严重加班可以告公司吗_公司加班严重怎么办？

可以《劳动合同法》第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

不论周几，只要打卡，你的行为都属于在上班时间脱岗，属于缺乏应有的职业素养。

如果在单位的规章制度中明确了这种行为属于“严重违纪行为”，那么单位开除你没有问题。

如果单位的规章制度中没有明确说明属于“严重违纪行为”，或许你还有一线生机。

如果你去告单位，那么这一线生机都不会有，而且没有哪个单位愿意用你。

一个人如果缺乏职业素养，不思悔改，还理直气壮的告单位，任何单位都不敢要你。

时间成本很重要，这是需要考虑的，并不是我们没有正义感，但是首先还是过好自己的生活基本上

这个要看有没有额外加班费，如果一次两次可以不计较，到了严重地步就需要加班费，如果没有可以和公司谈，谈不通就劳动局起诉。相信国家会给你解决的。

可以的。

公司安排员工法定节假日加班的，不能安排调休代替，必须向员工额外支付三倍工资。公司不支付的，员工可以向公司主张。

但员工对加班事实负有举证责任，就是要有证据证明公司安排法定节假日加班了，例如加班通知、值班安排表、打卡记录等。

如果员工不能证明有加班事实，经过申请，仲裁委或法院可能会责令公司提供近两年的考勤记录，考勤记录显示加班的，可能会支持支付加班费。但超过两年的考勤记录，公司是没有义务保存的，所以不需要向仲裁委或法院提供。

员工只要能提供加班证据，多少年的加班费都可以得到支持，但申请加班费，最晚要在离职后一年内提出，超过一年仲裁时效，仲裁委和法院是不支持的。

另外，加班费属于劳动报酬，公司不支付加班费属于拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求工资足额支付。还可以主动离职，以公司未依法支付劳动报酬被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

能，

告公司的话，劳动部门会给公司开整改通知书责令整改，若情节严重，则进行行政罚款。