劳动法口头协议有法律效力吗_口头解除劳动合同有效吗？

口头协议无法律效力，最好书面约定

不可以，没有为什么，空口无凭

谢谢，针对您的问题，首先解除劳动合同分为员工主动提出解除和公司主动提出解除，至于口头提出解除是否有效，我想可以从以下几个方面来回答您。

一、员工以口头的方式主动提出解除劳动合同。

1、相关法律法规表明，必须以书面的方式提出。口头提出，公司不会承认，法律法规也不会认可。

2、随着互联网时代的发展，书面提出包括哪些形式呢？（1)写纸质的离职申请书；（2）通过邮件、通讯软件的方式，前提是你要证明双方的软件能代表你本人和公司。

（3）通过快递挂号信的方式寄给公司。

（4）如果真的想口头提出，那得有录音证明，而且要证明口头提出的对象能代表公司。而这种证据采信度均不高，不建议采用这种手段。

二、公司以口头的方式主动提出解除劳动合同。

1、要确定的是，公司不是自然人，不肯定有口头的方式解除劳动合同，而我们所说的口头方式一般一定是公司的某个人，比如人力资源部的负责人，甚至是公司的法人代表。

2、这些人如果要代表公司，必须有公司的授权，一定是有盖有公章的授权文件。

3、所以公司主动提出解除劳动合同的第一个关键前提就是必须要有盖公章的纸质文件，比如“解除劳动合同证明书”，或者是有员工本人签名的解除劳动合同协议、离职申请表等。

4、对于员工自离的情况，公司同样可以通过快递挂号信的方式通知员工。

综上所述，我想应该可以清楚了解口头解除劳动合同是否有效了。基本上口头的方式在大多数情况都是无效的，因为出了问题对方肯定不认，而且证明难度大。所以解除劳动合同时，还是以书面纸质的方式比较有效，同时自己做好留存证据的动作。

口头约定是否有法律效力？有结合事实和证据进行判断。比如说口头约定达成了协议，并且一方按照协议协议已经履行了，另一方不履行义务，这时候守约方可以向法院起诉主张，口头约定是可以有法律效力的。

你这个情况的难点在于他只支付了前两个月的工资，而且给的应该是现金，如果对方不承认支付工资的话，那么双方之间的口头约定是没有履行，护林员看护树林的行为可能就是义务行为。是否能够适用无因管理，那就要具体问题具体分析了。

这个情况还有一个疑点，近十年的时间没有支付工资，肯定有其他的间接证据可以证实，护林员按照口头约定履行了看护树林的义务，方从这个角度，找一下相关的证据。