新型冠状病毒工伤认定赔偿_我是公交司机，因疫情复工得了新冠病毒，属于工伤吗？

应该算工伤吧，不过都是国家报销，没关系啦，别较真，祝你早日康复！

雷哥认为：山东援鄂护士张静静因病逝世，应该被认定为工伤，也必须认定为工伤。

援鄂护士张静静的离世确实让人扼腕。毕竟，对于张静静来说，最艰困、最劳累的医疗援助时期都已经过去了，在即将隔离结束回家之前，却突然心脏骤停导致离世，确实让人十分惋惜。

正是因为张静静的离世原因并非是源自感染新冠肺炎而导致死亡，所以才会有这种质疑，张静静是否能够认定为工伤。

如果张静静是因为感染新冠肺炎而离世，被认定为工伤是毫无疑问的。

2020年1月23日，国家下发了《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函【2020】11号），其中明确规定：

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

因此，凡是因为防疫抗疫而感染新冠肺炎的医护人员，均可认定为工伤，享受工伤保险待遇。

但遗憾的是，张静静并没有感染新冠肺炎，她本身的离世，主要原因还是因为突发心脏疾病导致。那这是否意味着张静静无法享受工伤医疗保险呢？

雷哥认为：这是必须的，也是必然的，否则太对不起这位年轻的医护人员，更对不起无数名不惧个人安危，勇敢逆行前线的各位防疫抗疫的医护人员。

作为援鄂的医护人员，在未正常返家途中突发疾病身故的，都应该考虑纳入工伤认定。

实际上，张静静因病身亡，在《工伤保险条例》中是没有直接对应的条文，明确可以将这种情形纳入到工伤认定中的。

《工伤保险条例》第十四条规定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上述条文中，都无法找到适合认定工行的依据，其中“（二）”的条文相对比较接近，但条文里明确是“受到事故伤害的”，而非疾病，所以，直接认定为工伤，其实存在争议。

《工伤保险条例》第十五条规定：

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

上述条文中，“（一）”的条文相对比较接近，但又一个要件，就是在工作时间和工作岗位的前提，而张静静突发疾病却是在隔离期间，严格意义上来说，还是有一定的区别。

那这是否意味着张静静的身故，就没有办法认定为工伤呢？当然不是。

个人认为，张静静的定点隔离可以认定为是工作时间和工作地点的特殊延续。

虽然援鄂医护人员已经返回所在地进行隔离休整，并没有在实际工作，但从因果关系来看分析，如果不是先前援助疫区，张静静完全无需进行定点隔离，同时，如果张静静是在休息，完全可以在家进行休息，但现在却是在集中隔离，所以，从因果论来看，定点隔离是因为援鄂救治工作而发生的，是一种工作时间和工作地点的特殊延续。

因此，可以参考《工伤保险条例》第十五条第一款的内容，将张静静的身故认定为工伤。

推而广之，所有参加援鄂的医护人员，以及各省本地定点收治新冠病人的一线医护人员，只要是在隔离期患病或离世的，都应该比照这个原则认定为工伤，这样才不会寒了这些不顾危险、奋勇战斗在防疫一线的医护人员的心！

张静静如果按照工伤认定，其死亡赔偿金有多少呢？

对于张静静的家属和亲人来说，再多的经济赔偿，对于他们来说都不能减轻他们的悲痛，但是，工伤认定后的赔偿终究还还是需要履行相应的流程。

那张静静如果按照工伤认定，将获得多少赔偿呢？

《工伤保险条例》第三十九条规定：

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此，单从一次性工亡补助金来看：

2019年度全国城镇居民人均可支配收入为42359元，所以，张静静的家属可以获得20*42359=850780元（85万人民币）的一次性补助金。

结语

勇敢的白衣战士张静静走了，虽然她的离世并非直接由新冠病毒感染造成，但新冠病毒的肆虐，却是导致她身体不堪重负并突发疾病离世的根本原因。

因此，张静静的离世必然会被认定为工伤，大家说对不对？

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确诊新冠人员工资支付分两段看

第一段，隔离治疗期间

根据国家相关法律法规规定，对于新冠患者在隔离治疗期，企业应当支付全额工资，并不能以此解除劳动合同。

也就是说，全额支付。

第二段，隔离治疗结束后，仍需要治疗的

这段时间按照医疗期相关规定执行，工资发放标准是根据各企业制定的病假工资待遇，但不得低于当地最低工资标准的80%。

医疗期时长：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

这段时间，企业也不能解除劳动合同，若劳动合同到期，顺延至医疗期结束。

对于特殊人员，如医务人员及相关人员因履行工作职责感染新冠的，认定为工伤。

认定为工伤后，工伤期工资全额发放，并享受工伤保险相关待遇。

根据现有的法律条文和相关的政策，在疫情期间因公出差途中不幸感染新冠病毒，是不能算是工伤的。具体的依据如下：

首先，国家明文规定，只有特定职业群体感染新冠病毒肺炎才能算工伤。

人社部等三部委于2020年1月23日联合下发了《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知（人社部函【2020】11号）》规定：

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

如上述文件所述，这里明确表示，只有医护及相关人员因履行工作职责感染新冠肺炎的，才能认定为工伤，但文件并未提到普通员工在工作中感染新冠肺炎是否认定工伤。

因此，从文件的理解执行上，非医疗单位的普通人员，即使是因公办理工作事宜不幸感染了新冠肺炎，也依然不能算是工伤。

其次，《工伤保险条例》也不支持普通人员因工作感染新冠肺炎而认定为工伤。

工伤认定必须要符合现有的法律规范，即《工伤保险条例》，原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。

在工伤保险条例中，大多强调是事故和意外伤害，而涉及疾病的只有两条：

一是患职业病的。

二是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

因此，从条款上来看，无论是因为上下班而感染新冠肺炎，还是出差途中感染新冠肺炎，其实都不能直接在工伤保险条例中找到对应的条款来支持工伤认定。

再次，法律人士认为不宜将普通人员因工作感染新冠肺炎认定为工伤。

在中国律师网上，全国律协劳专委对新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间妥善处理劳动关系相关政策措施中部分问题的意见和建议中，也认为不宜将普通人员因工作感染新冠肺炎认定为工伤。

该文指出，建议人社部门对普通员工在工作中感染新冠肺炎澄清，不认定工伤。

法律人士认为，对于感染新冠肺炎认定工伤的对象范围不易泛化，传染病种类很多，传染渠道丰富，实践中认定为工伤的案例本来少见。

此次新型冠肺炎传染性非常强，又有7至14天的潜伏期，普通职工在工作中染病，由于难以证明工作与染病的因果关系，认定工伤缺乏合法性和实操性。

总结

疫情期间，因为上班、出差导致患上新冠肺炎的普通工作人员，是无法被认定为工伤的。不过，如果确诊为新冠肺炎患者之后，根据国家的规定，工作单位必须要在其隔离期、治疗期间，支付职工的工作报酬，这个权利是可以得到保障的。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

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