空白劳动合同签字后未入职_劳动合同已签，但还没入职，不想去了，算违约吗？

合同内容未填，却已经签字按手印了，这样的合同也是有效的，但是劳动者可以申请撤销。对于这种情况，用人单位的作法是违法的，你可以匿名向劳动部门投诉。

如还有不清楚的地方，可以到律伴这种法律平台里面问懂法的人士。

你好，职场上有一个必然的规律，就是签空白合同的公司一定不会给普通员工买社保。公司这么做的目的有两个，一是增加员工的维权难度，二是不想给员工缴纳社保已达到节省成本的目的。但从法律的角度而言，公司的任何不规范做法都是徒劳的，员工都是可以通过劳动维权来保障自己利益的。

在我看来，公司让员工签两份空白合同，然后全部收走，这种行为是很常见的，很多公司都这样做，最主要的集中在小微企业里面。虽然公司跟员工签空白合同是不合理不合法的做法，但由于公司的强势以及劳动部门缺乏监督管理，导致空白合同的做法依然大行其道。即便如此，绝大多数签空白合同的公司都能够按照约定支付员工的工资，并不存在少支付或者不支付工资的情况。可以说，只要员工和公司之间不产生任何劳动纠纷的话，有没有劳动合同都不重要，这也是绝大多数员工对公司签空白合同选择默认的主要原因。

可能有的员工会担心公司跟他签空白合同会在里面做手脚，到时候会对其不利，我想说员工也多虑了。因为公司签空白合同的目的并非是为了故意针对员工，主要的目的是想省钱而已。再者，劳动合同是有法定的架构的，是有法定的约束条款的，这些内容容不得公司随意修改，所以即便公司跟员工签的是空白合同，公司也没有太多的改动余地。还有一点，空白合同里面最重要的就是工资约定，这个员工也不用担心，即便公司在空白合同里面约定的工资很少，但是员工可以通过实际发放的工资数额来证明并非合同上约定的工资。因此，员工不用担心公司会在空白合同上面做手脚。

但就算如此，面对公司签空白合同，不给买社保，员工该怎么应对呢？我提供两种实际的处理方法。

1. 员工尽早离职。因为很明显，无论是公司签空白合同还是不给员工买社保，都由公司说了算，员工就算去找公司理论也没有结果的，在这种情况下，员工选择离职是一个最佳的止损方法。一般来说签合同都是在入职的初期，当员工知道公司签空白合同、不买社保的时候，就可以选择离开，这样基本没什么损失。
2. 员工可以依法解除劳动合同，要求公司补缴社保，并且支付经济补偿。《劳动合同法》明确规定，如果公司不给员工缴纳社会保险费，员工可以依法提出解除劳动合同。然后员工可以到劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、补缴社保费。

对于无助的员工来说，公司想怎么样就怎么样，明明知道公司签空白合同、不买社保都是违法的，但员工不敢去争取或投诉，因为一旦这么做了，工作立马不保。所以久而久之，公司不签合同、不买社保的行为就习以为常。这种情况下想要改变局面，只有靠劳动部门加强监督管理了。可惜的是，劳动部门从来都是“不投诉就不追究”，结果吃亏的只有员工。

总之，我不得不劝员工：如果你现在很缺钱，想要得到一份工作，又没办法找到更好的工作，那么你只能忽略签空白合同的行为和不交社保的事。如果你能找到更好的工作，那么就立马辞职。

公司拿空白合同让员工签字，员工拒绝了，这一点做的很对，这是对自己的负责和保护，值得所有遭遇空白合同的员工学习。

所谓的空白合同，就是合同期限、工资多少、工资结构、工作时间、工作岗位和工作内容等所有最重要的内容都没有填写任何东西，都是空白呈现的。公司拿着这样的合同让员工签字，本身就是不合法的，包括内容不合法以及合同签订的程序不合法。对于这样的空白合同，员工一定不能签字，因为一旦员工跟公司有什么争议或纠纷，到时候公司在合同上做手脚的话，员工就百口莫辩了。

