员工偷盗公司财务可以开除么_员工偷盗行为，公司可以开除吗？

如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为，但严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示，则用人单位也可以单方解除劳动合同。

劳动者私拿公司物品被开除没有补偿。

劳动者私拿公司物品占为己有，涉嫌盗窃公司财物，有证据证明的，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，被用人单位按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同，没有经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，我可以详细的回答您的问题。

我们先确定以下前提条件：员工偷盗事实确凿，被公司辞退，公司这种行为合法吗？

首先，偷盗从法律法规上来说肯定不合法，但公司是否能以这个理由来辞退偷盗的员工呢？答案是不一定，听我逐步来为您解答。

一、先从偷盗这个事情本身来分析被辞退是否合法。

1、偷盗被抓到，单位有没有报案，如果没有报案，那么请看下一条，按照公司规章制度的方法处理。

2、如果单位报案了，该偷盗员工被抓，如果结果是被行政拘留，并且公司已经有行政拘留文件的证据了，先撇开公司制度不说，这个时候公司可以凭行政拘留证明辞退员工吗？答案是不可以，因为行政拘留不是刑事拘留或被判刑，单位不能以这个为理由辞退员工。

3、如果高员工盗窃数额巨大，单位报案并起诉该员工，该员工被刑事拘留直至判刑，那么这个时候公司就可以直接辞退员工，并与员工解除劳动关系，且不用支付经济补偿金。

二、从公司的规章制度来分析辞退是否合法。除了员工承担刑事责任外，其他的情况，智能适用于公司的规章制度来处理。

1、首先看公司规章制度里，是否将“偷盗”定义为严重违纪，而且是属于达到辞退条件下面的条款之一。如果没有相应的条款，那么答案是不可以合法辞退。

2、公司的规章制度的制定和发布是否经过民主程序。

（1）公司的规章制度在制定、发布时是否经过员工全员、或员工代表大会、或工会讨论并签字表决通过。

（2）公司的规章制度是否有在公开的地方进行公示。

如果没有这个民主程序，那么答案也是不可以合法辞退！

3、该员工在入职或在职期间，有没有参加过关于该规章制度的培训，并在培训记录表上签字。如果没有该员工的记录，那么答案也是不可以合法辞退！

4、公司还要有证明该员工偷盗事实相关的物证、人证。根据提问，公司肯定是有相关的证据了。

那么，要以公司规章制度来辞退该盗窃员工的话，公司一定要符合以上4点，否则，该员工就有胜诉的可能。

综上所述，现在的劳动法律法规对劳动者的保护作用比较大，作为企业来说，一定把平时的程序流程完善，并保留好证据材料。

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对于劳动者因盗窃而涉嫌刑事犯罪，被刑事处罚的情形，用人单位有权决定解除与劳动者的劳动合同。但最终是否决定解除与劳动者的劳动合同，由用人单位自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。