与公司协商离职后，能否领到失业金？要具备哪些条件？
根据提问人描述他是主动辞职的，而且也已经与公司协商一致。 如果单位再开具解除合同证明书上所填写的离职原因为双方协商一致。那么要是有机会领取失业金的。
劳动者领取失业金的条件？
- 失业前，单位和个人缴纳失业保险满一年以上。
- 劳动者的离职是非个人原因中断就业。
第二条，非个人原因中断就业，一般来说，只要不是个人原因辞职的，基本上都有失业金。
但是提问者，他是个人辞职在原则上是没有失业金的。但是劳动部门在确定劳动者是否可以领取失业金是试看解除合同证明书上所填写的失业原因并不完全是劳动者的实际情况。
所以只要劳动者与公司协商一致，再解除合同证明书上写的是双方协商一致解除劳动合同，那么就满足了领取失业金的第二个条件。在加上缴纳了社保中的失业保险满一年以上，那么就可以再离职后60天内向当地的人社部门申请领取失业金。
领取失业金时，首先要把个人的职工档案存放至参保地的人社局，然后才能办理。如果档案不全，这是无法办理的。
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人社部令13号 第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； （二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。你这个就属于第三款规定的协商一致情形，是可以享受失业保险的可以，符合失业保险金申领条件。
- 失业保险金申领,非本人意愿失业，且有就业愿望的,已缴纳失业保险费满一年以上的，未到法定退休年龄的。
- 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，申请领取失业保险费，享受其他失业保险待遇，非因本人愿意中断就业的。
- 领取失业保险金的硬杠杠，其他的条款大多具备弹性，目前唯一是被强制认可本人意愿失业的就是主动辞职。
- 自己与单位提出解除劳动合同，则不能享受失业保险金，如果是单位提出与你协商解除，则可以享受失业保险金。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，领取失业金和你退休金是没有任何关系。因为你领取的失业金是从失业保险基金当中支出的费用，而你退休以后享受的退休金是从养老保险基金当中支出的费用，所以说它们两种保险是独立存在，并且是相互存在的是没有任何关系的，所以说你即使享受到失业金待遇，也不会影响到你今后养老金的一个待遇。
那么如果你跟单位协商解除劳动合同，并且具备享受失业金的条件，那么我建议果断的去领这个失业金的待遇，对你来说是比较好的一个选择，因为毕竟享受失业金是需要很多的前提条件的，首先最重要的一点就是因非本人意愿离开工作岗位，那么如果你所在的企业同意协商，离开工作岗位以后，那么你如果具备享受失业金的条件就果断的去领取，因为毕竟这个失业金并不是每一个人都可以享受到的。
而且在享受失业金的同时，你的这个医疗保险是由失业金来给你支付的，所以说自己是无须交纳医疗保险费用的！然后每个月还可以获得1000多元的一个失业金的一个待遇，根据你失业保险的缴费年限，来决定你可以领取多长时间的一个失业金！比如说你缴费失业保险达到10周年以上，那么你最长领取失业金的期限不会超过24个月。
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