感谢邀请。

最高不能超过六个月。

很乐意回答这个问题，具体试用期规定的时间，是在劳动法里有明文规定的。具体细节如下。

① 上限：试用期六个月

在劳动合同不低于三年的情况下，试用期最高六个月，请注意最高不能超过六个月，等同于六个月是满格啦。

② 上限：试用期一个月

如果签订的合同不满一年的，试用期不得超过一个月。

③ 上限：试用期两个月

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月。

【HR视角】

特别提醒各位职友的是：试用期解雇员工，依然需要赔偿金。

试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法，单位应当为你补缴社保。扩展资料：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

谢邀！

1.问这种问题要么属于灌水，要么属于“心懒”！

2.去网上搜索一下，查下法条，一目了然。

3.即使大家在这里回答你了，没有经过查阅法条确认，你敢确信吗？！

劳动法疑惑，就找“劳动法顾问”！

咨询问题请私信！谢谢！

没有问题，符合劳动法规定，我自己签的就是试用期六个月，期限三年的合同。

要注意的点是试用期工资是否能全额发放，我以前吃过这个亏，试用期只给80%的工资，现在谈offer的时候就会问清楚这个问题。

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