基本工资扣不扣五险一金_五险一金是工资里扣吗？

北京和天津差不多。2011年天津市五险一金，养老保险：基数的28%（其中个人为8%）；医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）；失业保险：基数的3% （其中个人为1%）；工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）；生育保险：基数的0.8%（不分性别和婚否、全部单位承担）；住房公积金：基数的22%（单位和个人的各11%）到30%。有的单位还提供企业年金，算上这个就是5险2金。以你为例：假设你的合同工资为100%（5000元），合同工资=缴费基数，则：养老保险：基数的28%（其中个人为8%）；医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）；失业保险：基数的3% （其中个人为1%）；工伤保险：基数的1%；生育保险：基数的0.8%；住房公积金：基数的30%（单位和个人的各15%）；企业年金：基数的20%（单位和个人的各10%）。单位共缴纳合同工资的28+12+3+1+0.8+30+20=94.8%，其中包含个人缴费8+2+1+15+10=36%。所以到手的收入为：100-36=64%（3200元）。单位付出的用人成本为：64+94.8=158.8%（7940元）。如果没有企业年金，一般来说，到手的钱和上缴的钱（包括单位和个人上缴部分）大约是1:1，都是合同工资的75%（3750元）左右。当然这没有考虑缴费基数之外的收入。

“五险”是按照职工工资由用人单位和劳动者个人按各自不同比例分别缴纳的，其比例一般为：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%,，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%，全由单位承担；工伤保险0.8%，也是全由单位承担，劳动者个人不承担生育和工伤保险。社保费缴纳是从工资里扣除的。住房公积金是由用人单位和劳动者个人按相同比例（5%-12%甚至20%）分别缴纳，也是从工资中扣除。.

　　您好，五险一金中的五险包括：养老，医疗，失业，工伤，生育。一金：住房公积金。养老：个人按照月收入的8%缴纳，计入个人账户；单位按照21%缴纳，计入统筹账户。医疗：个人按照月收入的2%缴纳，此外再加3块钱，作为大病统筹；单位缴纳9%。失业，个人按照月收入的1%缴纳，单位按照2%缴纳，全部计入统筹账户。工伤：月收入的0.5%-2%，全部为用人单位缴纳，个人不缴纳。生育：月收入的1%，全部为用人单位缴纳，个人不缴纳。　　五险一金中的五险的交费是由以上两部分组成，一部公由您所在的单位为您交，一部分是由您个人交，由您个人交有是在您每个月的工资里扣除的。　　希望我的回答能帮到您！

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。

1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；

2、_失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费； 3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴； 4.生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)；6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。