劳动合同没到期可以重新签吗_劳动合同没到期公司要求又签一份新的劳动合同，这合理吗？

针对题主的这个问题，其实是用人单位在开始甩包袱，不想今后为辞退员工支付赔偿，减少用人单位的劳动力支付成本。因此劳动者要坚决拒绝用人单位的这种做法！

一、请劳动者必须清楚：用人单位在劳动合同尚未到期情况下，企图将劳动者转包给劳务公司，再由劳务公司与员工签订劳动合同，这是用人单位公然违反《劳动合同法》的行为。

劳动者必须要拿起法律的武器维护自身的权益，应当严肃拒绝用人单位的这种做法！

为什么要拒绝，其理由如下：

①、劳动者一旦签订这个劳务合同，则劳动者将会不再与用人单位有任何联系，只要今后用人单位辞退劳动者，用人单位将不会为其支付任何的经济补偿。

如果劳动者被劳务公司解除劳动合同，劳务公司的赔偿也只能是从你签订劳务合同开始计算，你在用人单位工作的以前时间是不会计算的！

简单举例说明：如果你在用人单位工作了8年，从第九年开始被劳务外包，到了第10年，用人单位辞退你时，你将不会得到任何经济补偿！如果此时劳务派遣公司与你解除劳动合同，则只按2年工龄，予以赔偿！

也就是说，只要你签订了劳务合同，则你在用人单位以前的工龄将在劳务派遣公司那里为0，白白辛苦工了几年！

②、如果劳动者，拒绝接受用人单位的行为，要求用人单位按合同执行！即使合同到期，自然终止，用人单位也应支付劳动者N个月的月工资，若是要强制辞退劳动者，公司将支付2N(2N+1)个月的赔偿金。

所以，劳动者必须要坚持按原合同执行，否则就损失太大了！宁愿被用人单位辞职，要求用人单位支付经济赔偿金，也不要接受外包。

具体的法理依据如下：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付2倍赔偿金。

所以劳动者必须要拒绝接受，用人单位的这种做法！

二、劳动者维权途径与方法。

很多劳动者都不清楚，该如何来维护自己的权益，那么具体的维权流程如下。

(1)、由劳动者向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。

(2)、如果调解不成功，则劳动者可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

(3)、对仲裁裁决不服的，可以向企业所在地人民法院提起诉讼。

但是很多时候协商都难以达成一致，最后都有可能通过仲裁和诉讼来解决！

因此这就要求劳动者要提前做好一些证据收集！

三、提前收集好相关证据资料，为仲裁与诉讼做好准备！当然最好是能协商解决，但必须两手准备，否则将吃亏！

①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工，在这里上班工作。

②、接下来你将收集好公司辞退你的通知单；或者是把公司HR找你谈辞职事情，录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证据。

这些证据材料，将是劳动者被迫起诉时的重要证据，如果没有这些材料，自己的主张将会难以被法院支持。

如果，用人单位没有为员工购买社保，还可以要求其补缴纳社保费！

具体的做法是，由劳动者向当地劳动监察大队反映举报，由劳动监察大队来介入处理，如果不成功，可以申请仲裁，由仲裁机构裁决，裁决之后，用人单位不执行的，可以向法院起诉！

所以劳动者要注意，被辞退之后还可以申请领取失业金，但前提是用人单位为你按时缴纳社保费！

具体领取流程如下：

①、失业登记

需要自己的身份证、户口本到所在地社区去办理失业登记。并要提供《解除劳动关系证明书》，《失业保险金申领登记表》以及照片。

②、审核、领取

只要经办机构对申请人提供的材料审核通过，并会给办理《失业证》。第二个月，失业金便会直接打到失业人员的社保卡或相应银行帐户上。

注意一下：通常失业金领取到你找到新工作，便自动结束，最长可以领取24个月，这是根据缴纳失业保险费的年限来计算的。

所以，建议题主拒绝接受用人单位的这种做法。如果用人单位强制辞退员工，则可要求用人单位支付2N(2N+1)的赔偿金！若是社保未购买的，则必须要求公司为自己补缴！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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劳动合同签订原合同未到期，由于换新合同条款，公司提前要求签订，这个是可以的。如果你觉得不合适，就可以不重新签订合同。因为，合同没有到期一样具有法律效力。

我是阿凯律师，欢迎关注阿凯说劳动法，了解更多劳动法知识。

现在回答你的问题。

首先，劳动合同到期的，如果公司提出终止劳动合同，需要支付经济补偿金。

其次，如果公司没有提出终止劳动合同也没有续签劳动合同的，视为双方形成了事实劳动关系，相关的劳动待遇可以参照之前的合同。如果过了一个月，仍然未续签劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。

【注意】：为防止公司以签订短期书面合同，到期后不签书面合同，大部分地区均支持劳动合同到期不续签书面合同，继续用工的，超出一个月的，可以主张双倍工资。但不排除某些地区仲裁委和法院不支持，要具体对待。

再次，如果超出一年，一直没有签订书面劳动合同，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。用人单位仍然需要立即和劳动者签订书面合同，否则要继续支付双倍工资。

最后，关于申请劳动仲裁的期限，如果未签订的状态持续到现在，对于双倍工资部分，可以从现在往前倒，一年以内的可以计算。超过一年的，没有时效中断的事由，则不能再主张。

那你明白了吗？觉得我的回答有帮助的话，欢迎关注。

在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。

如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。

公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。

需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。

因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。