工资卡被老板收走合法吗_工资卡被领导收了，领导是想干什么？

呵呵，我见过领导手里有30张不同人工资卡的，每人每月3000，

因在民政部门工作，我来回答这个问题。

题主的描述是：家里听说一个公司专门收残疾人的残疾证和身份信息，每月给几百块钱，这个可信吗？他们具体是怎样操作的？

一、法律、法规的具体规定

为了帮助残疾人实现比较充分的就业，《中华人民共和国残疾人权益保障法》第二十七条明确规定：

“国家保障残疾人劳动的权利。

各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。”

为此，国家采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，促进残疾人稳定就业、充分就业。在政府专门举办一些福利企业、工疗机构、按摩医疗机构和其他福利性企业、事业组织安排残疾人集中就业之外，还制定专门政策推动各单位吸收残疾人就业，要求机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。各省、市还应结合实际情况，规定残疾人的就业比例。政府在下达职工招用、聘用指标时，也必须确定一定数额用于残疾人。法律如此规定，根本目的是帮助残疾人实现尽可能充分的就业，维护残疾人劳动权利，使残疾人能够通过劳动获得稳定的工资收入，养活自己及其家庭。

为此，国务院专门制定了《残疾人就业条例》，明确规定：“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。”集中安置残疾人的用人单位，残疾人占单位总人数的比例不能低于25%。并对达不到规定比例的用人单位征收残疾人就业保障金。

因比，残疾人就业保障金（即：残保金、保障金）其实就是对未按照规定按比例安置残疾人就业而缴纳的一笔资金，是一种企业未尽到社会责任义务的代偿方式，虽然不是严格意义上的税收，但属于国家强制征收的行政性收费，和税收并无本质的不同。

二、一些公司专门收残疾人的残疾证和身份信息，每月给几百块钱，这个可信吗？

本来，国家的本义是：要求普通用人单位的残疾人就业比例达到1.5%，专门的安排残疾人就业的福利企业、事业单位达到25%，是为了让残疾人就业有一个硬性约束条件，使有劳动能力的残疾人成为党政机关、事业单位和各类企业的正式职工，实现尽可能充分的就业，而不是其他。一旦用人单位残疾人就业比例达不到规定要求，就必须履行用人单位的社会责任，给政府交纳残疾人就业保障金，并由税务部门予以强制征收。

正因为如此，一些不良的企业、事业单位，盯上了残疾人证及其身份信息，在没有达到残疾人就业比例的情况下，即不让残疾人到本单位实际就业，又私下偷偷地收集残疾人证和残疾人身体信息，制造本单位残疾人就业达到规定要求的假象，以逃避国家征收残疾人就业保障金。给予残疾人每月的几百块钱，实际上就是借用残疾人证件的报酬，说是封口费毫不为过。这样做，其实质是残疾人和不良单位联手，制造假象，蒙蔽税收机关，以达到不缴或少缴残疾人就业保障金的目的，是标准的偷逃行政性收费的行为，情节严重的涉嫌犯罪，当然应该予以严厉打击。

更明确地说：正是通过出借残疾人证，让不良单位仅仅用几百块钱的成本，实现偷逃行政性收费的目的，从而让国家帮助残疾人就业的政策目标彻底落空。不客气地说：残疾人出借残疾人证是助纣为虐，干的是损害国家政策严肃性的事，更是损害残疾人整体利益的事情，也是不良用人单位的违法乱纪行为的帮凶。

因此，可以肯定地说：专门收集残疾人的残疾证和身份信息，每月给几百块钱，这个事情是真实的，可信的。可惜的是：这种做法是里应外合，联手欺骗国家，偷逃行政性收费，是严重的违法行为。

三、他们具体是怎样操作的？后果又是什么呢？

尤其应该指出的是：出借残疾人证相关信息的残疾人，被不良企、事业单位当成正式职工上报给税务机关，用于冒充、顶替本单位正式就业残疾人人数。这种行为，一旦被民政部门、残联发现，会把出借残疾人证的残疾人，按己经就业的正式职工对待，名正言顺地取消其享有的社会救助待遇，如低保金、特困人员供养金、残疾人两项补贴等。倘若税务机关发现，也会按照政策的规定，对残疾人和用人单位做出经济处罚；如果持续时间长，情节严重的，还可以追究刑事责任。

因此，奉劝残疾人朋友，洁身自爱，遵纪守法，千万别干这类违法违纪的勾当。

我只想问你一件事，如果你是公司的财务人员，你是想让员工随便开哪个行的卡开工资呢，还是把所有员的卡都集中到一家银行去开工资呢？

你们公司不可能在每一家银行开都开立账户。对公账户是经常有在好几家银行开的，但那都是因为业务的需要，公司从多方面考虑而去不同的设置账户。

我相信没有哪一个公司仅仅因为个别员工要在某一家银行领工资而去开账户。如果公司没有在员工工资所在的银行开账户，则开资就跟汇款是一样的，财务人员要办理汇款手续。

要是一个两人要求这么做还可以，特殊肯定是有的。但是，大家都各自为政，涉及到的银行太多了，财务人员因为开工资，得付出多大的劳动量呢。

如果把工资都集中在一家银行开，批量开资会减少很多工作量。财务人员只要把工资明细整理清楚，批量导入系统就可以了。既快捷又安全，不会有差错。按时开资。所以，绝大多数公司都会指定一家银行开工资，个别人的特殊情况除外。

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你好，你新去了一家公司上班9天，就被领导以各种理由劝退了，这种劝退当然要给你结算工资的，你没找公司要补偿就不错了，如果公司不给你工资，直接去劳动局投诉。我就看到一个干了5天的员工被公司辞退了，去劳动局投诉都被受理了。

你只要记住一点，员工干一天活，公司就必须支付一天的工资，这叫按劳分配，是有法律依据的。你在公司上班了9天，公司就应该支付你9天的工资，而且应该在你离职的时候一次性给你结清。

其实这个事在我看来工资不是最重要的，最重要的是为什么公司领导这么快要劝退你，我认为你应该认真的反思一下自己，看自己是不是在工作中有做的不到位的地方，比如工作的主动性、积极性比较差，或者做事的方法有问题，这才导致领导以各种理由对你劝退。所以你要吸取工作上的经验教训，有针对性的改进自己不足的地方，在下一份工作里面一定要特别注意这些情况，从而让自己胜任工作。

总之，这9天的工资，你等下个月发工资的时候查一下工资卡就行了，如果没发就打电话问一下公司是怎么回事，我认为公司应该不会少你的工资的，你主要是从这个劝退的经历中汲取教训，改变自己，提升自己，让自己在以后的职场中不会被劝退就够了。