说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
根据劳动合同法的规定。试用期和这个工作期。主要的区别还是在于劳动者劳动报酬的多少。
第一,如果单位按正常的工作劳动报酬支付劳动者工资的话。那么在法律上就不存在转正的问题,双方约定的,试用期期满后,自行转为正式的工作期
第二,如果单位人呢,试用期工资发放,少于正常工作期间工资的。
劳动者可以要求双方约定的试用期以后的。正式工作工资。超过约定试用期期间,工资少于正式工作工资的劳动者可以要求单位补齐相应的工资。。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
举个例子,如果是签订三年的劳动合同,试用期约定的是3个月,3个月到了,因为工作不达标没转正,是没有问题的。但是到6个月,如果还没有转正,那么是违法的。
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首先要看你的合同期限,如果你签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。那么你的试用期不得超过6个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
如果在签订合同时提到试用期为三个月,那到试用期止,应当进行转正。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同,企业应当承担相应的法律责任,即向您每月支付二倍的工资。
作为当事人还要看好,单位是否与你签订了劳动合同。因为这是你获得权益的保障。
同时还要注意只要是建立了劳动关系,不管是否在“试用期”内,用人单位都应为您缴纳社保。
如果公司没有做到以上几条,大胆与他们对簿公堂,败的只会是他们。
谢邀。
这个问题我写过一篇文章。首先,你的合同约定的是几年的,按照合同期限长短,试用期相对有时间限制。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
如果单位约定的试用期超过这个时间,那么约定无效,超过这个时间视为已经转正。如果单位约定时间没有超过以上时间,但是你入职时间已经超过约定时间,那么一样,也视为已经转正。
试用期单位也不能任性,不可非法约定试用期或者延长试用期,或者约定一次以上试用期。
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