老板压一个月工资合法吗_老板压员工工资是否违法？

先要分清楚，你问这个问题是想干什么。我们才能针对性的给你回答问题。如果你现在要从这家工厂离开，而人家有压着你的工资不给你发，这个肯定是违法的。只要有证据，直接去劳动仲裁部门投诉就可以了，现在的劳动者合法权益还是能得到一定的保护的。

滴水之恩的看法：押一个月工资，但是能保证按月发放工资，员工辞职时可以结清工资属于合情合理。

我一直在私人企业工作，遇到过老板押员工工资一个月，还有更长时间的。这些公司这样做一般出于三个因素：

一，为保证稳定员工队伍，制约员工随意流失的现象。这在十几年前的广州一带，很多小工厂押三个月的工资，需要提前两个月申请辞职，否则就会扣发工资。

当时的社会大环境下，员工跳槽频繁，老板纷纷采取延长押工资的手段，严重违反劳动法。发生过很多因为工资纠纷的群体事件。

二，为保证生产正常，促使要离职的员工能带新员工上岗操作，完成顺利交接，确保岗位熟练工离开时不耽误生产。

三，便于资金周转调度。

社会上这几年员工劳资纠纷的问题有所好转，《劳动法》的普及宣传和员工的维权意识都在加强和提高。我了解到同行业的大多公司都是押一个月工资。员工进厂入职前都被告之这个规定。

结合《劳动法》有关条款，公司确保每月发放工资，双方约定好押一个月了，我根据实际情况理解不能界定是违法

如果发生员工离职问题时，公司克扣工资不发或乱罚款等行为，员工在协商不解决的情况下，可以到地方劳动监察大队投诉或进行劳动仲裁。

希望我的回答可以帮助到你。

有关劳动法规：

按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。地以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。

超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。

压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金，按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

对我这个问题，我还是比较有发言权的，在这里我谈谈我的个人看法。

我在深圳工作，深圳的工资发放要求是十五号之前，可是我到公司三个多月了，到现在还有一个多月的工资没发放。

首先，晚点发也没多大关系，主要是工资详情不予告知，所以自己哪里产生业绩，哪里被扣工资都不知道，所以，感觉特别坑。

第二，工资晋升机制不明确，有时候干了工作却没有收获，员工心里自然不爽。

第三，克扣工资不服气，财务不理睬你，当你不存在，所以干工作没有动力。

所以，总结出一个道理，上岗前必须把所有问题问清楚，不然最后吃亏的还是自己。

这是违法劳动合同法的，可以去劳动仲裁投诉。

一千员工，工资压一个月，人平十二小时制，工资五千，一个月五百万，老板还有一个月资金周转机会，这样化算。

有的工厂年终压减职工一个月的工资，是因工厂年终开支大，而且要结算，为平衡开支，故以压减职工一个月的工资，是不合法的。

职工在这时以个人名义及少数人向厂方反映求得解决，难度较大。最好是推举有影响力的职工代表，直接向厂领导反映，并要求解决。

厂方如是不分干部、群众，都压一个月的工资推迟发放，那是可以理解的。

如硬是砍掉一个月的工资，是侵占员工合法利益的不明智的行为。职工正确地向当地人民政府诉求，是比较行之有效的办法。

因为年终各级政府都强调维稳，防止不良事态扩大，矛盾加深。

正当诉请，依法维权，不吵不打，绝对不要以起哄方式谋求解决事端。

现在大部分都是压一个月或者半个月工资，正常离职都会结清工资，当月离职一般要到下个月或者下下个月才发。正常离职是指提前申请离职，一个月内只要单位批准就算。一个月前申请离职，无论单位批不批就算正常离职。一个月内申请离职，但单位没批，如果离职算急辞工，一般会扣一半工资，每个公司不同。若没申请离职，一般算旷工，旷工三天或者几天，公司有制度规定，就算自离，一分钱拿不到。