易相信。毕竟，他的起心动念对你就是不利的，轻易相信他的话，只会让你陷入被动。

第二，你作为单位内的正式编制员工，有权要求单位给你安排其他的正式编制岗位。这是因为，工作岗位的劳务派遣化，并不是你的过错，你的工作并没有问题，只是岗位的属性有变化，所以，你完全可以要求单位给你安排其他的正式编制岗位。

第三，看看单位内部是否还有和你类似的情况，大家结成联盟共同保障利益。如果单位内部还有这样的正式编制岗位转为劳务派遣制的，最好跟这些同事一起，联合起来，收集信息，寻求帮助，这样才能最大化地形成合力，避免单兵作战、腹背受敌。

第四，咨询专业机构，寻求专业的建议。因为不清楚你所在单位的性质，所以，建议你根据自己单位属性，找当地的劳动部门相关专业人员咨询一下，避免利益受损。

第五，摆正自己的心态，做好两手准备。虽然我们要尽力去争取自己的权益，但是如果客观情况之下，难有较大的转机，那你也要做好两手准备。一手是继续留任该岗位，但是会变成劳务派遣制员工，利益会受到损害，另一手就是拒不接受这种身份转换，让单位辞退你拿到补偿后走人。那种选择对你有利，自己要权衡，然后做出抉择。

结语

总体上，职场人在工作中，还是要有居安思危的意识，更要有不断迭代和进化的能力。

要知道，原先很多看似稳定的工作岗位，现在都面临着挑战。举个简单的例子，会计工作原先都是核心岗位，但随着人工智能技术的不断成熟，纯粹会计记账的工作岗位，现在都可以用人工智能的方式得到替代，所以，故步自封或裹足不前，只会让你的职场竞争力越来越弱，一旦遇到大势倾轧，自己将会面对十分困难的境遇。

总之一句话：提升自己，才是职场打拼的王道。

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