十一假期工资怎么算_国庆放假工资怎么算？

按照国家规定，十一放假加班费按三倍工资补偿。

我想工厂里也是有工厂里的规定的,因为你十月份才上了3天班,如果工厂制度好一点的啊,可以替你算十一放假的那四天有薪假的,也可以给你结7.5天的工资,可是如果你的公司还不是很完善的话,那你也只能领你上了几天班,就是领几天班的工资了,你去告也是很难得到那点工资了.

劳务合同比如按实际出勤约定每日薪资，不算法定假期；正式合同按月计薪，应发放十一法定节假日的薪酬（带薪3天），以及9月29&9月30两天调休的薪资

1、公司这样算工资的方法是可以的，但每月应除以21.5天。 2、只要国庆节的三天假您在上班（用人单位安排劳动者在法定节假日工作的），公司就没有理由不发300%的工资。《劳动法》第44条、《工资支付暂行条例》第13条。所以，公司扣您最后6天的工资是有依据的，但不依法支付您国庆法定节假日的工资是违法的。您可以按照《劳动合同法》第30条规定申请法院支付令， 也可以按照《劳动合同法》第85条向劳动行政部门投诉，并要求赔偿。 顺祝好运！

2017年十一和中秋放假安排：2017年10月1日至8日放假调休，共8天。中秋节与国庆节连休。9月30日(星期六)上班。 10月5日(星期四)、10月6日(星期五)为调休;10月7日(星期六)、10月8日(星期日)公休;9月30日(星期六)、10月1日(星期日)两天公休调至10月5日、10月6日;9月30日(星期六)，10月9日(星期一)开始上班。10月1号、10月2号、10月3号、10月4号为国庆中秋的法定假期，有三薪。其他几天上班双薪

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

那么，加班工资到底怎样计算？

加班和病（事）假等假期工资计算基数的确定原则是什么？

综合工时制的加班怎么算工资……

国庆中秋加班这么算！

根据国务院办公厅公布的放假安排，中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共8天。

10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。

10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。

10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。

虽然今年国庆、中秋“双节合璧”

但是加班费和调休并不会因为双节重叠而翻倍！

加班工资的四种误区

1、单位直接按照远低于工资收入的基数来计算

我们单位不管工资是5000元还是8000元，加班工资都是按2000元来计发？

正确说法

加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无明确约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资：企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴（不包括加班工资）的70%确定。

按以上原则确定的加班工资和假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

2、法定日加班可以用补休代替加班工资

单位说10月1日来上班，给补休不给加班工资，这样对吗？

正确说法：单位的说法不正确。企业安排劳动者在法定假日上班，应支付加班工资，而不能用补休来替代。

3、休息日加班，单位不安排补休，不支付加班工资

标准工时制，单位说休息日来上班，不给补休不给加班工资，这样对吗？

正确说法：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。

4、单位拒绝支付加班工资

我加班了，单位不付加班工资。

正确说法：根据《劳动合同法》规定， 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、综合工时制加班

三、假期工资基数的确定

举个“栗子”：

天津市最低工资标准

目前是每月2050元~

如果按照天津最低工资标准领取工资，

那么你在法定节假日加班每天应领取加班费：

2050÷21.75天×300%×1＝约282元

休息日加班每天应领取加班费：

2050÷21.75天×200%×1＝约188元

如果你整个十一假期都在加班，加班费总计为：

（282×4）＋（188×4）＝约1880元

当然，这个只是按照最低工资标准算的

小编还是希望大家好好休息

不要加班~

过一个快乐的假期！！！

根据《劳动法》关于加班补偿标准的规定，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班的，应按法定节假日的加班工资支付标准，支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%加班工资。10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不安排补休，则应当按正常公休日的加班工资支付标准，支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%加班工资。