职工劳动保护的内容包括什么_工会劳动保护职责是什么？

主要包括不得安排妊娠、哺乳的女职工从事严重有毒有害作业和繁重体力劳动，女职工生育和施行节育手术，应按规定给予休假，对女职工的经期、孕期、产期、哺乳期、更年期要给予保护。

您好。准确来说应该叫“劳动保护工作委员会”，其职责有：

1、宣传安全生产方针和各项劳动保护法规，协助行政对职工进行安全教育。

2、督促和协助企业行政改善各种安全设备，检查安全装置，教育职工正确使用和爱护。

3、协助企业行政拟定安全技术措施计划。督促和协助企业行政做好工业卫生工作。

4、督促企业按规定供应劳动保护用品。

5、协助企业行政做好女职工的特殊保护工作。

6、参加伤亡事故的调査处理。

1、不签订劳动合同可以索求双倍工资

如果劳动者入职超过一个月用人单位仍未和其签订劳动合同，劳动者可以向用人单位索求双倍工资。

2、自愿加班不算有效加班

法律意义上的加班是需要认定“加班事实”，如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

平台上比较常见的问题就是用人单位有规定加班需要审批，但劳动者没有履行，这种情况是不视为有效加班。

变相延长员工的工作时间属于加班，但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

3、年假要入职一年后才有？

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工年假天数是根据其累积工作时间计算，职工工作时间的累积可以是在同一或者不同用人单位，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同的工作时间。

4、上下班途中遇到交通事故算工伤吗？

若劳动者在上下班途中遇到交通事故，且非本人主要责任的应认定为工伤。若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险的情况下，劳动者的工伤待遇当由单位来支付。

5、劳动争议纠纷是去法院还是劳动仲裁机构？

若发生劳动争议纠纷，劳动争议当事人需先将争议提交给劳动仲裁机构进行仲裁。劳动仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序即终结。

仲裁裁决后，若劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。

未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

以上就是我们会遇到的一些劳动法问题。其实对于劳动者来说，劳动法及相关的法律法规都很重要。希望大家都能保障好自己的合法权益，快乐工作。

①劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。

②劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。

③安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。

④工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。

⑤工作时间与休假制度。

⑥女职工与未成年工的特殊保护。

（1）女职工的特殊劳动保护是指针对女职工生理特点和抚育后代的需要，对其在劳动过程中的安全、健康依法加以特殊保护。

　　（2）对女职工的特殊劳动保护主要包括以下措施：

　　第一，禁止安排有害女性健康的劳动。禁止范围包括：矿山井下、森林采伐、第四级强度的体力劳动作业、建筑业脚手架装卸或电力高空作业、负重作业。

　　第二，对女职工四期保护。①经期不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动；②孕期不得安排第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业等劳动；③产期享有不少于90天的产假，产前产后假等内容各有规定；④哺乳期不得安排第三级体力劳动、有毒场所作业、延长工作时间和夜班劳动。

　　第三，女职工劳动保护的其他措施。

答、女职工劳动保护具有两层含义：

1、保护女职工的劳动权利。

2、保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是，防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。它是职工劳动保护工作的重要组成部份。女职工劳动保护的主要内容包括四个方面： 1、保护女职工的劳动权利。

2、研究职业因素对女性身理机能的影响。

3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。

4、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即四期保护（经期、孕期、产期、哺乳期保护）。

劳动保护，就是依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。 国家为保护劳动者在生产活动中的安全和健康，在改善劳动条件、防止工伤事故、预防职业病、实行劳逸结合、加强女工保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施，统称为劳动保护。 劳动保护的具体内容有： (1)工作时间的限制和休息时间、休假制度的规定； (2)各项劳动安全与卫生的措施； (3)对女职工的劳动保护； (4)对未成年工的劳动保护。

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