根据上述条件，最少应该有三个月的医疗期。如果不批准，可以去当地人社稽查部门、仲裁部门要求休病假。

医疗期规定：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

首先可以明确的说单位不允许请病假肯定不合理，而且不合法！

提炼下关键问题因素

一、工作年限4年多；

二、单位不给请长病假，也就是说可以请短期病假，并且有制度；

三、如果请病假就要求主动辞职。

谈谈病假规定

病假与事假不同，事假批不批公司具有主动权，但病假并不是公司能决定批不批的。因为病假具有非本人意愿、客观不可抗力等因素，相关法律上也有明确规定员工患病或非因工受伤的医疗期相关规定，因此公司拒绝请病假是不合法的。

当然，这不代表生病了就不用请病假，咱们还是要按照公司请假制度来进行。所以员工要做到履行请假手续，也就是说要告知到公司，无论是书面的还是发信息（前提要保存好证据），最好能得到公司的同意，如果真不同意而的确要住院治疗，那么也是可以去治疗的，紧急情况下不一定要公司同意。

同时因为病假的特殊性，所以我们在病假期间或病假结束，及时提交医疗的相关单据书面材料给到公司，以证明自己的确是在医疗期。

谈谈请长病假就主动辞职

这个要求肯定是不合法的，既然该公司允许员工请短期病假，那么同样也不得拒绝长期病假，病假医疗期是根据员工的工龄有最长时间限制，如果超过病假最大期限，那就只能算事假，如果此时员工还不能上班，那么公司可以支付经济补偿金解除劳动合同。

公司虽然让员工主动辞职，但作为员工在生病时，可以不用主动辞职，履行好请病假的手续和告知公司后，该医疗还是得医疗。公司如果在此期间主动解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，作为员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。

综上所述，肯定不能选择主动离职，既然生病了，该治疗就得治疗，看公司怎么做，如果公司单方面辞退，那么就可以去申请劳动仲裁。否则，还是要按照病假医疗期执行。

你已经请了一年病假，现在腰的毛病还没有好不能上班，想继续请假厂又不批准，先来告诉你：厂里不批假是没毛病！

我们先来了解一下国家劳动部门的（劳部发[1994]479号）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

你对照一下这个规定，你的工作年限是多少？在这个企业的工作年是多少？就应该知道企业为什么不批你的病假了。可以推断你在这个企业工作应该是15年以下。你现在可以向企业提出调整岗位申请，由企业重新安排工作岗位。如果你还是不能胜任新安排的工作岗位，那你只能进行劳动能力的鉴定，退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。这样你就在家安心的养病吧。

1、小病大养不可取 身体有病休息是应该的，但千万不可以小病大养，明明身体已经恢复，但是还是找关系开病休假条休息。甚至外出旅游，或者自己另外找份兼职。拿着一份病休工资又挣着兼职的外快。身体恢复了就回企业上班。

2、职工病休有规定 国家对员工病休有明确的规定，自己了解一下。也可以找企业人事部门或劳动部门咨询政策法规要求，也可以找专职劳资律师咨询，给自己一个建议。

3、合同到期易辞退 你长期病休会对你的合同续签产生影响，没有哪个企业愿意用一个身体不健康、长期休息的员工。企业找你来是为了生产经营需要，是要让你为企业创造效益的，不是找个大爷来养老的。一旦劳动合同到期或你的医疗期满了，企业肯定会让你走人。

4、劳动岗位要保住 能行能动，没有到退休养老的年纪，就要好好工作。特别是现在经济形势不好的情况下，工作不容易找，就要珍惜现在拥有的劳动岗位。有了工作，就能给你自己一份基本生活保障，给自己一个健康的身体。

现在你的身体状况能够支持上班，你就尽快上班挣钱，养家糊口。要赶快找正规、医疗条件好的医院给你治疗。早日治好，早日上班。不管企业批不批准病休、你以后能不能继续在这个企业上班，你都要抓紧时间治疗。身体是自己的，拥有一个健康的身体比什么都重要。解除或减轻腰痛给你的伤害，让你快乐的生活这才是最重要的。

你们没有请假的流程吧？病假可以要求提供证明，没有证明可以按事假算。流程不对可以按旷工算

据因施策，一般正规公司不会这样做的。

按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每周工作五天，每天工作八小时，也就是说你每周享有两天的休假，只要你所在的公司所制定的请假制度有违反《劳动法》规定，或者你每周没有享受到两天休假而公司又不给你请假，那么公司就已经违反《劳动法》了。

如果有医疗建议或医嘱、医院出具的病假条的，用人单位不让劳动者休病假，侵犯了劳动者的身命健康权，可以向劳动保保障监察机关投诉。

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