不合法。如果少量且适用，考虑公司的处境，员工自行消化一点产能是可以的，毕竟员工的生存离不开公司，公司兴旺了，员工也是受益者。

用人单位违反消费者权益保护法，消费者与经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。作为消费者的劳动者应当拨打12315投诉用人单位强制购买的违法行为，要求退货并赔偿。 根据《消费者权益保护法》 第四条 经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。 第五十七条 经营者违反本法规定提供商品或者服务，侵害消费者合法权益，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

领导强制员工买本店滞销品怎么办？买与不买是员工的自由，不存在强行的措施。作为领导也是打工者，非老板，所接受的指令是老板的授权并落实分配给员工的目标任务，除库存，增效益，减损失，保持平。，，滞销品是揩错过季节性商品，以次充好商品，伪劣假冒商品和临近过期商品，市场淘汰商品等。这些滞销品占用了仓僭，增加了房屋租金和银行利息，影响经营成本运转，为加快资金流通及周转次数，充分利用滞销品由呆帐变为现金，挖掘潜力，减少不必要的商品损失，由员工各自完成领导分配的指令目标任务。，，，员工为什么接受买滞销品，也与自己工资高低有关，作为售货员拿的工资是由打底工资，绩效工资，考勤奖及提成组成的薪金工资，多卖多得，少卖少得，不卖不得的框架。为此对员工不存在强制性要买商品，一切与个人利益有关。如果员工真不同意买的话，也可选择再就业辞工不做。沒有谁能限制自由，打工自愿，辞退自由的公平机制。谢邀请。

公司违反了消费者权益保护法和劳动法，你可以起诉要求公司撤销强制购买行为，必要时直接提起劳动争议仲裁进行解决。

题主你好，很高兴回答你的问题！

仅是路人认为:公司以提升审美为由，要求员工拿工资中的1000元买各种产品，这是不合理的！

打着提升审美的幌子，做着强买强卖的勾当，是什么让公司如此无耻？

从截图可以看出来，整个通告说的是在指定的网站买东西，并且直接截留员工工资，这已经不是合不合理了，没有足额发放工资，已经是违法行为！在指定网站购买物品，也存在着强制消费的嫌疑，不到不能同意，还不能容忍！

绑架员工消费意志，侵犯了员工的人身自由权，管理者胆大妄为

对于我们在职场中的每个人来讲，虽然说在公司归公司管没错，但是我们所获得的每一笔收入都有自由支配权，公司以及管理者无权强制我们消费，这是侵犯我们自由消费的权利。说得好听，用完不喜欢的可以二手专卖，谁来收？管杀不管埋的说法，太显得恶心了！

要想这件事变得合理，公司给每个人额外一笔购物费吧，指定在对应网站消费，反正就像购物卡福利，这就无所谓了

拿着员工的工资去换别人的人情，这肯定不行。但是公司真的要提升员工审美，还要指定网站消费，那么谁提议谁掏钱，合情合理，不牵涉绑架消费，不牵涉频道人身自由！

仅是路人最后观点:这一份通告本身没问题，要求员工拥有一些提高审美的物品还能理解，但是后面主动冻结员工薪酬，指定网站消费，这是完全不合理的！我建议出具这份通告的公司和管理去看看法律规定，为公司的合规性风险做个预估！

根据《工资支付条例》第十四条、十五条规定，只有下列情况，企业才可以从劳动者的工资中进行代扣或扣除赔偿费用。很显然，题主的情况是无法可依的，因此企业的行为已构成违法。建议题主可以先与企业反映协商处理，如果协商不成的，可以通过劳动仲裁主张合法权利。

如果公司要求购买的产品是日常生活必需品，价格也合理的，我建议题主还是给予包容与理解，毕竟现在企业生存不易，找份合适的工作也不易，双方多点包容与体谅，共渡难关才能双赢。

第十四条　用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：

　　(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;

　　(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

　　(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;

　　(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

　　第十五条　因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

公司让员工推销本公司的商品。

是没有什么异议的，是可以的。但是公司让员工推销产品，推销不了扣钱，这是不合理的。公司可以通过正规的渠道。去推销自己的产品，也可以让员工帮助推销。如果公司强硬的去扣钱，可以去劳动仲裁告他。作为公司的老板。应当和员工同舟共济，同心协力的去推销产品，增加销售量。如果员工推销的多，可以有提成提高员工热情，达到销售的目的才是正确的。

标签：