公司怎么辞退正式员工_公司辞退员工怎么补偿？

按照劳动合同法的规定，劳动合同解除和终止的赔偿金的计算，应该是上一年度员工收入的平均值。上一年度员工收入指的是总收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班费及各种补贴，总之有合理名目发的钱基本上都是包含在计算范围内的。

拿问题中的例子来说，月度工资是5600月，12个月就是67200元，年终奖是13000元，总计全年收入为80200元，除以12，月平均工资为6683元。工作5年，劳动合同法的规定（每满1年补偿1个月，不满半年按0.5个月计算，满半年不满1年的按1年计算）如果正好是5年，是应该补偿5个月，5*6683=33415元，如果公司没有提前一个月通知你，就请你立即离职，那么还需要补偿1个月的待通知金给你，就是通俗说的N+1，则你的补贴总金额为5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司没有合理理由辞退你，那么公司会涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是赔偿金，应该是双倍，也就是10个月的工资，如果是这样你的赔偿金就是10*6683=66830元。

在这里提醒大家一下，有些公司会把补偿和离职当月的工资一起结算，担个税，这种方式是错误的，离职当月工资应该按正常工资计算，扣个税，但是辞退的补偿金则是免税的，要单独处理。另外，不是你每月拿多少就要补偿多少，你的月度工资超过当地社会平均工资的3倍的时候，也只能按照社会平均工资的3倍来补偿。

例如你月薪25000元，假设当地社会平均工资标准为6800元，那你只能按照20400元来计算补偿。

所以挣的多的，也别想着趁离职的时候大发一笔啊。

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

刚转正，就要辞退掉，发生了什么？

转正了，就亨受公司正式员工的待遇。所以就跟辞退老员工一样的流程，赔一个月工资，补偿半个月工资(试用期不足半年的，看试用期限长短)。基本上就是这样的。

题主的意思是：1、怎么辞退员工；2、辞退之后员工的怎么办，能够这么思考问题，说明老板还是很为员工考虑，请看以下分析

法律规定的情况下可以辞退员工

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

可以根据公司的情况，与法律结合以下，按照规定和员工进行沟通辞退事宜。不符合上述规定为违法解除，员工可以要求单位恢复劳动关系或者支付双倍经济补偿金。

支付经济补偿经标准

1、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举个例子，工作15年，工资高于社平的3倍，补偿金为12个月社平三倍工资。工资低于社平3倍，补偿金为15个月。违法解除翻倍。

员工怎么办

员工拿到经济补偿金之后，眼下的生活暂时能够解决，个人发展就要看他们今后的努力，毕竟企业不是社会，不需要在员工困难时候给予救济。

疫情之后，公司的发展比较好，完全可以把辞退的员工再次招聘回公司。在这次裁员的时候，要提前跟员工说好，你现在也没有办法保证做到，口头约定即可。

结语：国家在大力的减税减社保，就是要留得青山在，做为企业经营者，能不裁员尽量给员工一条生路。万般无耐的情况下，也要按照法律规定，不然寒了员工的心，还有大量的劳动纠纷案件。

作为人力资源从业人员，代表公司与被辞退员工面谈，办理辞退手续是人力资源的工作职责。但辞退员工并非易事，这需要我们用娴熟工作技巧做工具，需要拥有坚实的劳动法律法规知识做后盾，同时也需要具备一定的心理学方面的知识做储备。

如何做好辞退工作？

1、辞退前要公正。

辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。

2、辞退时要公开。

员工辞退应尽量及时公开辞退理由。此外，在被辞退员工离开时应当尽量让他体面。

3、辞退后要热情。

许多企业人走茶凉，对被辞退者妄加批评，把许多罪状统统安到被辞退者头上。其实不然，员工的眼睛是雪亮的，在职员工会对管理者的处理方式打分。辞退员工后，不但不应“人走茶凉”，而且应当与辞退人员保持密切联系，随时欢迎被辞退人员吃“回头草”。因此，辞退员工不看“鸡”面看“猴”面，必须重视辞退技巧，不可莽撞行事。

辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到象被辞退者那样的下场。其它员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

辞退员工“三不要”：

一、不要面谈时间过长

时间过长，话多必失，容易情绪失控。最好控制在15－20分钟之内，把辞退的原因解释清楚即可。

二、不要指责员工表现

对于那些与员工表现无关的裁员，有些领导也总爱将责任推在员工身上，一味强调这个裁员决定的正确性，这很容易引起争论。其实只需强调基于经济不景气或公司并购或结构调整等客观原因，请员工不要怀疑自己的能力和表现，帮助他们正面面对即可。即使是因表现不好，也不要在这时候打击他，尽量宽容地说，不是你不行，而是这岗位不适合你。

三、不要承诺做不到的事

在辞退员工时，有些人往往会过分安慰被解雇者，比如，你还年轻，出去很容易找到工作；又如“其实我也觉得这个决定不妥”、“我也不想让你走”之类，记住你是代表公司宣布辞退决定的，说这话帮不了他，反而让他心存让企业收回成命的幻想，这不利于他坦然接受被裁员的现实。再如“我帮你找一份新工作”，“争取额外赔偿”等，如果到时兑现不了则引起更大矛盾。如果真的愿意帮助他们，不妨有意事先安排别人“挖”走他们。

我是一名创业者，也是一位企业管理咨询的顾问教练。还有关于人才观及人才大厦体系构建，人才开发与教育培训，组织管理，薪酬激励等，后续将继续与大家分享。

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成为正式员工公司要劝退，需要给我什么补偿？

谢谢悟空的邀请！

象这样的问题，我个人是这样认为的，至于你己经成为正式员工，那么就应该与该公司签定了正式劳动合同关系，对于公司劝退离职，只里面可能是对你的工作能力或者是对你的在工作中有可能出现了问题，从而使领导对你有了看法，进而劝退离职。

那么你是怎么想的，做好离职准备了吗？如果好离好散那就要把离职后的有关事宜处理妥当，主要是如何补偿，对五险一金，失业金，还有在职期间的各项奖金，再有就是按合同所的违约金一同结算给你。其实最后一条的补偿是在无认何对企业造成实质性影响的情况下，由甲方负责补偿违约金的补偿，只里面有可能是你跟公司需要交切的理由所在。

当然那，由于公司对你劝退，是一种表面上好象给了面子，但是不知你对公司有什么感觉，是什么原因导至劝退的，如果确实是你不对，而且在工作出现失误，哪可能对你的补偿要出现一定难度，只里你还得做好思想准备，因而这仅仅是我个人的假想，最后还是要根据劳动法的条例去执行。个人观点，仅供参考！