所有不适合情形的人员_什么情况的人不适合养金毛？

这是一个有难度的“动作”，因为现在员工都有法律意识，公司辞退正式员工需要提前一个月通知；如果没有及时为正式员工办理社保的，劳动监察大队会处罚公司。而公司通过劝退方式让员工主动辞职，无非是不想支付员工应得的赔偿款，也够难为人事经理的！

就劝退员工主动辞职的工作方法而言，通常就是以下二个：

一是给其完成不了的工作任务，再通过严格的考核，让其每月的绩效考核都是末位，再用“末位淘汰”理论与其谈话。如果这个方法不奏效，那就来下面的。

二是调岗，通过调到工作更辛苦、工资更低的保安和保洁岗位，逼其主动辞职。

以上方法通常对工龄不超过一年的员工，效果比较明显，因为赔偿的一个月工资，也不是太大的金额，想想也就算了。但对于工龄超过二年，特别是十年以上的员工，就没有效果了。

对于依法维权的员工，公司通常采用故意不服裁判/判决而上诉的方式，拖延时间。

刘飞，专职驾驶员，在一家公司干了八年，从未出过交通责任事故。后由于老板到上海发展，让刘飞辞职，刘飞不同意，后老板采取了停发工资的办法，意欲不了了之。随后刘飞到所属地劳动仲裁院申请仲裁，老板故意不服，通过二审和执行的不配合，前后拖延了二年。但是最后还是赔偿了八个月的工资，才算了事。

事后，刘飞举报公司偷税漏税一事，公司除了补缴税外，被罚款3万元。

法治社会，理应依法办事。从长远角度讲“近者悦，远者来”，如果公司总想省下赔偿员工的钱，既不利于公司的口碑，也常会因贪小便宜而吃大亏，得不偿失。

大家好！我养了一只金毛，今年三岁了。金毛最大的特点是温顺、热情、对人无攻击性。时时都张着一张带着笑容的嘴，最适合做陪伴犬。如果您也想养一只金毛，我来提几个问题，看您是否能接受：

一、金毛属于长毛犬，可以说一年四季都在掉毛。

我有个院子，几乎每天都会用水把院子冲一遍，把那些细的绒毛冲走。如果您住的楼房，必须配一台功率大些的吸尘器。

二、金毛至少一星期洗一次澡，它的体味较其它狗狗大一些。最好每天出去遛一遛。

这就需要主人有空余时间去打理。如果您工作应酬太多，不建议饲养。

三、别指望金毛护主和看家。

金毛很通人性，你伤心时它会主动安慰你，我家金毛除了我落水会主动救我外，在遇到它认为很凶的动物时，它会主动退缩。金毛不会看家，在它心里人都是好人，有外人进入你家时，它只会热情玩耍。

四、金毛犬的保养和生活费用也较高。

金毛属于中大型犬，食欲胃口较大。我家金毛一个月基本开支最少在500元以上。

这是我养金毛三年以来总结的一些经验，希望能帮到大家。

谢邀，作为职场老司机来回答一下这个问题。

有句话是这样说的：穿什么，就象什么。

感觉很有道理。 相由心生，是有一定的道理的。

这是一个看脸的时代，也是“以貌取人”的年代，其实所谓的“以貌取人”中的“貌”，准确来讲不仅仅是长相，也包含外表、一举一动和涵养。

“面试一小时，黄金五分钟，照片1秒钟”，

对于某些岗位，只要一秒钟，面试官就可以通过照片PASS掉你。5成面试官在面谈前5分钟，就可判断你是否适合应聘岗位，,8成面试官则在面谈15分钟内，就会决定是否选择你。

比如，前台工作、美妆类公司的编辑、金融公司的VIP客户销售。这类都是对外貌有高需求的工作。所以，如果你的外表没有战胜70%的竞争者，那么最好还是找一家整形医院改善一下，相信2万元左右的投入，绝对能让你赚回10位以上的回报。

如果没有勇气去做整形，那么就去天真蓝这类的专业照相馆，花小一千大洋拍一些正确的求职照。起码能让你不在1秒内被PASS掉。

因为你现在的面貌里，体现了你读过的书，遇见的人，和经历过的事。人都是视觉动物，大家相信眼见为实，上天赐予了每个年龄段应有的气质，在该职业化的年纪，不要让自己的面貌和着装风格，成为别人以貌取人的论据。状态对了，面试就成功了一半！状态不对，就别再怪面试官以貌取人咯！

面相可以通过护肤、微整、锻炼、读书来提升，相信一个对自己有所要求的人会更适应职场生活。

合适的打扮也是面貌状态的重要部分，穿搭对了，也会是面试的一个加分项。

下面简单说一下面试的装扮，分男女部分。

女生篇

如果你实在不知道要穿什么，相信我，最简单的商务风总不会出错。细节决定成败，你要在面试前将自己打扮得更合适，更无可挑剔。注意唇色和服饰的搭配，戴眼镜的女生要选择一副修饰脸型和有质感的镜框。你的一切细节，都要很“商务”。

大家可以去brookbrothers官网看一下。

有句话说得好：当你不知道穿什么去公司时，就穿brookbrothers去吧。

男生篇

千万不要相信什么优衣库，因为里面休闲风的衣服太多了。

从头到脚，从上到下，男生的每一步都需要打扮的足够商务范！一块正装手表是必须的。当你还未开口的时候，这些就会让你从众多竞争者们脱颖而出。

记得一个做hr的朋友曾跟我说过，做招聘久了，面对一个应聘者，通过面貌会不自觉地在短时间做出判断：这个人是不是有潜力，是否适合这个工作，能力是否与岗位匹配？

我相信，一个人喜欢做一件事，是因为他做得好，对生活充满兴致，也可以从成就感中不断获得认可与鼓励，保持探索世界的热情。整个人的状态、精神面貌是积极向上的。看面貌就能判断出适不适合那个工作。

偷偷地告诉你一个套路

如果你的穿着不菲，HR给你定的薪资肯定会比那些穿着普通的求职者来得高。因为他们潜意识里只有两种选择：

1 我们公司的待遇不够，可能请不起这样高消费的员工。你就可以淘汰掉一批实力弱的公司。

2 这位员工的花销不小，水平也符合，我们要在公司规定的范围内，拿出高一档的水平来吸引他。

谢邀！

做销售的人，首先必须下车间，必须掌握：产品性能、型号、产品主要材料、技术参数、质量参数、执行标准、优缺点、及适用性、使用年限、质保期、免费三包时间、售后服务、产品维修、优惠措施，及付款、验收、代办运输、包装材料及型式等等情况。并且是背得滚瓜烂熟，能随问随答。

接着是学习礼貌，如何与人打交道，如何不亢不卑地推介产品，俗话说，“伸手不打笑脸人”，待人接客要笑脸相迎，要彬彬有礼。只要懂得、学会了上述这些销售要领，就可以做销售员了，至于要不要能说会道，我认为不是十分重要，有清晰b逻辑思维能力，才是更重要的。

另外，销售人员比较辛苦，并且经常不在家，要求：“跑遍千山万水，说尽千言万语。设尽千方百计，历尽千辛万苦”。按这四句话去做，才能做一个好的合格的销售员。