工地受伤不管可报案吗_农民工工地受伤老板不管怎么办？

提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明，到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，谁是用工单位把谁申请上。管老板的单位。这样你才可以走法律程序。看看这个案例吧：

刘先生在工地干活摔伤导致多处骨折住院，包工头李某前期支付了10万元医疗费后，拒绝再支付后续费用。李某表示，当时与刘先生协商出院静养不成。目前，刘先生已起诉。

　　2014年11月份，刘先生受雇于包工头李某，在上高街道一工地上从事雨棚焊接工作。刘先生表示，当时他和另一位工友在脚手架上干活，脚手架被施工机械拉倒，他和工友坠落摔伤。

　　现场施工人员拨打了120,刘先生和工友被送医治疗。经诊断刘先生确诊为右股骨髁部开放性粉粹性骨折、右骼骨粉脆性骨折、左髌骨粉脆性骨折、右桡骨小头骨折、双侧肋骨骨折、多发软组织损伤。刘先生说，住院前期一直由李某支付医疗费，但李某在支付了10万元医疗费后，拒绝支付其他费用。

　　“我后来又花了5000多块钱，后续需要到医院复查拆钢板，还得花不少钱。我也没有其他要求，只希望李某支付这部分医疗费还有之前没结清的工资。”刘先生说，曾经多次打电话给李某协商解决此事，但李某一直不接电话，只发短信。刘先生出示了一条显示为李某发来的手机短信：“我无法和你谈。走法律，谁的责任谁负。不用再联系了。”

　　包工头李某说：“当时我和他协商让他出院静养，医疗费、营养费、误工费都由我出，但他不同意，说听医生的，医生让出院就出。既然他已经起诉了，就等法院判决吧。”刘先生说，当时问了医生，医生表示伤情还不适合出院。

　　刘先生目前在家休养，并已起诉，决定通过法律途径解决此事。

可以报警，如果是正常工伤的话可以先跟老板协调，如果达不成共识就可以报警

谢邀。

对您父亲在工地受伤表示难过，希望您能坚强面对，也祝愿您父亲早日康复。这种情况下，不管工地管不管，都要第一时间报警，而不是可不可以报警的问题。后续与工地或具体责任方协商医疗、赔偿等，第一时间的报警后的笔录资料，都是在工地受伤的一种有力证明。

一、第一时间报警，在个人无法找到工地负责人的情况下，或是工地推诿扯皮不管的情况下，警察的介入是对处于弱势地位个人的权利的一种有效的救济和帮助。

就像楼主所说，人都在工地受伤了，工地不管！在忍受父亲受伤的悲伤之余，肯定饱含着满腔的愤怒和失望。相对于个体来说，单位永远处于强势地位，在个人在工资受伤后，往往依靠自己的力量真的难以去有效维权。

但是，如果第一时间报警，警察一般5分钟内就会出警。警察到场后会进行询问做笔录，那这时候就需要找到双方当事人和责任人。工地在此时想推脱，估计有点难度。

二、受伤后，要根据您父亲的情况，确认工地的责任主体、确认是劳动关系还是雇佣关系，这样为后续报工伤或是进行民事诉讼赔偿做好前期准备工作。

农民工在工地上受伤其实还是比较常见的。然而，一般工程往往是由承包人将工程转包或分包给其他组织或个人（如包工头），或直接雇佣包工头，其他组织或个人（如包工头）再招用农民工进行施工。此时，涉及到承包人、其他组织或个人与农民工多方关系主体，那这时候要想报工伤、要想获得赔偿，就必须找到责任主体，确认您父亲在工地用工是属于劳动关系还是劳务雇佣关系。

这里用工主体的责任给您提供一份文件供参考：

2005年人社部颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位 将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”

确立责任主体后，确认劳动关系还是劳务雇佣关系。如果是劳务关系就要报工伤。工地不报的话，个人可以报工伤。如果是劳务雇佣关系，不属于劳动关系范畴，那就要走民事诉讼的程序申请民事赔偿。

这里友情提醒楼主：

如果工地具备用人主体资格的，找工地承担损害赔偿责任；如果工地或是或承包人不具备用人主体资格的，在工地上因工受伤，可以向承包单位的建筑公司主张损害赔偿责任。

最后，愿您父亲早日康复，祝安好！

想解决这个问题，首先要确定农民工在工地干活儿，是跟着包工头儿干活儿，还是跟着相关的公司干活，或者是自己在工地包了一块活儿自己干。由于l问题，不是很明确，作为专业律师也只能原则性的简要回答。

第一，要确定，基础的法律关系是劳动关系，还是雇佣关系？

1,如果最基础的法律关系，就是劳动关系的话，那么劳动者可以直接申请工伤认定。要求你工作的单位承担工伤保险责任。

2,如果劳动者是跟着包工头个人干活的话。那么基础的法律关系是雇佣关系。就需要进一步。不存在劳动关系的情况下。相关的工方责任承担方承担工伤赔偿责任。

3,如果是农民工自己报了，活自己干。这个问题在实际操作起来，如果操作不当的话，你可能较难以成工伤。

第二，作为农民工在工地受伤，一定要积极主动的维护自己的权力，而不是坐等，老板给你赔偿。任何人的赔偿权利都是争取来的，而不是等来的。

总结建议。由于问题不明确具体，建议能够详细说明案情咨询专业的工伤律师, 维护你的合法权益。

在工地打工受伤应该如何维权，这可能是很多外出务工的朋友们最为关心的一个问题。在这里，认真地说明一下，发生事故时，应该走什么程序进行维权。

证明劳动关系

首先，我们要证明与用人单位的劳动关系，第一时间会想到的有没有签订劳务合同。如果没有签订劳务合同的话，就要找到其他能证明工作关系的材料，比如：工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料。

进行工伤认定

发生事故后，用人单位应该主动申请工伤认定，如果用人单位没有进行认定，劳动者和其家属可以在一年之内到人力资源和社会保障局（劳动局）申请认定！

我国《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

伤残鉴定

劳动者如果进行治疗之后仍存在残疾，可能影响日后劳动的，就应当进行伤残鉴定，伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行，如果医疗期未满，但是受伤的劳动者经治疗之后病情相对稳定，也可以进行伤残等级鉴定。

在作出工伤认定的决定后，劳动者持病历材料到劳动能力等级鉴定委员会对劳动能力进行鉴定。

劳动仲裁

劳动争议案件必须要先进行劳动仲裁。

我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者或者其家属申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。
如果对仲裁的结果不服，可以依法提起民事诉讼。

民事诉讼

我国《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
所以，劳动仲裁是提起民事诉讼的前置程序，也就是说必须先经过仲裁之后，对仲裁不服，才能提起诉讼。
我国《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

总之，外出务工的朋友们要多注意安全，如果不小心受伤了，也要懂得维护自己的权益，及时采取正确的措施。做工之前也要签好劳务合同，这样可以更好地保障自己的合法权益。最后，祝安好！

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