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二年合同没到期辞退该怎么赔_合同没到期被单位协议离职，该怎么补偿？
来源：小编整理自网络2022-06-08 11:59:42 人阅读
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导读：，与单位协议补偿，如果说你们双方可以达成一致的话，那么是可以就补偿的金额协商的。一般情况下，法定的标准是根据工作年限，一年补偿一个月的工资，满半年不满一年的按照一...
与单位协议补偿，如果说你们双方可以达成一致的话，那么是可以就补偿的金额协商的。一般情况下，法定的标准是根据工作年限，一年补偿一个月的工资，满半年不满一年的按照一年计算，不满半年按照半年计算。但如果你的工资超过了当地上一年度社平工资的三倍，则补偿标准就是根据上一年度社平工资的三倍，最多补偿12个月。
因为你的合同没有到期，又是与单位协商的，那么你需要考虑周全，如果单位不能给你想要的补偿，你继续留在单位上班，会有什么样的待遇。单位与你解除劳动合同，最好的可能就是与你协商达成一致，否则单位的解除是存在违法解除的风险的。因此，补偿可以在法定标准之上浮动一点也是没问题的。当然，最重要的是不要被单位给套路了，弄到最后什么都没拿到。
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★提前解除劳动关系，单位不一定100％承担责任。简析如下：
第一，解除劳动关系，是有法律规定的情形的，单位违法解除需要承担相应的法律责任。
第二，不是所有提前解除的，都需要单位承担责任，要看解除的原因，劳动者存在过错的，单位解除合同不一定违法。
第三，如果存在重大情势变更或者经济严重恶化的情况，单位可能也可以有无责免除的，但是这种情形是需要由法律（仲裁或法院）认定。
第四，如果认为合法权利受到侵犯，可以咨询专业律师依法申请劳动仲裁维护法律权益。
签合同赔偿一个月工资，没签合同赔偿2个月工资，只要有同事能证明你在上班就可以，公司不认账可以联系当地劳动仲裁。
很多事都在法律，一但你需要法律，法律会反过来，因为当官执法。帮助的多数是有权有势,有钱的人。
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