试用期遇上法定节假日顺延_试用期请假是否该延期转正？

一般都是有工资的。可以找你们公司财务核对说明，以下是相关法律：您好，日、1月28日、1月29日为国家法定节假日。 根据《人口与计划生育条例》和《计划生育奖励与补助若干规定》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

产假中包括了双休日与法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

顺延是指不管法定节假日几天，都要顺延到节假日后上班的第一天。比如正常的期限是十五日，如果最后到十五天时正好遇上国庆节假日，那么不管国庆节还剩几天，均要到国庆节后来第一天上班时间。

1、这个不违反什么劳动法，所以也不存在坑不坑的问题；

2、一般公司的入职流程是：面试（初试、复试）—入职—培训—进入试用期（一般为6个月以内）—签试用合同—转正—签订正式用工合同；

3、一般在公司招聘过程中，遇到法定节假日都会顺延，过了节之后安排上班，这个牵扯到用工成本问题，所以属于正常的入职安排；

4、企业与人才之间的匹配需要各个方面的条件都合适，所以如果你面试通过，感觉公司也不错，就不要在这个没有意义的问题上纠结，好好上班，好好发展；

5、最后，预祝你工作顺利。备注：一般企业与员工之间产生纠纷，都出现在入职以后，而非入职前，如果企业管理比较规范，那么正常情况下不存在什么问题，但不是所有的企业都很规范，都严格遵守劳动法和流程，所以，还是需要求职者能够具备一定的法律意识，当出现纠纷的时候，能够运用法律武器维护自身的合法权益。

第一，顺延试用期需要双方事先有约定。如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中未就试用期顺延做出约定的，即使劳动者在试用期内请假，用人单位也不得单方顺延试用期。

第二，顺延的时间应当和请假的时间相一致。比如劳动者请1个月假期的，顺延的时间不得超过1个月。

第三，顺延时间与试用期的时间要前后相连。如果试用期结束后，过了一段时间，用人单位再提出顺延试用期，这种做法也不应当予以支持。

第四，用人单位不得滥用试用期顺延。由于劳动者请假的原因导致用人单位不能行使观察权和考核权的，用人单位可以约定顺延；但是，由于用人单位放假、停产的原因导致试用期缩短的，用人单位不得约定顺延。