话说回来，如果员工投诉公司签空白合同的行为，该由谁举证呢？一般而言，法律遵从“谁维权，谁举证”的原则。所以如果是员工投诉公司签空白合同的事，理应由员工举证。所以员工最好在知道公司签合同的时候要求签空白合同，就要想办法留下证据，比如对合同文本拍照留存，录下公司工作人员要求签空白合同的谈话，还可以找其他员工做证人证言，这都是员工能做的举证内容。

不过公司也应当承担一定的举证责任。因为签空白合同，公司必然不会把合同给员工的，两份合同都会留在公司手上，美其名曰替员工保管合同或者公司规定合同由公司保存。因此，当员工投诉公司空白合同一事的时候，员工本身是拿不出合同的，合同都在公司手上，所以这个时候公司必须主动提供合同文本。尤其是员工告公司签空白合同，公司为了证明自己是“清白的、合法的”，就必须拿出证据来说话，这就需要公司举证。如果公司拿不出有力的证据，或者公司不愿意举证，那么就应当承担不利后果。

综上，对于签空白合同一事，如果员工发起了投诉，那么举证责任应该由员工承担，但由于空白合同掌握在公司手里，公司又是被投诉方，按照举证原则中属于公司掌握的证据应当由公司提供，以及公司抗辩的需要，公司也应该承担举证责任，这种事不应完全由员工承担。

最后，说一下规范、合法的签合同流程：

1. 公司首先跟员工就合同内容进行全面翔实的协商并且达成一致意见。
2. 然后由公司负责签订合同的工作人员填写空白处的约定内容。
3. 再然后公司对合同进行盖章。
4. 接着员工确定合同内容并签字或盖章。
5. 最后公司发放一份双方签字或盖章的完整合同给员工。
   

总之，员工必须记住，空白合同绝对不能签，如果实在没有选择的余地，也要在签这样的合同之前做好证据留存工作，防范日后可能出现的不利局面。

1、劳动者签署空白合同非常被动，尽量准备有关证据，证明存在该事实。

2、通过工作中的其他痕迹，证明劳动者的月工资标准、岗位、入职时间、加班、绩效等相关事实。

3、一旦跟单位之间发生纠纷，需要保存有关的证据，以及沟通的过程，为将来诉讼做准备。

4、仅仅不给空白合同的，通常不影响劳动合同的履行。但是单位存在拖欠工资一个月以上、不交社保等等情形的，劳动者可以单方面书面通知解除劳动合同。

谢悟空邀请：入职劳动合同总共一式两份，用工单位和劳动者经过双方协商签字盖章以后，到劳动局鉴证备案，各持一份。（有的单位是统一管理）

劳动合同，是劳动部门印制的统一版本，上面规定的法律条款，是不允许涂改变更的。双方约定的内容也比较清楚，如，劳动内容，工作时间，工资待遇、合同期限、缴纳社会保险、双方的权利和义务等等，都应在劳动合同上写清楚，补充条款可以在附则上写明，并注明“未尽事宜再协商解决”的字样。

劳动合同不经过劳动者签字认可，均视为无效合同，双方签字盖章以后即可生效，任何一方不按照劳动合同签订的内容履行义务。都属于侵权行为，都可以依法维权。

企业必须以法为劳动者缴纳社会保险，这是法律上对企业的一种强制措施。如果用人单位不履行为劳动者缴纳社会保险的责任，劳动者可以持劳动合同、工资发放表、证人证言等有效证据，到当地的劳动仲裁部门投诉该企业，依法维护自己的合法权益。

1、这里的入职须知应该是每个员工都签过的，既然该须知里写到需要人事部签字才算转正，所以只有这个入职须知即使到该转正的时间也不算转正。（毕竟没有合同）

2、没有签订劳动合同，是公司违法，不过劳动法要求公司要在员工入职一个月之内签订劳动合同，你29天离职有点尴尬，万一公司狡辩说是第30天给员工签合同呢？如果满一个月不签订合同，直接拿这份入职须知（是否有公章）、如果有考勤记录更好，去劳动仲裁部门投诉，你可获得已工作时间的双倍工资赔偿。

3、至于这个扣300元，是霸王条款，法律不予支持。